Wynagrodzenie za dyżur poza domem nie jest sprawą oczywistą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W kwestii wynagrodzenia za czas wolny, udzielony w zamian za dyżur pełniony poza domem pracownika, resort pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy zajmują odmienne stanowiska.Departament Prawa Pracy uważa, że to pracodawca ustala wymiaru czasu pracy pracownika.Stanowisko ministerstwa Według Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 17 marca 2008 ...1531 »

Rekompensata za czas dyżuru może być dwojaka

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W związku z potrzebami pracodawcy pracownicy muszą pełnić dyżury w zakładzie pracy, w swoim domu lub innym wyznaczonym im przez pracodawcę miejscu, a rekompensata za czas dyżuru może być dwojaka. Natomiast sprzeciw pracowników może być usprawiedliwiony tylko wyjątkowymi okolicznościami. Dyżur stanowi dodatkowe zadanie robocze po normalnych godzinach pracy, bez względu ...1531 »

Urlop w miesiącu zmiany wymiaru czasu pracy można różnie liczyć

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Przepisy prawa pracy nie regulują, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Wszystkie mają swoje plusy i minusy. Zasada nabycia prawa do urlopu Prawo do urlopu pracownik nabywa pierwszego dnia ...1531 »

Przy wypowiedzeniu każdy pracownik otrzyma odprawę albo odszkodowanie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

W zależności od sposobu ustania stosunku pracy pracownikowi mogą przysługiwać różne dodatkowe należności, takie jak odprawa bądź odszkodowanie. Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika nie uzasadnia wypłaty dodatkowych należności. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie ma on prawa do dodatkowych świadczeń ze strony pracodawcy. Podobnie jest w sytuacji, ...1531 »

Wynagrodzenie za urlop w długi weekend trzeba oddzielnie ustalić dla kwietnia i maja

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na przełomie dwóch miesięcy bez dnia przerwy – przy czym sobota czy niedziela nie stanowią przerwy – do ustalenia wynagrodzenia za urlop w jednym i drugim miesiącu przyjmuje się tę samą podstawę wymiaru. Dla ustalenia podstawy decydujący jest moment rozpoczęcia urlopu.Od wielu lat powszechne ...1531 »

Pracownik musi wiedzieć, kiedy przekracza limit połączeń telefonicznych

Kategoria: Samochód i telefon

Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu za połączenia przekraczające ustalony limit, jeżeli przekroczenie nastąpiło w wyniku korzystania przez pracownika z telefonu służbowego w celach niezwiązanych z wykonywaną pracą. Rozliczenia można dokonać w dwojaki sposób.W przypadku przyznania ustalonego limitu liczby połączeń bądź kwoty za połączenia pracodawca może zobowiązać pracownika do naprawienia ...1531 »

Rekompensata utraconej jubileuszówki jest wolna od składek

Kategoria: Składki ZUS

Od świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z likwidacją uprawnień do nagrody jubileuszowej nie płaci się składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Potwierdza to ZUS w wydawanych interpretacjach indywidualnych.Zgodnie z aktualnym stanowiskiem ZUS, zwolnienie składkowe obejmuje świadczenia pieniężne, które pracownicy otrzymują w związku z likwidacją nagród jubileuszowych, jeżeli następuje to ...1531 »

Zasiłek macierzyński nie przysługuje, gdy umowa o pracę na zastępstwo wygaśnie przed porodem

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownica zatrudniona na zastępstwo może wystąpić z wnioskiem o urlop macierzyński i zasiłek macierzyński przed przewidywaną datą porodu. Wówczas świadczenie to będzie jej przysługiwało do końca trwania umowy.Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo nie podlega ochronie w przypadku zajścia w ciążę.Powinna liczyć się z brakiem prawa do ...1531 »

Obowiązek ubezpieczeń maturzysty – zleceniobiorcy zależy od jego dalszej edukacji

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Gdy umowę zlecenia wykonuje uczeń gimnazjum, szkoły gimnazjalnej, ponadpodstawowej lub student, który nie ukończył 26 lat, to z umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnik nie zgłasza takiej osoby do ubezpieczeń oraz od wypłaconego jej wynagrodzenia nie nalicza żadnych składek.Należy przyjąć, że w zakresie ubezpieczeń społecznych maturzysta ...1531 »

Od zwrotu kosztów odwołania z urlopu nie opłaca się składek

Kategoria: Składki ZUS

Gdy pracodawca odwołuje pracownika z urlopu musi pokryć koszty bezpośrednio powiązane z odwołaniem go z urlopu. Są one zwolnione ze składek. Od wszystkich dodatkowych świadczeń ponad zwrot kosztów urlopowych poniesionych przez pracownika, należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.Wynikający z art. 167 § 2 kp, obowiązek pracodawcy dotyczy ...1531 »

Zapis o ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa można zawrzeć w umowie cywilnoprawnej

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Przepisy dotyczące umów zleceń nie regulują kwestii ochrony tajemnic w zakresie działalności prowadzonej przez zleceniobiorcę. Wpisanie zatem do umowy zlecenia obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa jest możliwe.Warto określić o jakie tajemnice chodzi – np. dotyczące wielkości produkcji, danych kontrahentów, technologii, wielkości sprzedaży itp. Oznacza to, iż w umowie zlecenia powinna znaleźć ...1531 »

Dłużnik zawsze zapłaci komornikowi

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pomimo umorzenia egzekucji to dłużnik powinien ponieść jej koszty. Dlatego komornik ma prawo pobrać wynagrodzenie nawet wtedy, gdy postępowanie zostało umorzone z tego powodu, że nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym utracił moc. Taki wniosek wypływa z orzeczenia Sądu Najwyższego. ...1531 »

Array ( [page] => 92 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 92 [indexId] => 1531 )