Do potrącenia składki związkowej potrzebna jest pisemna zgoda pracownika

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika składek na rzecz związków zawodowych bez posiadania pisemnej zgody zainteresowanego. Obowiązek potrącania składek związkowych nakłada na pracodawców ustawa związkowa. Żeby potrącenie takie było możliwe, pracodawca musi posiadać pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej oraz pisemną zgodę pracownika określającą wysokość składki.Przepisy kodeksoweWymóg przedłożenia pisemnej zgody ...1531 »

Trzeba sprawdzić numery identyfikacyjne płatnika i ubezpieczonego

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Przy sprawdzaniu dokumentów rozliczeniowych za rok ubiegły trzeba zwrócić uwagę przede wszystkim na to, czy nie występują błędy w podawanych przez płatnika składek numerach identyfikacyjnych. Najczęściej chodzi o numer REGON oraz NIP. Muszą być one zgodne z numerami wykazanymi w zgłoszeniu płatnika składek albo jego korekcie, jeśli dotyczyła ona numeru ...1531 »

Brakujący raport miesięczny trzeba złożyć w trybie korekty

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Jedną z nieprawidłowości, które stwierdzane są przez płatników składek podczas sprawdzania dokumentów rozliczeniowych za rok ubiegły, jest brak imiennego raportu miesięcznego w danym miesiącu, mimo że dokument taki należało złożyć. Sytuacja taka najczęściej występuje w dwóch następujących przypadkach: pracownikowi za cały miesiąc wypłacono wynagrodzenie chorobowe – zdarza się, że pracodawcy składają ...1531 »

Aby uzyskać ulgę w opłacaniu składek ZUS, trzeba spełnić kilka warunków

Kategoria: Składki ZUS

Ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie, Zakład może na wniosek dłużnika odroczyć termin płatności należności z tytułu składek oraz rozłożyć należność na raty, uwzględniając możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych.Procedura zmierzająca do uzyskania ulgi rozpoczyna się od złożenia odpowiedniego wniosku (o udzielenie układu ratalnego lub ...1531 »

Praca na zlecenie na rzecz własnego pracodawcy jest oskładkowana

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Praca na zlecenie lub na podstawie innej umowy cywilnoprawnej prowadzona na rzecz firmy powiązanej osobowo, kapitałowo oraz ściśle współpracującej z pracodawcą skutkuje uznaniem zleceniobiorców lub wykonawców usług bądź dzieł za pracowników w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. To zaś oznacza obowiązek odprowadzania składek od wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych, niezależnie od ...1531 »

Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dobrowolnych (niewymagających zgody pracownika).Stanowisko dotyczące kwot wolnych od potrąceń przy niepełnym wymiarze potwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP).Przepisy, interpretacje urzędowe ani orzecznictwo sądowe ...1531 »

Za dzień wolny od pracy przysługuje również świadczenie chorobowe

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie za dni, które były dla niego dniami wolnymi od pracy, powinien za każdy dzień tego zwolnienia otrzymać zasiłek chorobowy albo wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy określone w art.92 Kodeksu pracy.Przepis art.12 ust.1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...1531 »

 Składki ZUS zleceniobiorcy – ważna jest wysokość pensji z umowy o pracę 

Kategoria: Składki ZUS

Jeżeli pracownik – wykonujący jednocześnie umowę zlecenia z tytułu stosunku pracy uzyskuje miesięcznie wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego wynagrodzenia, wówczas ubezpieczenia społeczne i wypadkowe ze zlecenia są także obowiązkowe.Takie stanowisko zajął ZUS w interpretacji indywidualnej z 16 grudnia 2013 r (decyzji nr 491). Podstawą jej wydania był wniosek przedsiębiorcy, ...1531 »

Przywileje emerytalne kolejarzy mają ograniczony charakter

Kategoria: Emerytury i renty

Szczególnie korzystny sposób przeliczania okresów składkowych z tytułu pracy na kolei nie może służyć innym celom, jak tylko ustalaniu prawa do emerytury kolejowej. W szczególności zaś nie może służyć do korzystniejszego ustalania kapitału początkowego albo emerytury. Tak uznał Sąd Najwyższy w wydanym 13 listopada 2013 r. orzeczeniu (I UK 154/13).Sprawa ...1531 »

Zaświadczenie ZUS Rp-7 można wystawić także na podstawie danych z akt osobowych

Kategoria: Emerytury i renty

W przypadku braku dokumentacji finansowej pracodawca może wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu na podstawie danych z akt osobowych pracownika. Wypełniając zaświadczenie ZUS Rp-7 należy ustalić łączną kwotę przychodu pracownika za dany rok kalendarzowy.Zgodnie ze wspólnym stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz ZUS w przypadku braku dokumentacji finansowej i list płac, ...1531 »

Pracodawca nie musi zawiadamiać ZUS o każdej podwyżce pensji emeryta

Kategoria: Emerytury i renty

Pracodawca powinien zawiadomić ZUS o zatrudnieniu emeryta oraz o wysokości ustalonego dla niego wynagrodzenia. Nie musi natomiast informować ZUS o każdorazowej podwyżce pensji.Obowiązki pracodawców w zakresie zawiadamiania ZUS o zatrudnieniu emeryta (rencisty), który nie osiągnął jeszcze pełnego wieku emerytalnego, a także o wysokości osiąganego przez niego przychodu, zostały określone w ...1531 »

Członek rady nadzorczej objęty jest tylko ubezpieczeniem zdrowotnym

Kategoria: Składki ZUS

Osoba sprawująca funkcję członka rady nadzorczej podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli ma miejsce zamieszkania na terytorium Polski. Przychody uzyskane z tytułu członkostwa w radzie nadzorczej są zaliczone do przychodów z działalności wykonywanej osobiście.Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla tej grupy osób powstaje z dniem powołania na członka rady nadzorczej, ...1531 »

Array ( [page] => 56 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 56 [indexId] => 1531 )