Regulamin wynagradzania powinien być czytelny i zrozumiały

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Niektóre składniki wynagradzania można określić w regulaminie wynagradzania poprzez powołanie się na właściwe przepisy prawa pracy. Dotyczy to między innymi ustalania należności za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.  Ogólne zapisy mogą stosować szczególnie te zakłady pracy, w których praca nie występuje praca nadliczbowa, nocna ...1531 »

Na wynagrodzenie urlopowe wpływają składniki stałe i zmienne

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wobec tego przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie można brać pod uwagę tych składników, które pracownikowi już nie przysługują. W przypadku zmiany wysokości składnika wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru urlopu należy dokonać ponownego obliczenia podstawy wymiaru z uwzględnieniem ...1531 »

Niepełnoetatowiec otrzyma mniejszy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W 2013 r. współczynnik dla pracownika pełnoetatowego wynosi 20,92. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik ekwiwalentowy oblicza się proporcjonalnie do wymiaru obowiązującego go czasu pracy.Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się corocznie za każdy dzień niewykorzystanego urlopu w danym roku kalendarzowym. Oblicza się go ...1531 »

Regulamin ZFŚS powinien precyzyjnie ustalać prawo do świadczeń

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca nie może wydatkować środków na określone w dokumentach firmy cele, jeśli odmiennie reguluje te kwestie ustawa o ZFŚS. Wynika to z faktu, że ustawa o funduszu socjalnym ma nadrzędne znaczenie w stosunku do zapisów w regulaminie ZFŚS.Nie każdy regulamin ZFŚS musi przewidywać możliwość dofinansowania wszystkich rodzajów działalności socjalnej, określonych ...1531 »

Świadczenia z ZFŚS może otrzymać każdy pracownik

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Regulamin ZFŚS nie może przyznawać prawa do korzystania ze środków funduszu tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony czy pracującym w pełnym wymiarze czasu pracy. Przeszkodą nie powinno być również przejście na emeryturę czy rentę.Artykuł 2 ustawy o ZFŚS umożliwia dopłaty pracownikom, bez uzależniania tego prawa od rodzaju umowy łączącej ich ...1531 »

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza regulaminy ZFŚS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Firmy, w których nie odbyła się jeszcze kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, powinny się z nią liczyć w najbliższej przyszłości. Jej powodem może być sprawdzenie, czy firma tworząca fundusz przelała do 31 maja na konto pierwszą transzę środków. PIP sprawdzi również, czy zgodnie z ustawą i sporządzonym regulaminem firma dofinansowała lub ...1531 »

Korekty kodu ubezpieczenia dokonuje się w dokumentach rozliczeniowych

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Kod tytułu ubezpieczenia należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych. Musi to być taki sam kod, jaki został wykazany w dokumencie zgłoszeniowym. Nie dotyczy to osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych, ponieważ z tego tytułu osób tych nie zgłasza się na drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA. Jeżeli płatnik ...1531 »

Suma potrąceń nie może przekraczać kwoty wolnej od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Kwota wolna dla zajęć dobrowolnych na rzecz pracodawcy jest taka sama jak dla tytułów wykonawczych. Dlatego też nie można dokonać tych potrąceń, w sytuacji gdy dopuszczalną kwotę potrącenia przy zachowaniu kwoty wolnej wyczerpało zajęcie komornicze.Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat zarabia miesięcznie 2.277,60 zł brutto (ma prawo do podstawowych kosztów ...1531 »

Kolejne świadczenia chorobowe często ustala się od tej samej podstawy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie wystąpiła przerwa albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zasadę tę stosuje się zarówno w sytuacji, gdy wypłacane są zasiłki tego samego rodzaju (np. zasiłki chorobowe), jak i świadczenia różnego rodzaju (np. wynagrodzenie chorobowe, a ...1531 »

Brak winy w zaniżeniu wynagrodzenia nie zwalnia od odsetek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku nagród jubileuszowych nie ma obecnie powszechnie obowiązujących przepisów. Oznacza to, że trzeba odnieść się do układów zbiorowych pracy bądź regulaminów wynagradzania, albo – jeżeli zakład pracy należy do tzw. sfery budżetowej – przepisów obowiązujących dla tego zakładu.W niektórych przypadkach pracodawca będzie zobowiązany doliczyć odsetki za zwłokę – mimo ...1531 »

Wynagrodzenie za dyżur poza domem nie jest sprawą oczywistą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W kwestii wynagrodzenia za czas wolny, udzielony w zamian za dyżur pełniony poza domem pracownika, resort pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy zajmują odmienne stanowiska.Departament Prawa Pracy uważa, że to pracodawca ustala wymiaru czasu pracy pracownika.Stanowisko ministerstwa Według Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 17 marca 2008 ...1531 »

Na urlopie bezpłatnym można pracować na umowę zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Pracownik w okresie urlopu bezpłatnego nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę. Pozostaje on w stosunku pracy, jednak nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym nie posiada statusu „własnego pracownika”. W czasie takiej przerwy stosunek pracy ulega ...1531 »

Array ( [page] => 91 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 91 [indexId] => 1531 )