Przy wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się wszystkich wypłat

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Za okres pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie osiągnąłby, gdyby w tym czasie pracował. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie bierze się pod uwagę m.in. nagród jubileuszowych.Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących z tytułu stosunku pracy. Nie bierze się tu jednak pod uwagę: jednorazowych ...1531 »

W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w różny sposób – w zależności od tego, czy wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych czy zmiennych. W przypadku składników zmiennych uwzględnia się je w wysokości 3 lub 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.Wynagrodzenie pracownika może się składać ze składników zmiennych przysługujących za okresy nie ...1531 »

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2014 r. to 101,6%

Kategoria: Emerytury i renty

Od 1 marca emerytury i renty podlegają waloryzacji wskaźnikiem wynoszącym 101,6%. Podwyższeniu podlegają m.in. kwoty najniższej emerytury i renty, kwoty dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwoty maksymalnych zmniejszeń.Waloryzacja polega na pomnożeniu wskaźnikiem waloryzacji kwoty świadczenia oraz podstawy wymiaru (w tych przypadkach, w których podstawa wymiaru jest niezbędna do ...1531 »

Aby odzyskać nadpłatę składek, trzeba złożyć wniosek

Kategoria: Składki ZUS

Jeżeli za dany miesiąc płatnik opłaci składki na ubezpieczenia w wysokości wyższej niż powinien, i nie ma zaległości w ZUS za wcześniejsze okresy, na jego koncie powstanie nadpłata składek.Nienależnie opłacone składki podlegają zaliczeniu przez ZUS z urzędu na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku – na ...1531 »

Bez protokołu nie można wypłacić świadczeń wypadkowych

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podstawą do wypłaty 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego jest dokument potwierdzający wypadek przy pracy. W przypadku pracowników będzie to protokół powypadkowy, w przypadku pozostałych ubezpieczonych niebędących pracownikami – karta wypadku.Jeżeli pracodawcy nie przedstawiono protokołu powypadkowego, z którego wynika, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy, powinien on wypłacić wynagrodzenie za ...1531 »

Już można korzystać z nowej wersji Płatnika

Kategoria: Dokumentacja ZUS

19 lutego została udostępniona przez ZUS nowa wersja Płatnika 9.01.001B. Jest to pakiet aktualizacyjny, który należy zainstalować na wersji programu Płatnik 9.01.001 lub 9.01.001A. Nowa wersja programu płatnik umożliwia tworzenie nowych dokumentów, jak np.: Informacja miesięczna i Informacja roczna.W programie wprowadzono możliwość tworzenia dokumentów: Informacja miesięczna i Informacja roczna, w ...1531 »

Wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Sporo praktycznych problemów w zakresie rozliczenia wynagrodzenia niesie ze sobą sytuacja, gdy udzielenie czasu wolnego następuje w innym miesiącu bądź też gdy wniosek o udzielenie czasu wolnego nie zostanie finalnie zrealizowany, np. z braku możliwości lub z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy.Regulacja prawna dotycząca rekompensaty nadgodzin czasem wolnym została zawarta ...1531 »

Zmiana terminów składania wniosków o dopłatę do pensji niepełnosprawnych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Do 25., a nie jak obecnie – 20. dnia następnego miesiąca będzie można składać informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych oraz wniosek o wypłatę dofinansowania do ich wynagrodzeń. Zmiany mają wejść w życie 1 kwietnia 2014 r.Wydłużenie terminu na złożenie przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i ...1531 »

Maksymalna wysokość kary pieniężnej jest ściśle określona

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jednodniowe wynagrodzenie pracownika dla potrzeb ustalenia wysokości kary pieniężnej oblicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Przy nakładaniu kary pieniężnej obowiązują dwa limity jej wysokości.Obliczając wysokość takiego wynagrodzenia należy przede wszystkim obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika. Oblicza się je w zależności od rodzaju składników wypłacanych w ...1531 »

Korektę PIT-11 należy przesłać pracownikowi i do urzędu skarbowego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Korektę PIT-11 składa się wówczas, jeżeli wystawiona informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) została sporządzona niezgodnie ze stanem faktycznym. Płatnik dokonuje korekty złożonej informacji PIT-11 poprzez sporządzenie i przekazanie informacji korygującej. Do korekty dołącza się pisemne uzasadnienie przyczyn korekty.Korekty trzeba dokonać np. wtedy, gdy wprowadzono omyłkowo ...1531 »

Płatne praktyki absolwenckie są wolne od składek ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Osoba, która została przyjęta na praktykę, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie opłaca się za nią składek ZUS. Praktykanta nie trzeba zgłaszać do ubezpieczeń, mimo iż otrzymuje on wynagrodzenie.Podmiot, który zawarł umowę o praktykę absolwencką, nie zgłasza praktykanta do żadnych ubezpieczeń. Nie ma znaczenia, czy praktyka jest nieodpłatna, ...1531 »

Niestawienie się na badanie pozbawi pracownika zasiłku chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik, który nie stawił się na kontrolę do lekarza orzecznika, uniemożliwiając tym samym badanie, traci prawo do zasiłku chorobowego od następnego dnia po wyznaczonym terminie badania lekarskiego.Lekarze orzecznicy ZUS wykonują kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich. W celu kontroli lekarz może:przeprowadzić ...1531 »

Array ( [page] => 59 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 59 [indexId] => 1531 )