Można uniknąć składek ZUS od pakietów medycznych i karnetów sportowych

Kategoria: Składki ZUS

Pracodawcy coraz częściej sięgają do pozapłacowych świadczeń na rzecz pracowników, takich jak pakiety medyczne, finansowanie dojazdów do pracy, możliwość korzystania z obiektów sportowych. Prawo do tych świadczeń warto uwzględnić w regulaminie wynagradzania. Umożliwi to wyłączenie ich wartości z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.Korzyści materialne wynikające z ...1531 »

Prowizje i stałe dodatki do pensji trzeba opisać w regulaminie wynagradzania

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku każdego ze składników należy ściśle określić zasady jego przyznawania i wypłacania, a także wskazać, czy są one wypłacane również w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika czy sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Od tego bowiem zależy, czy kwoty tych składników wynagrodzenia zostaną ujęte ...1531 »

Przy podróżach służbowych trzeba uwzględnić ZUS

Kategoria: Podróże służbowe

Pracodawca może wypłacić diety w wyższej wysokości niż wynikająca z przepisów. Jednak wówczas nadwyżkę ponad limit musi wliczyć do podstawy wymiaru składek ZUS.Pracownikowi, który odbywa podróż służbową, w terminie i miejscu wskazanym przez pracodawcę przysługują m.in. diety oraz zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów i innych niezbędnych udokumentowanych ...1531 »

Zleceniobiorca może skorzystać z kilometrówki

Kategoria: Samochód i telefon

Świadczenia z tytułu podróży zleceniobiorców są wolne od podatku oraz składek ZUS, jeśli nie przekroczą kwot obliczonych na podstawie urzędowej stawki za 1 km przebiegu i podatnik prowadzi ewidencję przejazdów. Zwrot kosztów podróży, jego forma, wysokość, powinny być jednak częścią umowy zlecenia.W przypadku zleceniobiorców nie ma określenia „podróż służbowa” jak ...1531 »

Od nieterminowych wpłat na ZFŚS nie nalicza się odsetek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Do 31 maja danego roku pracodawca musi przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego bez zwiększeń. Jeśli tego nie zrobi, PIP skieruje wniosek do sądu o ukaranie go grzywną.Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jest zobowiązany do dokonywania corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Równowartość ...1531 »

Pracownik przywrócony do pracy nie otrzyma więcej niż 3-miesięczną pensję

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Maksymalnie 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i brak możliwości dochodzenia odszkodowania cywilnoprawnego jest regulacją prawidłową i zgodną z Konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny.Zatrudniony w jednej ze spółek kolejowych na Śląsku członek związku zawodowego został zwolniony z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 Kodeksu pracy w ...1531 »

Wynagrodzenie za umowę o dzieło można wypłacać etapami

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Jeżeli dzieło ma być oddawane częściami, a wynagrodzenie zostało obliczone za każdą część z osobna, należy się ono z chwilą spełnienia każdego ze świadczeń częściowych. Regułę tę można w umowie wyłączyć lub ograniczyć.Prawidłowy jest następujący zapis umowny: Strony nie dopuszczają wypłaty wynagrodzenia częściowego za każdą część dzieła z osobna.Przepisy prawa ...1531 »

Za miesięczny urlop bezpłatny trzeba złożyć ZUS RSA

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Za pracownika przebywającego cały miesiąc kalendarzowy na urlopie bezpłatnym pracodawca sporządza wyłącznie raport ZUS RSA. Jeśli jednak w trakcie miesiąca pracownik otrzyma wynagrodzenie, od którego zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, płatnik musi wypełnić również ZUS RCA.Za pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, pracodawca jako płatnik składek, zobowiązany ...1531 »

Koszty wyjazdu szkoleniowego można rozliczyć jak podróż służbową

Kategoria: Podróże służbowe

Między wyjazdem służbowym i szkoleniowym istnieje tak wiele różnic, że należy uznać, że są to dwa różne (odrębne) rodzaje wyjazdów pracowniczych.Pracodawca nie musi, ale może dokonać zwrotu wydatków związanych z podróżą szkoleniową. Przy ich rozliczaniu ma prawo zastosować zasady przewidziane dla podróży służbowych.To, że pracodawca nie ma obowiązku rozliczania kosztów ...1531 »

Płatne praktyki nie muszą być zgłaszane do ubezpieczeń społecznych

Kategoria: Składki ZUS

Osoba, która została przyjęta na praktykę, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie ma znaczenia, czy praktyka jest odpłatna, czy też w okresie jej odbywania nie jest wypłacane wynagrodzenie.Istnieje możliwość odbywania zarówno praktyki bezpłatnej, jak i odpłatnej. W przypadku odpłatności wynagrodzenie, które otrzymuje praktykant, nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości ...1531 »

Przepisy prawa pracy nie określają terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy. W praktyce realizacja tego obowiązku bywa utrudniona z wielu powodów. W sytuacji gdy z jakichś przyczyn nie było możliwe wypłacenie ekwiwa­lentu za urlop w dniu rozwiązania umowy o pracę należy naliczyć i wypłacić pracownikowi odsetki za zwłokę.Najczęstszymi przyczynami ...1531 »

Dopłaty z ZFŚS - bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu i staż

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Zdarza się, że w regulaminach ZFŚS znajdują się zapisy przyznające prawo do korzystania ze środków funduszu tylko osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jest to nieprawidłowy zapis, ponieważ art. 2 ustawy o ZFŚS umożliwia dopłaty pracownikom, bez uzależniania tego prawa od rodzaju umowy łączącej ich z ...1531 »

Array ( [page] => 93 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 93 [indexId] => 1531 )