Umowy o pracę i umowy o dzieło nie można zastępować umową zlecenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r. powinny się spodziewać przede wszystkim te firmy, w których zawierane są umowy cywilnoprawne. Państwowa Inspekcja Pracy już teraz sprawdza, czy zostały one prawidłowo sporządzone i czy nie są tak naprawdę umowami o pracę. Duża dowolność w formułowaniu treści zleceń okazuje się bowiem pułapką ...1543 »

Brak winy w zaniżeniu wynagrodzenia nie zwalnia od odsetek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku nagród jubileuszowych nie ma obecnie powszechnie obowiązujących przepisów. Oznacza to, że trzeba odnieść się do układów zbiorowych pracy bądź regulaminów wynagradzania, albo – jeżeli zakład pracy należy do tzw. sfery budżetowej – przepisów obowiązujących dla tego zakładu.W niektórych przypadkach pracodawca będzie zobowiązany doliczyć odsetki za zwłokę – mimo ...1543 »

Wynagrodzenie za dyżur poza domem nie jest sprawą oczywistą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W kwestii wynagrodzenia za czas wolny, udzielony w zamian za dyżur pełniony poza domem pracownika, resort pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy zajmują odmienne stanowiska.Departament Prawa Pracy uważa, że to pracodawca ustala wymiaru czasu pracy pracownika.Stanowisko ministerstwa Według Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 17 marca 2008 ...1543 »

Rekompensata za czas dyżuru może być dwojaka

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W związku z potrzebami pracodawcy pracownicy muszą pełnić dyżury w zakładzie pracy, w swoim domu lub innym wyznaczonym im przez pracodawcę miejscu, a rekompensata za czas dyżuru może być dwojaka. Natomiast sprzeciw pracowników może być usprawiedliwiony tylko wyjątkowymi okolicznościami. Dyżur stanowi dodatkowe zadanie robocze po normalnych godzinach pracy, bez względu ...1543 »

Prowizje i stałe dodatki do pensji trzeba opisać w regulaminie wynagradzania

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku każdego ze składników należy ściśle określić zasady jego przyznawania i wypłacania, a także wskazać, czy są one wypłacane również w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika czy sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Od tego bowiem zależy, czy kwoty tych składników wynagrodzenia zostaną ujęte ...1543 »

Od nieterminowych wpłat na ZFŚS nie nalicza się odsetek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Do 31 maja danego roku pracodawca musi przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego bez zwiększeń. Jeśli tego nie zrobi, PIP skieruje wniosek do sądu o ukaranie go grzywną.Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jest zobowiązany do dokonywania corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Równowartość ...1543 »

Pracownik przywrócony do pracy nie otrzyma więcej niż 3-miesięczną pensję

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Maksymalnie 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i brak możliwości dochodzenia odszkodowania cywilnoprawnego jest regulacją prawidłową i zgodną z Konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny.Zatrudniony w jednej ze spółek kolejowych na Śląsku członek związku zawodowego został zwolniony z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 Kodeksu pracy w ...1543 »

Firmom opłaca się dbanie o kondycję sportową swoich pracowników

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zapewnienie pracownikom karnetów na basen wynika z dbania pracodawcy o kondycję fizyczną podwładnych. Motywuje to ich do pracy, wiąże z firmą, a więc zwiększa jej przychody. Dzięki temu można te świadczenia wpisać w koszty uzyskania przychodów.Często polityka firmy nakazuje dbać o utrzymanie kondycji fizycznej pracowników poprzez ich uczestnictwo w zajęciach ...1543 »

Śmierć pracodawcy nie zawsze oznacza koniec umowy o pracę

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła z dniem śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie, którego wysokość zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a gdy umowa o pracę była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej ...1543 »

Nadliczbówki w pragmatykach pracowniczych muszą być rozliczane korzystniej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Praca w godzinach nadliczbowych samorządowców, pracowników służby cywilnej oraz służby zagranicznej jest rekompensowana jedynie czasem wolnym w tym samym wymiarze. Jest to niezgodne z Europejską Kartą Społeczną i wymaga jak najszybszej zmiany.9 kwietnia 2013 r. po raz kolejny Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) wystąpił do prezesa Rady Ministrów (sygn. RPO-543340-III/06/JP) ...1543 »

Do zmniejszenia dodatku funkcyjnego potrzebna jest odpowiednia forma

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może obniżyć wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego na drodze porozumienia stron, lub przez wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. W sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki dojdzie do rozwiązania umowy o pracę.Dodatek funkcyjny jest – obok wynagrodzenia zasadniczego - składnikiem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. Przysługuje on osobom ...1543 »

Wynagrodzenie można rozliczać miesięcznie lub godzinowo

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy ustalają wynagrodzenie najczęściej stawką godzinową lub miesięczną. Zanim jednak ustalony zostanie konkretny sposób wynagradzania warto wiedzieć, która z tych stawek będzie bardziej korzystna dla pracodawcy, ale również niekrzywdząca pracownika. Może się również okazać, że trzeba będzie dokonać zmiany regulaminu wynagradzania w firmie.Wprowadzenie stawki godzinowej oznacza, że pracownik otrzyma wynagrodzenie ...1543 »

Array ( [page] => 14 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 14 [indexId] => 1543 )