W regulaminie wynagradzania powinny się znaleźć zapisy na temat dodatków funkcyjnych

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeżeli nagrody nie będą uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, trzeba będzie w tej sprawie wprowadzić określone postanowienia  do regulaminu wynagradzania.Przepisy prawa pracy nie określają trybu zmiany regulaminu – należy więc stosować tu przepisy dotyczące jego wprowadzania. Oznacza to, że regulamin w nowym ...1531 »

Stypendium socjalne jest wolne od podatku

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Nie wszystkie świadczenia wypłacane przez gminy określane jako stypendia podlegają opodatkowaniu. Obciążenia wobec fiskusa zależą od charakteru tych wypłat, np. stypendium socjalne inaczej niż naukowe jest wolne od podatku.Przedmiotowym zwolnieniem od podatku objęto m.in. świadczenia pomocy materialnej dla uczniów, studentów, uczestników studiów doktoranckich i osób uczestniczących w innych formach kształcenia, ...1531 »

Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy muszą być określone w regulaminie pracy

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Najczęściej popełnianym błędem przy ustalaniu w regulaminie pracy sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy jest ograniczenie się do odesłania do przepisów prawnych, w tym w szczególności do ustawy chorobowej i rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. A przecież przepisy te regulują tylko niektóre, wybrane zagadnienia.Pamiętajmy, że regulamin pracy stanowi ...1531 »

Pracodawca nie może stosować weksla

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

We współczesnych firmach pracownicy bardzo często otrzymują służbowe telefony komórkowe. Nie zawsze przy tym stosują się do zasad użytkowania tych urządzeń i bywa, że doprowadzają do przekroczenia ustalonego przez pracodawcę abonamentu. Nigdy pracodawca nie może zabezpieczyć się przed przekroczeniem limitu, czy nawet uszkodzeniem telefonu za pomocą weksla.Pracodawca może żądać od ...1531 »

Potrącenia z umowy cywilnoprawnej

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy, to do potrąceń stosuje się limit określony w Kodeksie pracy dla umów o pracę. Jeśli natomiast pracownik jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i umowy o dzieło, limity dotyczą umowy o pracę, natomiast wysokość potrąceń ...1531 »

Pracownik odnosi podwójną korzyść, gdy pracodawca sfinansuje jego składki

Kategoria: Składki ZUS

Podstawy wymiaru składek nie stanowią składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, w części należnej od pracownika, a sfinansowane przez pracodawcę.W wyniku kontroli przeprowadzonej w firmie stwierdzono, że część zarówno jej obecnych, jak i byłych pracowników wykonywało umowy zlecenia na jej rzecz, zawarte z innym podmiotem. W konsekwencji, ZUS wydał ...1531 »

Krótki okres rozliczeniowy nie zawsze będzie korzystny dla firmy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W rozkładach czasu pracy, w których dni wolne od pracy, wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy zostały ustalone w innym dniu niż sobota, sporadycznie mogą wystąpić przekroczenia obowiązującego wymiaru czasu pracy obliczonego zgodnie z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy.Obowiązujący czas pracy oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę ...1531 »

Umowę zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie bezpłatnym zgłasza się do ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem, któremu udzielono urlopu bezpłatnego, nie jest traktowana jako umowa o pracę, lecz jako umowa zlecenia. Powinna zostać zgłoszona na formularzu ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx. Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, nie podlega z tego tytułu żadnym ubezpieczeniom. Jeśli jednak jednocześnie podpisze ...1531 »

W okresie urlopu wychowawczego również ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy, która urodzi kolejne dziecko w okresie urlopu wychowawczego, istotne jest, jakie świadczenie otrzymała ona za miesiące, które uwzględnia się w podstawie wymiaru. Chodzi o to, czy pracownica uzyskała wynagrodzenie, czy też przez cały okres przebywała na urlopie wychowawczym.W przypadku gdy urlop wychowawczy ...1531 »

Ubezpieczenie pracownika na urlopie wypoczynkowym

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik podlega ubezpieczeniom pracowniczym, w tym chorobowemu, na ogólnych zasadach. Oznacza to, że gdy w trakcie urlopu pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego. Inaczej będzie z zasiłkiem opiekuńczym.Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z uwagi na ...1531 »

Przedsiębiorcy czekają na decyzję Komisji Europejskiej w sprawie abolicji 

Kategoria: Składki ZUS

Osoby, które nadal prowadzą działalność gospodarczą, muszą poczekać na notyfikację ustawy przez Komisję Europejską. Dlatego też 19 czerwca 2013 roku Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) wystosował pismo do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny działającej przy Sejmie z zapytaniem o stan prac nad notyfikacją.Czynni przedsiębiorcy, tj. ci, którzy 1 września 2012 ...1531 »

Studenta zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń od daty jego 26. urodzin

Kategoria: Składki ZUS

Osoba, która jest studentem, z umowy zlecenia nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie ma znaczenia, czy nauka odbywa się na studiach dziennych, zaocznych czy też wieczorowych. Nie jest też istotne, czy uczelnia, na której student odbywa naukę, jest placówką publiczną czy też prywatną.Z chwilą ukończenia 26 ...1531 »

Array ( [page] => 87 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 87 [indexId] => 1531 )