Wynagrodzenie wypłacone na podstawie wyroku sądu a składki ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Pracodawca, który wyrokiem sądu został zobowiązany do wypłacenia byłemu pracownikowi zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę, musi opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od zaległego wynagrodzenia.Od wynagrodzenia należy opłacić składki, odsetki natomiast są wolne od tych obciążeń. Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie ...1531 »

Przygotowanie zaświadczenia o utraconym wynagrodzeniu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Nie we wszystkich przypadkach za okres nieobecności pracownik zachowuje prawa do wynagrodzenia. W niektórych ma prawo do rekompensaty od wskazanego w przepisach podmiotu. W takim przypadku wystawia zainteresowanemu pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia.Wartość utraconego wynagrodzenia pracownika ustala się w sposób przewidziany dla obliczania wynagrodzenia za urlop, z tym że ...1531 »

Zakaz konkurencji a odszkodowanie dla pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Umowa o zakazie konkurencji może oznaczać dla pracodawcy zarówno wydatki, jak i wpływy. Jeżeli pracownik dotrzymuje warunków umowy po odejściu z firmy, to były pracodawca wypłaca mu odszkodowanie. W odwrotnej sytuacji zobowiązania obciążą byłego pracownika. W tym wariancie wpływami pracodawcy mogą być: zwrot odszkodowania wypłaconego wcześniej pracownikowi, odszkodowanie za szkodę, ...1531 »

Nie można ukarać pracownika karą pieniężną w dowolnej wysokości

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Przepisy Kodeksu pracy, oprócz materialnej odpowiedzialności pracowników, przewidują także ich odpowiedzialność porządkową. Sprowadza się ona do możliwości nałożenia przez pracodawcę kary porządkowej. Katalog kar jest zamknięty i obejmuje: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną.  Kara pieniężna może zostać zastosowana wyłącznie w przypadku dopuszczenia się przez pracownika konkretnych naruszeń, o których mowa w ...1531 »

Limit wydatków na noclegi podczas podróży służbowej

Kategoria: Podróże służbowe

Za nocleg podczas podróży krajowej w obiekcie świadczącym usługi hotelarskie pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie wyższej za jedną dobę hotelową niż 20-krotność stawki diety, a więc 600 zł (20 × 30 zł). Wprowadzony w 2013 roku limit ma uchronić pracodawcę przed zwrotem kosztów noclegów, np. ...1531 »

Można uniknąć oskładkowania świadczeń na przejazdy do pracy

Kategoria: Składki ZUS

Warunkiem uniknięcia oskładkowania świadczeń polegających na zapewnieniu pracownikom przejazdów środkami lokomocji są odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie wynagradzania. Aby pracownik mógł skorzystać ze zwolnienia, nie wolno mu ponadto przekazać pieniędzy na zakup biletów.Podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania ...1531 »

Wypłata wynagrodzenia po zakończeniu okresu rozliczeniowego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Niewypłacanie wynagrodzenia, a nawet spóźnienie z jego wypłatą, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W takiej sytuacji pracownik ma nie tylko prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, ale także do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Pracodawca wypłaca wynagrodzenie miesięczne z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej ...1531 »

Nie można zmusić pracownika do założenia konta bankowego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pomimo wielu zmian w zakresie usług bankowych, upowszechnienia posiadania rachunków, kart płatniczych itd., nadal zasadą wynikającą z przepisów Kodeksu pracy jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika.Przelew na rachunek bankowy (lub ewentualnie inna forma wypłaty) to odstępstwo od tej reguły, które jest dopuszczalne jedynie w dwóch przypadkach:jeżeli tak stanowi układ zbiorowy ...1531 »

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku zakończenia zatrudnienia przestaje zasadniczo obowiązywać określony w przepisach wewnętrznych termin wypłaty wynagrodzenia. Upływ ostatniego dnia zatrudnienia wyznacza jednocześnie dzień wymagalności większości roszczeń finansowych wynikających ze stosunku pracy.Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy trzeba np. wypłacić bezwzględnie w dniu zakończenia zatrudnienia. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku z 29 ...1531 »

Urlop bezpłatny – bez ubezpieczeń, ale z raportem ZUS

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W trakcie tego rodzaju urlopów stosunek pracy, a tym samym obowiązek ubezpieczeń z tego tytułu, ulega swoistemu zawieszeniu. Trzeba jednak podkreślić, że mimo iż pracownik nie podlega wówczas ubezpieczeniom, płatnik nie musi wyrejestrowywać go z ubezpieczeń wraz z rozpoczęciem urlopu i ponownie do nich zgłaszać po jego zakończeniu.Stosowną informację pracodawca ...1531 »

Korekta deklaracji związana z nadpłatą zasiłku chorobowego

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W razie nadpłaty zasiłku chorobowego dokumenty rozliczeniowe należy skorygować za każdy miesiąc, w którym rozliczono zasiłek w wysokości wyższej niż należna. Trzeba również dopłacić należne składki na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami liczonymi od terminu opłacenia składek za dany miesiąc do daty zapłaty włącznie.W deklaracji rozliczeniowej zakład pracy, czyli płatnik ...1531 »

Po złożeniu korekty deklaracji płatnik może odzyskać nadpłacone składki

Kategoria: Składki ZUS

Jeśli kontrola ZUS wykaże, że firma przez pomyłkę naliczała składki na FP i FGŚP za pracowników, którzy tym składkom nie podlegają, pracodawca może złożyć korektę dokumentów i otrzymać zwrot nadpłaty.W sytuacji gdy płatnik naliczał składki na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 i 60 lat, powinien złożyć korektę ...1531 »

Array ( [page] => 60 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 60 [indexId] => 1531 )