Część wynagrodzenia komornik może zająć w całości

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a dopiero po ich ściągnięciu, gdy jeszcze pozostanie odpowiednia ilość środków z wynagrodzenia pracownika, może potrącać kolejne wierzytelności. Jednak pracodawca nie może dokonać potrąceń samowolnie. To komornik odszukuje dłużnika, jego pracodawcę i zawiadamia o zajęciu wynagrodzenia.Jeśli pracodawca ...1531 »

Komornik może zabrać całe wynagrodzenie z umowy zlecenia

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy, to dla potrąceń stosuje się limit określony w Kodeksie pracy dla umów o pracę. Jeśli natomiast pracownik jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i umowy o dzieło, limity dotyczą umowy o pracę natomiast wysokość potrąceń ...1531 »

Równowartość diety jest wolna od składek ZUS

Kategoria: Podróże służbowe

Pracownik zatrudniony za granicą u polskiego pracodawcy nie odbywa podróży służbowej, wobec czego nie przysługują mu należności z tym związane, ale jego sytuacja faktyczna wykazuje podobieństwo do przebywania w takiej podróży. Jego przychód stanowiący równowartość diety z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju nie jest zatem oskładkowany.Jeśli pracodawca wysyła pracownika ...1531 »

Przekazanie pracownikowi karty kredytowej to forma zaliczki

Kategoria: Podróże służbowe

Zaliczka pieniężna jest najczęściej udzielona w gotówce, ale może być udzielona też poprzez karty płatnicze, w tym karty kredytowe. Jeśli pracownik przy pomocy powierzonej karty kredytowej np. dokona zakupów na inne cele niż służbowe i nie będzie w stanie się z tego prawidłowo rozliczyć – pracodawca będzie mógł nierozliczoną kwotę ...1531 »

Wynagrodzenie pracownika może zająć komornik i dyrektor ZUS

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę pracodawca musi przekazać jego część odpowiedniemu organowi, np. komornikowi albo ZUS. Sprawa się komplikuje, gdy dochodzi do zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.W sytuacji gdy do jednego wynagrodzenia roszczą sobie prawo komornik oraz np. dyrektor ZUS, naczelnik urzędu skarbowego lub gmina administracyjny organ egzekucyjny ...1531 »

Wysokość wynagrodzenia z umowy zlecenia należy ustalić w umowie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przepisy przewidują możliwość wykonania umowy zlecenia bez wynagrodzenia, jednak w praktyce taka sytuacja występuje bardzo rzadko. Z reguły umowa zlecenia jest umową odpłatną. Jej wysokość ustala się w treści umowy zlecenia albo na rachunku.Istotny z punktu widzenia zleceniodawcy jest fakt, że w przypadku umów zlecenia nie obowiązuje, tak jak przy ...1531 »

PIP wyjaśni, kiedy można zawrzeć umowę zlecenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Porady Państwowej Inspekcji Pracy są bezpłatne. W przypadku zakwestionowania umowy zlecenia przez sąd lub inspektora PIP mogą być pomocne w uniknięciu kary, kosztów jak i ewentualnych dodatkowych obowiązków.W związku z tym, że umowy cywilnoprawne nie pociągają za sobą wielu dodatkowych obowiązków oraz kosztów występujących przy zatrudnieniu na podstawie umowy o ...1531 »

Nie za każde opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia zapłacimy odsetki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest dość duże bądź powtarza się co miesiąc, pracodawca musi liczyć się z tym, że taka informacja dotrze do inspekcji pracy. Państwowa Inspekcja Pracy wydaje wtedy postanowienie o wypłacie zaległego wynagrodzenia z rygorem natychmiastowej wykonalności.Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej ...1531 »

Umowy o pracę i umowy o dzieło nie można zastępować umową zlecenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r. powinny się spodziewać przede wszystkim te firmy, w których zawierane są umowy cywilnoprawne. Państwowa Inspekcja Pracy już teraz sprawdza, czy zostały one prawidłowo sporządzone i czy nie są tak naprawdę umowami o pracę. Duża dowolność w formułowaniu treści zleceń okazuje się bowiem pułapką ...1531 »

Od wypłaty ekwiwalentu po terminie dolicza się odsetki

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W sytuacji gdy ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony po terminie, pracownik ma prawo żądać wypłaty odsetek za zwłokę. Wynoszą one obecnie 13% rocznie Roszczenie o zapłatę ekwiwalentu przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r. (I ...1531 »

Przed wypłatą ekwiwalentu należy ustalić rodzaj wynagrodzenia

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Niezależnie od tego, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie stałej czy zmiennej, czy też tylko niektóre składniki płacowe są stałe, a inne – zmienne samo obliczanie ekwiwalentu urlopowego przebiega na podobnych zasadach. Zasadnicza różnica polega na ustalaniu samej podstawy wymiaru ekwiwalentu. Często pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. W ...1531 »

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem niezależnym od odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Fakt wypłacenia takiej odprawy nie pozbawia więc pracownika prawa do ekwiwalentu za urlop. Strony w żaden sposób „nie mogą się umówić”, że pracownik nie otrzyma świadczenia. Świadczenie to należy wypłacić również wtedy, gdy sąd prawomocnym wyrokiem ...1531 »

Array ( [page] => 89 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 89 [indexId] => 1531 )