Wysokość kary nakładanej przez PIP zależy od kwoty zaległości płacowych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła najnowsze dane z kontroli wynagrodzeń pracowniczych. Zestawiono w nich I kwartał 2012 roku z I kwartałem 2013 roku. Wynika z nich, że pracodawcy mają poważne problemy z wypłatami zaległości płacowych.O 7% wzrosła liczba pracodawców, u których stwierdzono problemy z wypłatą pensji. Problemy jeszcze wyraźniej ilustruje kolejna ...1531 »

Od czerwca rosną składki za pracowników młodocianych

Kategoria: Składki ZUS

Do obliczeń minimalnej podstawy wymiaru składek za pracowników młodocianych bierze się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie z I kwartału 2013 r.Pracownicy młodociani podlegają ubezpieczeniom na tych samych zasadach co pozostali pracownicy, przy czym w ich przypadku obowiązuje inne wynagrodzenie minimalne, a tym samym inna jest minimalna podstawa składek.Minimalne podstawy wymiaru ...1531 »

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest oskładkowane

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Fakt, iż świadczenie wypłacane jest na podstawie dobrowolnego porozumienia pracodawcy z pracownikiem nie ma znaczenia. Jedynym warunkiem wyłączenia takiej wypłaty z podstawy wymiaru składek jest bezpośredni związek pomiędzy nią a rozwiązaniem stosunku pracy. Nie ma znaczenia jego wysokość.W wyniku restrukturyzacji zatrudnienia w spółce dochodzi do likwidacji stanowisk pracy. Rozwiązanie stosunku ...1531 »

Składki za osoby na urlopach wychowawczych rosną nawet o 29,85 zł

Kategoria: Składki ZUS

GUS ogłosił wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2013 r. Wyniosło ono 3.740,05 zł. Jest ono podstawą m.in. do obliczenia wysokości składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych, za pracowników młodocianych oraz odpisów na PFRON za czerwiec, lipiec i sierpień.Kwota graniczna podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ...1531 »

Firmom opłaca się dbanie o kondycję sportową swoich pracowników

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zapewnienie pracownikom karnetów na basen wynika z dbania pracodawcy o kondycję fizyczną podwładnych. Motywuje to ich do pracy, wiąże z firmą, a więc zwiększa jej przychody. Dzięki temu można te świadczenia wpisać w koszty uzyskania przychodów.Często polityka firmy nakazuje dbać o utrzymanie kondycji fizycznej pracowników poprzez ich uczestnictwo w zajęciach ...1531 »

Regulamin wynagradzania powinien jasno określać warunki nabycia prawa do premii

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Pracodawca musi określić warunki, powodujące zmniejszenie czy utratę premii, w zależności od przyjętego systemu premiowania. Należy wskazać, czy są one wypłacane także w okresie niezdolności pracownika do pracy i pobierania w tym czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.Oprócz składników wynagradzania przysługujących z tytułu wykonywania pracy pracodawca ...1531 »

Część rozliczeń z pracownikami można przenieść do biura rachunkowego

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeśli firma chce nawiązać współpracę z biurem rachunkowym, bardzo ważne jest sprawdzenie, czy biuro takie posiada polisę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej (OC). Wykupienie takiej polisy przez biuro rachunkowe jest obowiązkowe. Należy przy tym pamiętać, że za błędy księgowe odpowiedzialność przed urzędem skarbowym ponosi odpowiedzialność firma jako podatnik, a dopiero później ...1531 »

W czerwcu pracodawca nie przesyła do PFRON nowych druków

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Informacje miesięczne o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych za czerwiec, lipiec i sierpień wypełnia się na starych formularzach. Zmiany przesunięto z czerwca na wrzesień 2013 r.Pracodawcy spełniający ustawowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie muszą dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mają natomiast obowiązek składania zarządowi funduszu informacji miesięcznych i rocznych ...1531 »

Śmierć pracodawcy nie zawsze oznacza koniec umowy o pracę

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła z dniem śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie, którego wysokość zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a gdy umowa o pracę była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej ...1531 »

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy wpłacić do 31 maja 2013 r.

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Kwota odpisu podstawowego określa minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w firmie został utworzony ZFŚS, musi ona w danym roku przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez wartość przypadającą na jednego ...1531 »

Pracujący emeryt nie ma prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osobie niezdolnej do pracy, mającej ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje zasiłek chorobowy. Osoba taka nie ma również prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.Świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonej ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...1531 »

Nadliczbówki w pragmatykach pracowniczych muszą być rozliczane korzystniej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Praca w godzinach nadliczbowych samorządowców, pracowników służby cywilnej oraz służby zagranicznej jest rekompensowana jedynie czasem wolnym w tym samym wymiarze. Jest to niezgodne z Europejską Kartą Społeczną i wymaga jak najszybszej zmiany.9 kwietnia 2013 r. po raz kolejny Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) wystąpił do prezesa Rady Ministrów (sygn. RPO-543340-III/06/JP) ...1531 »

Array ( [page] => 94 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 94 [indexId] => 1531 )