Na nowo ustalona podstawa wymiaru emerytury podlega wszystkim waloryzacjom

Kategoria: Emerytury i renty

Ustawa o emeryturach i rentach z FUS pozwala na przeliczenie podstawy wymiaru emerytury przy uwzględnieniu zarobków z okresu przed jej przyznaniem. Warunkiem przeliczenia podstawy wymiaru jest to, aby nowo obliczony wskaźnik był wyższy od poprzednio obliczonego.Wysokość emerytury oblicza się ponownie, jeżeli do jej obliczenia wskazano podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie ...1531 »

ZUS nie może odmówić przyjęcia wniosku o emeryturę

Kategoria: Emerytury i renty

W przypadku gdy przedłożone dowody nie dają podstaw do przyznania emerytury, ZUS ma obowiązek poinformować o tym fakcie. Jeżeli dokumentacja okaże się niepełna, to ZUS jest zobowiązany przekazać informację o tym, jakich dowodów brakuje, a także o skutkach nieusunięcia tych braków.W sytuacji gdy prawo do świadczeń zostało udowodnione, ale zainteresowany ...1531 »

Państwo opłaci składki ZUS za osoby zajmujące się dziećmi

Kategoria: Składki ZUS

Przedsiębiorca, rolnik i osoba nieubezpieczona będą mieli finansowane składki ZUS za okres opieki nad dziećmi podobnie jak osoby na etacie przebywające na urlopie wychowawczym. To korzystne rozwiązanie ma obowiązywać już od 1 września 2013 r.Zgodnie z przepisami znowelizowanego niedawno Kodeksu pracy pracownik zatrudniony na co najmniej 6 miesięcy ma prawo ...1531 »

Zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli wynagrodzenie miesięczne nie zostało ustalone w stałej wysokości, lecz jest ono zmienne (akord, stawka godzinowa itp.), to za dni przepracowane w danym miesiącu pracownik musi otrzymać wypracowane w tych dniach kwoty, a za dni choroby – zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe.Zasady obliczania wynagrodzenia w przypadku gdy pracownik w danym miesiącu ...1531 »

Pracownik musi wyrazić zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku nadpłacenia wynagrodzenia wiele będzie zależało od stwierdzenia, czy pracownik miał prawo spodziewać się otrzymania tego wynagrodzenia i czy w związku z tym mógł w dobrej wierze nim rozporządzić.Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że ...1531 »

Można ukarać specjalistę ds. płac i kadr za brak przelewów z wynagrodzeniami

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Specjalista do spraw kadr i płac (kadrowiec) to wykwalifikowana osoba, która prowadzi sprawy pracownicze w zakładzie pracy, rozlicza wynagrodzenia, prowadzi dokumentację pracowniczą itp. W mniejszych firmach kadrowiec i pracownik odpowiedzialny za rozliczanie wynagrodzeń to zazwyczaj jedna i ta sama osoba.Status kadrowca w zakładzie pracy można ukształtować na dwa sposoby: kadrowiec ...1531 »

Z zasiłku macierzyńskiego można dokonywać potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków kwotę wolną od potrąceń i egzekucji powinien ustalać proporcjonalnie do okresu, za który wypłaca świadczenie. Potwierdza to ZUS.Zgodnie z interpretacją ZUS przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków, ustalając kwotę wolną od potrąceń, 50% najniższej emerytury dzieli się przez 30, a następnie tak ustaloną ...1531 »

Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia uprawnień pracowniczych przez pracodawcę. Jeśli otrzyma odszkodowanie za okres wypowiedzenia, będzie można mu dokonać potrąceń z tego świadczenia w pełnej wysokości. Brak ochrony przed potrąceniami odszkodowań pracowniczych skutkuje tym, że z jednej strony pracodawca może być zobowiązywany do ...1531 »

Wypowiedzenie umowy zlecenia musi mieć formę pisemną

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Umowa zlecenia może być wypowiedziana w każdym czasie zarówno przez zleceniodawcę, jak i przez zleceniobiorcę. Nie obowiązują tu żadne ograniczenia, jak w przypadku umów o pracę. Oznacza to, że można ją wypowiedzieć także osobie będącej w ciąży. W sytuacji gdy strony podpisały umowę zlecenia, w której nie zamieszczono informacji o możliwości ...1531 »

Wykonanie umowy zlecenia można powierzyć zastępcy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, pod warunkiem że taka możliwość wynika z umowy albo ze zwyczaju lub gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. Niekoniecznie w umowie musi być stosowny zapis na ten temat.Zapis pozwalający na wykonanie zlecenia przez osobę trzecią może brzmieć następująco: „Strony umowy ustalają, że ...1531 »

Zleceniobiorca może otrzymać zaliczkę

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wykonanie prac objętych umową zlecenia może wymagać poniesienia przez zleceniobiorcę określonych wydatków. W takiej sytuacji należy udzielić zleceniobiorcy zaliczki, jeśli ten wystąpi ze stosownym wnioskiem. Informację o zaliczce można zawrzeć bezpośrednio w umowie zlecenia, umieszczając w niej na przykład następujący zapis: „Na zakup materiałów niezbędnych do wykonania prac objętych niniejszą ...1531 »

Strajk na PKP usprawiedliwia spóźnienie się do pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Usprawiedliwioną nieobecność można odpracować do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli jednak pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy odpracuje te godziny w innym dniu, niż doszło do spóźnienia, pracodawca zapłaci za godziny nadliczbowe. Konsekwencje spóźnienia się do pracy zależą od tego, czy było ono usprawiedliwione czy też nie. Jeśli tak, ...1531 »

Array ( [page] => 88 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 88 [indexId] => 1531 )