Zmiany w czasie pracy - dzień wolny za pracę w dniu 1 listopada 2012 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zmiana ta jest wynikiem wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., który orzekł, że przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy są niezgodne z konstytucją.Wyrok ten oznacza spore zmiany w czasie pracy, a w zasadzie powrót do tego, jak ...1543 »

To pracodawca zapłaci za zmianę czasu z letniego na zimowy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W wielu firmach pracownicy pracują na trzy zmiany. W związku z tym część pracowników będzie wykonywała swoje obowiązki w nocy z 27 na 28 października 2012 r., kiedy to nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Cofnięcie wskazówek zegarów z 3.00 na 2.00 spowoduje, że pracownicy zatrudnieni na tej konkretnej ...1543 »

Wynagrodzenie minimalne nauczycieli akademickich

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Fakt podpisania umów o pracę przez nauczycieli akademickich powoduje, że osoby te należy traktować jak pozostałych pracowników – z wyłączeniami wynikającymi z ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym. Wyłączenia te jednak nie dotyczą pojęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że wynagrodzenie minimalne dla nich wzrośnie również w 2013 r.W ...1543 »

Kiedy pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wynagrodzenia pracownikowi za wykonaną pracę. Problemy finansowe nie usprawiedliwiają braku wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Przepisy prawa pracy przewidują wprawdzie możliwość zwolnienia pracodawcy z takiej wypłaty, ale w sytuacjach niezależnych od kondycji finansowej pracodawcy. Warto więc przeanalizować informacje na ten temat, aby w odpowiednim momencie wykorzystać je ...1543 »

Wysokość wynagrodzenia urlopowego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego, czyli najważniejszego świadczenia urlopowego, zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za godzinę urlopu.Najlepiej tę zasadę zobrazuje poniższy przykład: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.900 zł ...1543 »

Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik zażąda odsetek lub też wynika to z zawartej między stronami umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za nadgodziny grozi grzywna do 30.000 zł.Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Jeżeli pracownik ...1543 »

Błędy przy wypłacaniu wynagrodzenia przestojowego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Stosunek pracy opiera się bowiem na zasadzie ekwiwalentności świadczeń. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy. Prawo do tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego przysługuje jednak tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie to przewidują. Przykładem takiego rozwiązania jest wynagrodzenie za przestój. Warto ...1543 »

Co grozi za wypowiedzenie pracy kobiecie w ciąży

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przepisy prawa pracy dotyczące kobiet w ciąży są jednoznaczne. Pracodawcy nie opłaca się zwalniać pracownicy w ciąży. Sąd pracy zawsze bowiem przywróci ją do pracy. Oprócz tego pracodawca będzie musiał zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownicom w ciąży wynagrodzenie to należy się w wysokości wyższej niż dla pozostałych ...1543 »

Wynagrodzenie pracownika a uczestnictwo w sprawie sądowej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Za czas rozprawy sądowej pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Ma on prawo do odszkodowania wypłaconego przez sąd.Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie: organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Jeżeli pracownik został wezwany na przykład do sądu w ...1543 »

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Takie dofinansowanie to jedno z wielu udogodnień, na jakie może liczyć osoba zatrudniająca niepełnosprawnych.Wysokość oraz zasady dofinansowania wynagrodzenia z PFRON regulowane są ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej ...1543 »

Ryczałt za nocleg przysługujący kierowcy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Każdemu kierowcy zawodowemu, który podczas wykonywania obowiązków zawodowych musi skorzystać z noclegu, a nie dysponuje np. fakturą za nocleg w motelu, jego pracodawca powinien wypłacić ryczałt za nocleg. Wielu kierowców zawodowych, podczas wykonywania obowiązków służbowych, przemierza ogromne ilości kilometrów, często śpiąc na parkingach przydrożnych w części sypialnej kabiny, nierzadko nie ...1543 »

Zobacz jak będziesz naliczać wynagrodzenie chorobowe w 2013 r.

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Koniec roku obfituje jak zwykle w prace dotyczące zmian i nowelizacji przepisów i to nie tylko podatkowych. Według projektu znowelizowanego kodeksu pracy doprecyzowane będą przepisy dotyczące wyliczania wynagrodzenia dla pracownika, który przez część miesiąca pracuje a przez pozostałą część jest nieobecny w pracy. Według obecnie obowiązującego art. 80 Kodeksu ...1543 »

Array ( [page] => 17 [indexId] => 1543 )
Array ( [page] => 17 [indexId] => 1543 )