Roszczenia pracowników o godziny nadliczbowe nie muszą być zasadne

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z błędnego ustalenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego od pracy, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika praca w godzinach nadliczbowych.Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę ...1543 »

Wypłata wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownik może zgłosić razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy, czyli w jednym pozwie. Wówczas sąd, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, jednocześnie zasądzi wynagrodzenie. Stanie się ono wymagalne dopiero po zgłoszeniu przez pracownika gotowości do pracy i jej podjęcia. Zgodnie ...1543 »

Urlop macierzyński nie pozbawia prawa do korzystania z dopłat z ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Popularne „wczasy pod gruszą” to dopłata pracodawcy z ZFŚŚ do kosztów wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika. Świadczenie to ma charakter uznaniowy, a jego wysokość uzależniona jest od sytuacji materialnej pracownika. Obowiązujące przepisy nie ograniczają ani nie pozbawiają pracownika na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym do korzystania z tych świadczeń.Pracodawca przyznając lub ...1543 »

Wynagrodzenie chorobowe po poronieniu wynosi 80% podstawy wymiaru

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Gdyby pracownica dostarczyła akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka), to zamiast wynagrodzenia chorobowego za okres po poronieniu przysługiwałby jej przez 8 tygodni urlop oraz zasiłek macierzyński.Przepisy obowiązujące u pracodawcy mogą przewidywać wyższą wysokość wynagrodzenia chorobowego w takim przypadku. Przykład: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2012 r. miała wystawione ...1543 »

Opóźnienie wypłaty za godziny nadliczbowe

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w terminie. Dotyczy to także wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak za nieterminową wypłatę wynagrodzenia odsetki przysługują tylko wtedy, gdy pracownik ich zażąda lub też wynika to z umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek zapłacić odsetki także wtedy, gdy nie ponosi winy za opóźnienie w ...1543 »

Za czas pracy naukowej pracownika nie trzeba płacić

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wielu pracodawców zatrudnia osoby, które są jednocześnie pracownikami naukowymi. Jeśli z tego tytułu przysługuje im zwolnienie od pracy, za jego okres nie otrzymają wynagrodzenia od swojej firmy. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w ...1543 »

Trzynastki trzeba naliczać na starych zasadach

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik, który nie przepracował u pracodawcy całego roku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Pojęcie "okresu przepracowanego” nie jest jednak jednoznaczne. Najczęstsze przyczyny nieobecności pracownika (choroby, urlopy macierzyńskie i wychowawcze), traktuje się bowiem inaczej. Łączny ...1543 »

Trzynastkę lepiej naliczyć z korzyścią dla pracownika

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Dwa dni opieki nad dzieckiem podczas roku pracy nie powinny wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki. Pracodawca nie powinien naliczać tego dodatkowego wynagrodzenia w niższej wysokości, mimo tego że cześć specjalistów jest innego zdania.Jak wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. (sygn. akt II PZP 9/05, ...1543 »

Jak liczyć trzynastki po wyroku Trybunału Konstytucyjnego?

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. prawo do trzynastki za dany rok może przysługiwać również temu pracownikowi, który przepracował mniej niż 6 miesięcy w roku. Przypadki, w których istnieje taka możliwość, cały czas budzą jednak duże wątpliwości.Przypadki, w których istnieje taka możliwość, zostały wymienione w art. ...1543 »

W 2013 r. rośnie kwota netto z wynagrodzenia minimalnego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest podstawą naliczania wielu świadczeń pracowniczych. Wszystkie te świadczenia będą w 2013 r. większym obciążeniem finansowym dla pracodawcy. Najmniej zarabiającym pracodawca wypłaca prawie 70 zł więcej niż w 2012 r.Spójrzmy, jak będzie wyglądało obliczenie wynagrodzenia netto w 2013 r. w porównaniu do 2012 r. ...1543 »

Sąd Najwyższy zabrania zastępowania umowy o pracę umową zlecenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zatrudnienie w warunkach przewidzianych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Chodzi tu o wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie. W praktyce ...1543 »

Bez zmian wysokość odpisów na ZFŚS w 2013 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jak wynika z uchwalonej przez Sejm ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej, do ustalania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2013 roku, należy przyjąć wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r. Odpisy na ZFŚS w 2013 r. więc będą takie same jak w roku ...1543 »

Array ( [page] => 15 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 15 [indexId] => 1543 )