W 2013 r. rośnie dodatek do wynagrodzenia za nocne godziny pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Dodatek ten stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego. Obliczając wysokość dodatku za nocne godziny pracy w każdym miesiącu 2013 r., obowiązującą kwotę wynagrodzenia minimalnego dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.Poniżej przedstawiamy w tabeli wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej ...1543 »

Moment wypłaty wynagrodzenia ważny dla składek ZUS i podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wypłacając wynagrodzenie za rok poprzedni w kolejnym roku, stosuje się stawki procentowe składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz stawkę podatku dochodowego obowiązującą w tym roku, w którym dokonuje się wypłaty. Dotyczy to również kosztów uzyskania i kwoty zmniejszającej podatek.Nie ma znaczenia, za jaki okres dane składniki są należne. Istotne ...1543 »

W 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie oraz inne świadczenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 100 zł . Spowoduje to zmianę wysokości dodatku za pracę w porze nocnej oraz wpłynie na zakres dokonywanych potrąceń i wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy z przyczyn, które go nie dotyczą. Pracownik pełnoetatowy ...1543 »

Grzywna za złe wystawienie zaświadczenia o zarobkach

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o zatrudnieniu i o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z zaświadczeniami przyniesionymi przez pracownika.Zaświadczenie o zarobkach Pracodawca może mieć ustalony standardowy szablon zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu i niezależnie od ...1543 »

Przy opóźnieniu wypłaty za godziny nadliczbowe nie zawsze nalicza się odsetki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w terminie. Dotyczy to także wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik ich zażąda lub też wynika to z umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za godziny nadliczbowe, grozi ...1543 »

Wynagrodzenie za dzień wolny po późno skończonej podróży służbowej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca, który udziela pracownikowi dnia wolnego od pracy po późnym powrocie z delegacji powinien zapłacić za taki dzień normalne wynagrodzenie.Podróżą służbową jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. W ryzyko związane z delegacjami należy wliczyć możliwość ich późnego zakończenia ...1543 »

Usuwanie zawinionych przez pracownika usterek nie zalicza się do jego czasu pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik bezpłatnie usunął usterkę, która wynikła z jego niedbalstwa. Praca tego rodzaju, wykonywana poza normalnymi godzinami pracy, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. I to nawet wtedy, gdy pracownik przekroczył dobową normę czasu pracy. Za takie działanie pracownik nie otrzyma wynagrodzenia.Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie ...1543 »

Dokształcanie pracownika w 2012 r. – wynagrodzenie, składki ZUS i podatek

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z podstawy wymiaru składek ZUS wyłączono wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Nie dotyczy to wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach ...1543 »

Obniżenie wynagrodzenia ryczałtowego za godziny nadliczbowe w przypadku zwolnienia lekarskiego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zdarza się, że pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych otrzymuje miesięczny ryczałt. Przepisy Kodeksu pracy ani żadnego rozporządzenia nie mówią nic na temat tego, czy pracownikowi, który nie przepracuje całego miesiąca (np. z powodu choroby) należy się ryczałt odpowiednio zmniejszony. Stanowisko w tej sprawie zajął jednak Główny Inspektorat Pracy.Ryczałt wchodzi ...1543 »

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wyłącznie wtedy, kiedy przekaże wynagrodzenie pracownikowi niepełnosprawnemu na jego konto bankowe. Tak wynika z nowych przepisów, które obowiązują od września 2012 r. Wynagrodzenie minimalne z roku poprzedniego Skrócono o 4 miesiące (czyli do końca sierpnia 2012 r.) obowiązywanie przepisu, zgodnie z którym podstawą wyliczania ...1543 »

Ryczałt za godziny nadliczbowe bardziej opłacalny niż ryczałt

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Warto wiedzieć, kiedy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia, a kiedy można go zastąpić wynagrodzeniem ryczałtowym. W przypadku każdej z tych form rozliczania inne korzyści ma bowiem pracodawca, a inne pracownik. Ryczałt ...1543 »

Godziny nadliczbowe u dwóch pracodawców a ewidencja czasu pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Często zdarza się, że pracownik świadczy pracę dla dwóch różnych pracodawców. Pojawia się wtedy problem limitu godzin nadliczbowych. Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych u drugiego pracodawcy, twierdząc, że u pierwszego wyczerpał już limit godzin nadliczbowych na dany rok. Każdy z pracodawców prowadzi bowiem własną ewidencję czasu ...1543 »

Array ( [page] => 16 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 16 [indexId] => 1543 )