Zleceniobiorca bez innej umowy podlega ubezpieczeniom ze zlecenia

Kategoria: Składki ZUS

Podpisując umowę zlecenia, należy pamiętać, że w przeciwieństwie do umowy o pracę nie zawsze ubezpieczenia z tego tytułu będą obowiązkowe. Płatnik musi więc ustalić, jakim ubezpieczeniom ze zlecenia osoba będzie podlegała. Zleceniobiorca, który nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, z umowy zlecenia obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Obowiązek ubezpieczeń ...1531 »

Opóźnienie wpłaty na ZFŚS pracodawca bez odsetek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Odpisy na ZFŚS zasilają odrębny, prowadzony w tym celu rachunek. Pracodawca musi go zasilać w odpowiednich terminach. Co prawda do kwot wpłaconych np. dopiero w październiku nie trzeba doliczać odsetek za opóźnienia, ale taki proceder grozi grzywną i zwiększa podstawę opodatkowania.Do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się m.in. odpisów i ...1531 »

Nawet 5.000 zł grzywny za niewpłacenie odpisów na rachunek ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca jest zobowiązany do przekazania odpisu na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu do 30 września danego roku. Do 31 maja danego roku musi jednak przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego (bez zwiększeń).Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych pracowników, skorygowana w końcu roku do faktycznej ...1531 »

ZUS wybierze korzystniejszy wariant do obliczenia emerytury

Kategoria: Emerytury i renty

Wysokość emerytury dla osoby, która osiągnie wiek uprawniający do emerytury w 2014 roku może być obliczona na dwa sposoby – według nowych zasad albo mieszanego sposobu. ZUS wybierze wariant korzystniejszy.O wysokości emerytury obliczanej na nowych zasadach decyduje kwota ustalonego i zwaloryzowanego kapitału początkowego za okresy przypadające do 31 grudnia 1998 r. oraz ...1531 »

Za studenta zleceniobiorcę niekiedy trzeba opłacić składki

Kategoria: Składki ZUS

Od dnia, w którym student, uczeń gimnazjum lub szkoły ponadgimnazjalnej kończy 26 lat, powinien z tytułu umowy zlecenia zostać zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.Zleceniodawcy powinni pamiętać, że zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych lub ponadpodstawowych nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 ...1531 »

Dopłata do wypoczynku dzieci może być wolna od składek

Kategoria: Składki ZUS

Warunki dofinansowania wyjazdu dzieci pracowników na tzw. zieloną szkołę powinny być określone w regulaminie funduszu socjalnego. Uchroni to płatnika od sporu z ZUS.Wiele szkół w okresie późnej wiosny, w maju i czerwcu, organizuje dla uczniów nawet kilkudniowe wycieczki szkolne połączone z nauką nazywane zieloną szkołą. Często koszt uczestnictwa dziecka pracownika w ...1531 »

Weryfikacja wypłaconego świadczenia chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Czasami zdarza się, że pracodawca wypłaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy, a po pewnym czasie uzyska informację o tym, że wykonywał on pracę zarobkową albo wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem. W takim przypadku sporządza się protokół, w którym opisuje się na podstawie uzyskanych ...1531 »

Wynagrodzenie autorskie powinno się wyszczególnić

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzy utwory w rozumieniu przepisów ustawy Prawo autorskie, w wynagrodzeniu za pracę można wyodrębnić część wynagrodzenia związanego z pracą twórczą i przekazywaniem pracodawcy praw autorskich.Utworem w rozumieniu prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od ...1531 »

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia podlega późniejszemu rozliczeniu

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może przychylić się do prośby pracownika i wypłacić mu część wynagrodzenia we wcześniejszym terminie. Podlega ono wówczas zarachowaniu na poczet wynagrodzenia pracownika należnego mu za dany miesiąc i jest rozliczane w terminie wypłaty wynagrodzenia, obowiązującym w zakładzie pracy.Pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy, jej ilości ...1531 »

Obliczanie ekwiwalentu  urlopowego - wynagrodzenie czasami trzeba uzupełnić

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W przeciwieństwie do wynagrodzenia urlopowego w przypadku ekwiwalentu za urlop uzupełnia się wynagrodzenia zmienne, jeśli w przyjmowanym do obliczeń okresie (3 albo 12 miesięcy) pracownik nie otrzymał ich w pełnej wysokości, ale jego absencje nie obejmowały pełnego miesiąca kalendarzowego.Wynagrodzenie faktycznie wypłacone pracownikowi w danym okresie (3 lub 12 miesięcy) dzieli ...1531 »

Choroba obejmująca niepełny miesiąc a wynagrodzenie urlopowe

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Zasadę pomijania przy obliczeniach miesięcy, w których pracownik nie otrzymał składników zmiennych uwzględnianych w podstawie wynagrodzenia urlopowego stosujemy tylko wówczas, gdy dany składnik nie przysługiwał za cały miesiąc kalendarzowy.Zasada nie ma zastosowania w sytuacji, gdy pracownik otrzymał taki składnik, ale w zmniejszonej wysokości z uwagi na to, że przez część ...1531 »

Ekwiwalent urlopowy a niewypłacone zmienne składniki wynagrodzenia

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Zdarza się, że pracodawca nie wypłaca pracownikowi określonego składnika wynagrodzenia, pomimo spełnienia przez niego warunków wymaganych do otrzymania takiej wypłaty. W takiej sytuacji powstaje problem z wyliczaniem chociażby ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy należności liczonych według tych samych zasad co ekwiwalent.Dylemat, czy w podstawie obliczeniowej ww. świadczeń uwzględniać ...1531 »

Array ( [page] => 51 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 51 [indexId] => 1531 )