Do zmniejszenia dodatku funkcyjnego potrzebna jest odpowiednia forma

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może obniżyć wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego na drodze porozumienia stron, lub przez wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. W sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki dojdzie do rozwiązania umowy o pracę.Dodatek funkcyjny jest – obok wynagrodzenia zasadniczego - składnikiem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. Przysługuje on osobom ...1531 »

Wynagrodzenie można rozliczać miesięcznie lub godzinowo

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy ustalają wynagrodzenie najczęściej stawką godzinową lub miesięczną. Zanim jednak ustalony zostanie konkretny sposób wynagradzania warto wiedzieć, która z tych stawek będzie bardziej korzystna dla pracodawcy, ale również niekrzywdząca pracownika. Może się również okazać, że trzeba będzie dokonać zmiany regulaminu wynagradzania w firmie.Wprowadzenie stawki godzinowej oznacza, że pracownik otrzyma wynagrodzenie ...1531 »

Złożenie PIT-12 przed 10 stycznia w interesie pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W niektórych przypadkach rozliczenia rocznego może dokonać pracodawca, sporządzając deklarację PIT-40. Jest on jednak zobowiązany do sporządzenia tej deklaracji jedynie w przypadku, gdy pracownik złoży oświadczenie na formularzu PIT-12 w terminie do 10 stycznia danego roku. Dostarczenie oświadczenia po terminie może skutkować koniecznością złożenia czynnego żalu.Częstym błędem pracowników jest złożenie ...1531 »

Przy likwidacji stanowiska pracy wypłaca się odprawę

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Pracodawcy coraz częściej zmuszeni są redukować liczbę pracowników. Zmusza ich do tego trudna sytuacja gospodarcza, brak zamówień, nieterminowe płatności ze strony kontrahentów. Zlikwidowanie stanowiska pracy nie odbywa się jednak bezkosztowo. Potwierdza to Państwowa Inspekcja Pracy.O obowiązku wypłaty odprawy pieniężnej w przypadku zlikwidowania stanowiska pracy decyduje liczba zatrudnionych. Pracodawca zatrudniający 20 ...1531 »

Roszczenia pracowników o godziny nadliczbowe nie muszą być zasadne

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z błędnego ustalenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego od pracy, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika praca w godzinach nadliczbowych.Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę ...1531 »

Przy umowie o dzieło nie ma składek ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Umowa o dzieło w większości przypadków nie stanowi tytułu do ubezpieczeń, dlatego jest coraz chętniej zawierana. Jeśli ZUS stwierdzi jednak, że w danym przypadku mamy do czynienia w istocie z umową zlecenia, a nie z umową o dzieło niezawartą z pracodawcą, obciąży zleceniodawcę składkami.Zaległe składki ZUS trzeba będzie zapłacić wraz ...1531 »

Późniejsze skutki wypadku przy pracy a prawo do zasiłku chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku ze stwierdzonym wcześniej wypadkiem przy pracy, pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Podstawy wymiaru zasiłku, w tym zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, nie ustala się na nowo - jeżeli pomiędzy okresami wypłaty zasiłków, ...1531 »

Wypłata wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownik może zgłosić razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy, czyli w jednym pozwie. Wówczas sąd, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, jednocześnie zasądzi wynagrodzenie. Stanie się ono wymagalne dopiero po zgłoszeniu przez pracownika gotowości do pracy i jej podjęcia. Zgodnie ...1531 »

Urlop macierzyński nie pozbawia prawa do korzystania z dopłat z ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Popularne „wczasy pod gruszą” to dopłata pracodawcy z ZFŚŚ do kosztów wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika. Świadczenie to ma charakter uznaniowy, a jego wysokość uzależniona jest od sytuacji materialnej pracownika. Obowiązujące przepisy nie ograniczają ani nie pozbawiają pracownika na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym do korzystania z tych świadczeń.Pracodawca przyznając lub ...1531 »

Zerowe dokumenty rozliczeniowe przekazywane do ZUS

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Nieskładanie comiesięcznych zerowych deklaracji i raportów imiennych, np. gdy w danym miesiącu osobom ubezpieczonym nie wypłacono żadnych wynagrodzeń, jest błędne. ...1531 »

Za jednego ubezpieczonego można wysłać tylko jeden raport z tym samym kodem

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Przekazanie dwóch raportów imiennych ZUS RCA i ZUS RZA za tego samego ubezpieczonego, wykazywanego w jednym komplecie dokumentów rozliczeniowych zdarza się w przypadku zatrudniania tej samej osoby jednocześnie na podstawie dwóch umów zlecenia. Przyczyną tego mogą być programy kadrowo-płacowe, z których eksportuje się dokumenty rozliczeniowe za dany miesiąc do programu ...1531 »

Kiedy trzeba skorygować świadczenia pobrane nienależnie

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli wypłacone przez płatnika składek świadczenie zostało uznane przez ZUS za pobrane przez pracownika nienależnie, to nie trzeba korygować świadczeń wykazanych w dokumentach rozliczeniowych i rozliczonych w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne. Jest jednak wyjątek od tej zasady.W razie gdy zostało stwierdzone, że nienależnie pobranym zasiłkiem jest zasiłek macierzyński, od ...1531 »

Array ( [page] => 95 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 95 [indexId] => 1531 )