Można wystąpić o przeliczenie podstawy wymiaru emerytury

Kategoria: Emerytury i renty

Ustawa o emeryturach i rentach z FUS pozwala na przeliczenie podstawy wymiaru emerytury przy uwzględnieniu zarobków z okresu przed jej przyznaniem. Na nowo ustalona podstawa wymiaru emerytury podlega wszystkim waloryzacjom.Zgodnie z art. 111 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wysokość emerytury oblicza ...1531 »

Bony towarowe ze środków obrotowych pracodawcy trzeba oskładkować ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Przychód w postaci wartości przekazanych przez pracodawcę talonów lub bonów towarowych może być wyłączony od składek na ubezpieczenia społeczne. Świadczenia te muszą być jednak przyznawane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na cele socjalne zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód ...1531 »

Dodatkowy urlop macierzyński jest dłuższy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Od 17 czerwca br. zmianie uległ wymiar urlopu macierzyńskiego dodatkowego. Ponadto, w przepisach pojawił się nowy rodzaj urlopu – urlop rodzicielski. W nowym stanie prawnym pracownice będą mogły korzystać z zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygodni przy urodzeniu większej liczby ...1531 »

Wynagrodzenie chorobowe zależy od nowego wymiaru czasu pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zmiana musi nastąpić w miesiącu, w którym pracownik zachorował lub w miesiącach przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru.Jeżeli pracownik, któremu zwiększono wymiar czasu pracy, zachorował jeszcze przed tą zmianą i ...1531 »

Umowę zlecenia na urlopie wychowawczym rozlicza się z ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Podpisując zlecenie z pracownikiem na urlopie wychowawczym, trzeba go zgłosić w ZUS jako zleceniobiorcę. Urlop wychowawczy stanowi bowiem odrębny od stosunku pracy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, a także ubezpieczenia zdrowotnego.Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie ...1531 »

Urząd skarbowy musi poinformować podatnika o egzekucji w odpowiednim czasie

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Zastosowanie środka egzekucyjnego przerywa termin przedawnienia zobowiązania wobec skarbówki. Jednak taka czynność jest skuteczna tylko wówczas, gdy podatnik zostanie zawiadomiony przez organy o podjęciu egzekucji przed terminem przedawnienia.Do tej pory w orzecznictwie NSA istniały przeciwstawne poglądy co do przedawnienia zobowiązania. Zgodnie z pierwszym zastosowanie środka egzekucyjnego jest wystarczającą przesłanką do ...1531 »

Pracodawca może wyrazić zgodę na pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim jest uprawnieniem pracownika, które może on zrealizować tylko na swój wniosek. Wniosek dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego musi być złożony na piśmie, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.Wniosek pracownika dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, złożony na ...1531 »

Ubezpieczenie zleceniobiorcy zależy od jego pensji ze stosunku pracy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która równocześnie w innej firmie wykonuje umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z umowy o pracę. Z umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne. Od tej zasady jest wyjątek.Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są obowiązkowe, gdy ...1531 »

Bałagan w dokumentacji płacowej może pracodawcę drogo kosztować

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracownik, który z powodu błędów w dokumentacji – np. na skutek pomyłki w przekazanym do ZUS zaświadczeniu o zarobkach – otrzymał niższą emeryturę, może się domagać od firmy odszkodowania. Pracodawca może zostać także ukarany grzywną.Artykuł 125 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach ...1531 »

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o zatrudnieniu i o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w tym dokumencie  nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej. Sytuację komplikuje fakt, gdy pracownik ma dokonywane potrącenia z wynagrodzenia.Pracodawca może mieć ustalony standardowy szablon zaświadczenia i niezależnie od odbiorcy zaświadczenia wystawiać ...1531 »

Sposób obliczania zaliczki na podatek zależy od momentu ustania stosunku pracy

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Koszty uzyskania przychodów stosuje się w wysokości przysługującej pracownikowi do końca miesiąca, w którym ustał stosunek pracy. Z kolei możliwość skorzystania z kwoty zmniejszającej podatek jest bezpośrednio związana z pozostawaniem w stosunku pracy. To tylko jedna z różnic obowiązująca przy obliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku ...1531 »

Roszczenia pracowników o nadgodziny nie muszą być zasadne

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z błędnego ustalenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego od pracy, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika praca w nadgodzinach. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12).Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on ...1531 »

Array ( [page] => 86 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 86 [indexId] => 1531 )