Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którzy do tej pory nie przekazali na rachunek bankowy funduszu równowartości naliczonych odpisów mają na to czas tylko do 30 września 2013 r. Uwaga – za nieterminowe przekazanie odpisów grozi grzywna.Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek wpłacać odpisy na ten fundusz (naliczone ...1543 »
Zasady przyjmowania danego składnika do wynagrodzenia urlopowego zależą od tego, czy jest to składnik określony w stałej miesięcznej wysokości, czy też jest to składnik zmienny.Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. W takiej sytuacji pracodawcy nie ...1543 »
Nie można pokrywać kosztów dojazdu pracowników do pracy poprzez wykorzystanie środków ZFŚS. Taki sposób finansowania biletów na dojazd stanowi bowiem naruszenie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie ma znaczenia, że związek zawodowy lub przedstawiciel pracowników działający w firmie wydał na to zgodę.Przeznaczenie ZFŚS wskazuje art. 1 ust. 1 ustawy ...1543 »
Opóźnienie pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia powoduje wiele komplikacji rozliczeniowych – zarówno z ZUS, jak i urzędem skarbowym. Obciąża ponadto budżet pracodawcy ze względu na roszczenie zapłaty odsetek, konieczność zapłaty odszkodowania, a często i mandatu.Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 ...1543 »
Członek zarządu nie musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy zlecenia aby otrzymywać wynagrodzenie. Gdy powołaniu nie towarzyszy żadna umowa ze spółką płatnik nie ma obowiązku opłacania składek do ZUS.Płatnicy mający wątpliwości w kwestii podlegania ubezpieczeniom mogą wystąpić do ZUS z wnioskiem o wydanie decyzji. Z uprawnienia tego ...1543 »
W praktyce na ogół stosowana jest zasada, że wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie pracownikowi. Mogą jednak zdarzyć się przypadki, gdy pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia innej osobie.Co do zasady, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika. Pracownik ma jednak prawo złożyć pisemny wniosek o wypłatę wynagrodzenia na ...1543 »
Świadczenia szkolne można sfinansować ze środków ZFŚS i wówczas będą zasadniczo wolne od podatku. Nie wolno jednak zapomnieć o uzależnieniu zapomogi od sytuacji osoby uprawnionej. Niestety socjalny charakter takich świadczeń uniemożliwi zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodów.Wszelkie świadczenia na rzecz pracowników działają motywująco i w efekcie wiążą pracownika z pracodawcą. ...1543 »
Szykują się ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Jedną z nich jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Pod pewnymi względami będzie on korzystny dla pracownika, ale także dla pracodawcy.Wprowadzenie ruchomego czasu pracy przewiduje 2 możliwości jego zastosowania:różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla ...1543 »
Obejmując w trakcie roku podatkowego prowadzenie spraw pracowniczych, należy mieć na uwadze przede wszystkim to, że przejmuje się pracowników wraz z całą historią ich zatrudnienia. Poza objęciem akt osobowych należy więc niezwykle starannie potraktować kwestie płacowe.W pierwszej kolejności należy ustalić, w jakich terminach pracownicy otrzymywali wynagrodzenia, i pobrać wszelką dokumentację ...1543 »
Prawa pracownika wynikające z jego stosunku pracy podlegają ochronie. Zasady ochrony praw pracowniczych regulują nie tylko przepisy Kodeksu pracy, lecz także przepisy Kodeksu karnego. Oznacza, to że naruszanie tych praw przez pracodawcę w niektórych przypadkach może być traktowane jako czyn zabroniony, za który grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub nawet ...1543 »
Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia od całości niewypłaconego w terminie wynagrodzenia, a więc także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nalicza się je bez zaokrąglania do pełnych ...1543 »
Zwolnienie dyscyplinarne (np. z powodu opuszczenia stanowiska pracy) nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy za rok poprzedni i obecny – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia – przysługuje pracownikowi bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym należy ...1543 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip