Zaliczka wypłacona na poczet wynagrodzenia rodzi obowiązki wobec ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Od otrzymanej przez pracownika w okresie jego przebywania na urlopie bezpłatnym zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne. Zaliczka jest także podstawą do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne.Takie stanowisko wyraził ZUS, w interpretacji indywidualnej z 4 lutego 2014 r. (decyzja nr 28.). W uzasadnieniu podał, iż ...1531 »

Po przywróceniu pracownika do pracy składki na FEP nie trzeba opłacać

Kategoria: Składki ZUS

Pomimo przywrócenia pracownika do pracy i obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne, składka na Fundusz Emerytur Pomostowych nie jest wymagalna. Składki na FEP należy opłacać tylko za okres pracy wykonywanej w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.Podczas gdy pracownik został przywrócony do pracy i część jego uprawnień pracowniczych działa wstecz, ...1531 »

W walce z bezrobociem ma pomóc bon stażowy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Głównym efektem wprowadzenia bonu stażowego ma być podpisanie po stażu, na okres co najmniej 6 miesięcy umowy o pracę. Na podstawie bonu stażowego bezrobotny może otrzymać do 600 zł z tytułu zwrotu kosztów przejazdów na staż. Potencjalna korzyść pracodawcy to 1.500 zł – zostanie wypłacona w przypadku zatrudnienia stażysty. Bon ...1531 »

Dokumenty ZUS RSA i RCA a urlop bezpłatny

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Za pracownika przebywającego cały miesiąc kalendarzowy na urlopie bezpłatnym pracodawca sporządza wyłącznie raport ZUS RSA, chyba że w trakcie miesiąca pracownik otrzyma wynagrodzenie, od którego zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.Za pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, pracodawca jako płatnik składek, zobowiązany jest złożyć imienny raport ZUS RSA z ...1531 »

Zmiana wynagrodzeń po przejęciu firmy możliwa na podstawie porozumienia

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W czasie roku od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę zmiana istniejących warunków pracy i płacy możliwa jest poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po roku pracodawca może dokonać wypowiedzeń zmieniających.Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z ...1531 »

Renta szkoleniowa podczas przekwalifikowania zawodowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Renta szkoleniowa przysługuje osobie, która poza spełnieniem warunków wymaganych do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Takie sformułowanie ustawowego warunku nabycia prawa do renty szkoleniowej wskazuje, że osoba ubiegająca się o to świadczenie jest ...1531 »

Odprawa dla rodziny zmarłego pracownika przy zmianie pracodawcy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Wysokość odprawy pośmiertnej, przysługującej rodzinie zmarłego pracownika, uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Wlicza się do niego również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 23[1] kp. Inaczej jest, gdy pracownik zmienił miejsce zatrudnienia na skutek porozumienia zawartego między pracodawcami.Zgodnie z ...1531 »

U kolejnego pracodawcy może przysługiwać od razu zasiłek chorobowy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy dodatkowym zatrudnieniu, rodzaj przysługującego pracownikowi świadczenia chorobowego (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku) uzależniony jest od tego, czy w podstawowym miejscu pracy osoba ta przebywała w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim.Za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym pracownikom przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu ...1531 »

Wynagrodzenie za nadgodziny - trzeba udowodnić, że praca była konieczna

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Praca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest w dwojaki sposób, tj. przez udzielenie czasu wolnego lub wypłatę dodatku za nadgodziny. Tworząc przepisy wewnątrzzakładowe, pracodawca może określić, że zrekompensuje pracę nadliczbową tylko w takim zakresie, w jakim została prawidłowo polecona.W regulaminie pracy można ustalić zasady polecania pracy nadliczbowej i zapisać, że jest ...1531 »

Czas pracy niepełnosprawnego - odwołanie od zaświadczenia lekarskiego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Aby mógł pracować dłużej, konieczne będzie zaświadczenie lekarskie. Co ważne – zarówno pracownik niepełnosprawny, jak i jego pracodawca będą się mogli od niego odwołać.Komisja Ustawodawcza Senatu przygotowała projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej ...1531 »

ZUS nie może zaliczać wpłat na dowolne zaległości składkowe

Kategoria: Składki ZUS

Składki ZUS opłacone przez płatnika za konkretny okres rozliczeniowy, wskazany w prawidłowo wypełnionej dokumentacji płatniczej, powinny być zaewidencjonowane przez ZUS jako wpłaty za ten okres, niezależnie od innych zadłużeń. ZUS nie może więc dowolnie zaliczać wpłat na wybrane przez siebie zaległości. Jeżeli inne zaległości się pojawiają, ZUS powinien wydać odrębną ...1531 »

Reklamacja błędnej informacji o stanie konta w ZUS

Kategoria: Dokumentacja ZUS

ZUS zakończył wysyłanie do ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Informacji o stanie konta za lata 2011 i 2012 (łącznie za dwa lata). Ubezpieczony, który otrzymał Informację o stanie konta w ZUS, powinien dokonać weryfikacji danych w niej zawartych.Jeśli ubezpieczony stwierdził w informacji o stanie konta nieprawidłowości dotyczące: danych identyfikacyjnych, tj. imienia, nazwiska, numeru ...1531 »

Array ( [page] => 53 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 53 [indexId] => 1531 )