Urlop dla poratowania zdrowia nie musi trwać cały rok

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel, którego stan zdrowia wskazuje na potrzebę przeprowadzenia leczenia czy też rekonwalescencji, może skorzystać w tym celu z urlopu dla poratowania zdrowia. Jednorazowo taki urlop może trwać rok, ale w praktyce nie musi on obejmować całego roku szkolnego.Urlop dla poratowania zdrowia udzielany jest nauczycielowi, który spełnia łącznie następujące warunki (art. ...1464 »

Nauczyciel może chorować rok bez obawy o utratę pracy

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może chorować bez obawy o utratę pracy przez rok. W tym czasie dyrektor nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu nieobecności w pracy. W gorszej sytuacji są natomiast nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania.Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem ...1464 »

Dyrektor szkoły musi wyrazić zgodę na przeniesienie nauczyciela

Kategoria: Stosunek pracy

Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli prawo do ubiegania się o przeniesienie do pracy w innej placówce. Prawo przysługuje wyłącznie w przypadku zatrudnienia w oparciu o mianowanie nauczyciela i pod warunkiem, że zgodę na przeniesienie wyrazi dyrektor szkoły.Przewidziane dla nauczycieli przeniesienie do pracy w innej szkole nie powoduje rozwiązania stosunku pracy ...1464 »

Karta Nauczyciela: przeniesienie nauczyciela do innej szkoły bez jego zgody

Kategoria: Stosunek pracy

Karta Nauczyciela przewiduje możliwość przeniesienia nauczyciela do pracy w innej szkole także, jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody. Dla nauczycieli przenoszonych do innych miejscowości Karta Nauczyciela przewiduje przywileje za uciążliwość pracy.W sytuacji konieczności zapewnienia w danej szkole obsady na stanowisku nauczyciela posiadającego przygotowanie odpowiadające potrzebom programowym szkoły, Karta Nauczyciela przewiduje ...1464 »

Urlop zdrowotny nauczyciela: dyrektor szkoły nie ograniczy zatrudnienia

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły nie może ograniczyć zatrudnienia nauczyciela, który jest zatrudniony na podstawie mianowania i w momencie planowanego ograniczenia zatrudnienia wykorzystuje urlop zdrowotny. Wymiar zatrudnienia może być zmniejszony dopiero, gdy nauczyciel wróci do pracy.Urlop zdrowotny nauczyciela jest przewidziany dla nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, których staż ...1464 »

Konkurs na dyrektora szkoły – o tym musisz pamiętać!

Kategoria: Stosunek pracy

Brak poświadczenia przez kandydata zgodności z oryginałem kopii dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości oraz poświadczającego obywatelstwo kandydata jest uchybieniem powodującym odmowę dopuszczenia kandydata do postępowania konkursowego.Wśród dokumentów, jakich złożenia wymaga się od osób przystępujących do konkursu na dyrektora szkoły jest poświadczona przez kandydata kopia dowodu osobistego lub innego dokumentu ...1464 »

Za samowolne opuszczenie szkoły przez nauczyciela trzeba go ukarać

Kategoria: Stosunek pracy

W okresie przedwakacyjnym wagary w szkole zdarzają się na porządku dziennym. Gdy zajęcia się nie odbywają nauczycielom wydaje się, że mogą iść do domu. Nic bardziej mylnego. Samowolne opuszczenie szkoły w czasie zaplanowanych zajęć, grozi odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną.Nauczyciele z tytułu wykonywania swoich obowiązków oraz uchybienie godności zawodu podlegają odpowiedzialności ...1464 »

Awans zawodowy nauczyciela może być kontynuowany po zmianie stanowiska

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel realizujący staż na kolejny stopień awansu zawodowego nie zawsze musi zaczynać od początku, kiedy w trakcie zmienią się warunki zatrudnienia, w tym zajmowane stanowisko. W takiej sytuacji dyrektor szkoły musi jednak zatwierdzić nowy plan rozwoju nauczyciela.Nauczyciel odbywający staż na kolejny stopień awansu zawodowego ma obowiązek realizowania założeń, które przewiduje ...1464 »

Dyrektor szkoły artystycznej – awans zawodowy nauczyciela

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły artystycznej musi umożliwić awans zawodowy nauczyciela pedagogom zatrudnionym na nie mniej niż ½ obowiązkowego wymiaru godzin w oparciu o umowę o pracę również w szkole niepublicznej, mimo że co do zasady nie obowiązuje  w niej Karta Nauczyciela.Dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych Karta Nauczyciela jest stosowana tylko w ...1464 »

Karta Nauczyciela pozwala ograniczyć zatrudnienie wszystkich nauczycieli

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły zmuszony do ograniczenia zatrudnienia może szukać innych rozwiązań, niż rozwiązywanie stosunku pracy. Karta Nauczyciela pozwala ograniczyć zatrudnienie dla nauczycieli tego samego przedmiotu. Często dla nauczycieli jest to szansa na zachowanie zatrudnienia zamiast utraty pracy. Dyrektor szkoły nie zawsze może jednak zastosować to rozwiązanie.Zmniejszenie wymiaru godzin to dla nauczycieli ...1464 »

Z art. 20 KN zwalnia się nauczycieli mianowanych i na pełnym etacie

Kategoria: Stosunek pracy

Procedura zwalniania nauczycieli opisana w art. 20 Karty Nauczyciela ma zastosowanie tylko do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć. Chcąc zatem rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze należy zastosować inną podstawę prawną i tryb zwolnienia.Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z ...1464 »

Urlop i choroba nie zawsze chronią przed zwolnieniem

Kategoria: Stosunek pracy

W ostatnich dniach wręczania nauczycielom wypowiedzeń stosunku pracy zwykle okazuje się, że nauczyciel wytypowany do zwolnienia ma zwolnienie lekarskie lub jest na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, albo zdrowotnym. Nie zawsze jednak takie nieobecności ochronią go przed rozwiązaniem stosunku pracy. Z powodu częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze ...1464 »

Array ( [page] => 28 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 28 [indexId] => 1464 )