Podpisując zlecenie z osobą na urlopie wychowawczym, trzeba ją zgłosić w ZUS

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Zawierając z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym umowę zlecenia, pracodawca jest zobowiązany zgłosić zatrudnioną osobę na druku ZUS ZUA do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako zleceniobiorcę. Urlop wychowawczy stanowi odrębny od stosunku pracy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a także ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba, która przebywa na urlopie ...1531 »

Preferencyjne składki ZUS również dla wspólników spółek cywilnych

Kategoria: Składki ZUS

Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez kolejne 24 miesiące kalendarzowe od podstawy wymiaru składek w wysokości zadeklarowanej kwoty nie niższej jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia, posiadają zarówno przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w formie indywidualnej, jak również wspólnicy spółek cywilnych.W tej kwestii wypowiedział się ZUS, wydając 20 lutego 2014 ...1531 »

Niektóre oskładkowane premie nie są wliczane do podstawy wymiaru zasiłków

Kategoria: Świadczenia ZUS

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane pracownikowi, od których jest naliczana i opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe, uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.W podstawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli ...1531 »

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przypadku gdy niezdolność do pracy pracownika trwa po rozwiązaniu stosunku pracy, za okres po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje, pod warunkiem że spełnione są wszystkie warunki przewidziane dla zasiłków za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Za okres po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce ...1531 »

Spóźnione wynagrodzenie nie zwalnia pracownika z przyjścia do pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Niewypłacanie wynagrodzenia, a nawet spóźnienie z jego wypłatą, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi służy nie tylko prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, ale także do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Jeśli umowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonania ...1531 »

Wartość świadczeń finansowanych z ZFŚS powinna być różnicowana

Kategoria: Składki ZUS

Podstawowym kryterium oceny przez ZUS prawidłowości przyznawania takich świadczeń, jak bony towarowe czy paczki dla dzieci, stało się w ostatnich latach to, czy ich wartość jest zróżnicowana.Pracownicy otrzymujący od pracodawcy świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni je otrzymywać w zróżnicowanej wysokości. Ma to być zewnętrzny przejaw tego, że ...1531 »

Świadczenie urlopowe zależy od 14 dni wypoczynku

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Warunkiem nabycia uprawnienia do świadczenia urlopowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jest wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego (wypoczynku) w danym roku kalendarzowym. Dla celów wypłaty tego świadczenia nie wlicza się okresów urlopu okolicznościowego i dni opieki nad dzieckiem.Zgodnie z przepisami ustawy ...1531 »

Zwlekanie z badaniami lekarskimi może pozbawić pensji

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jeśli zwłoka w wykonaniu badań okresowych powstała z przyczyn zawinionych przez pracownika, czas oczekiwania na wydanie przez lekarza orzeczenia o zdolności do pracy może stanowić usprawiedliwioną nieobecność, bez prawa do wynagrodzenia.Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, akt mianowania). Są wykonywane ...1531 »

Nie każde badanie wzroku daje prawo do zwolnienia z PIT nabycia okularów

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Organy podatkowe twierdzą, że nie każde badanie wzroku pracownika pozwala na uzyskanie zwolnienia podatkowego. Bez znaczenia jest, że badania odbyło się na podstawie skierowania pracodawcy, a przeprowadził je lekarz mający uprawnienia z zakresu medycyny pracy.16 marca 2011 r. Minister Finansów wydał interpretację ogólną w sprawie zapewnienia pracownikom przez pracodawców na ...1531 »

Składki ZUS od wynagrodzenia za nadgodziny wypłacanego na podstawie ugody

Kategoria: Składki ZUS

W przypadku należności pracowniczych dochodzonych na drodze sądowej znaczenie ma roszczenie, z jakim pracownik wystąpił do sądu. Jeżeli dotyczy ono składnika wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składek, to od uzyskanej kwoty trzeba opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, i to zarówno w przypadku, gdy wynagrodzenie to będzie wypłacane na podstawie ...1531 »

Pracodawca może zażądać od pracownika zwrotu części składek

Kategoria: Składki ZUS

Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy do pracownika z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia spowodowanego nieopłaceniem składek ZUS rozpoczyna bieg od dnia zapłaty tych składek przez pracodawcę. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w uchwale składu 3 sędziów , podjętej 5 grudnia 2013 r. (III PZP 6/13).Problem dotyczył trójki pracowników, zatrudnionych w szpitalu – lekarza ...1531 »

Stopa procentowa składki wypadkowej od 1.04.2014 r. do 31.03.2015 r.

Kategoria: Składki ZUS

Przedsiębiorcom podlegającym wpisowi do rejestru REGON, zgłaszającym do ubezpieczenia wypadkowego w 2013 roku co najmniej 10 ubezpieczonych, którzy złożyli ZUS IWA za 2011 r., 2012 r., 2013 r. stopę procentową określa ZUS. Pozostali muszą ustalić ją sami.Składka wypadkowa ustalana przez płatnikaSposób określania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe uzależniony jest ...1531 »

Array ( [page] => 54 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 54 [indexId] => 1531 )