Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 08.08.2013
Poród na wychowawczym da zasiłek macierzyński za 52 tygodnieW myśl nowych przepisów rodzicielskich, jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi dziecko w czasie trwania tego urlopu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za pełny wymiar urlopu, czyli za 20 tygodni.Pracownica, która urodzi dziecko w czasie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 20 tygodni. Przysługuje jej również zasiłek macierzyński za ...
Urlopy i zwolnienia 26.07.2013
Jeśli zmieni się harmonogram czasu pracy, trzeba zmienić datę urlopuMoże się zdarzyć, że pracownik na konkretny dzień ma już zaplanowany urlop, tymczasem po zmianie harmonogramu czasu pracy okazuje się, że będzie to dzień wolny. Datę korzystania z urlopu trzeba w takim przypadku zmienić. Urlopu udziela się bowiem wyłącznie na dni pracy.
Urlopu udziela się zawsze tylko na dni pracy – i to w takim wymiarze godzinowym, jaki jest zaplanowany do przepracowania ...
Urlopy i zwolnienia 26.07.2013
Nie można potrącać nadwyżki urlopu z wynagrodzeniaZdarza się, że pracownik wykorzystuje cały lub większość swojego rocznego wymiaru urlopu, a potem się zwalnia. Okazuje się wówczas, że wykorzystał więcej urlopu, niż wynika z zasady proporcjonalności. Nie można jednak zmniejszać pracownikowi wynagrodzenia, ani w żaden inny sposób „odzyskiwać” wykorzystanej nadwyżki urlopu.Pracownikowi zatrudnionemu tylko przez część roku ...
Urlopy i zwolnienia 26.07.2013
W czasie urlopu macierzyńskiego można podjąć pracę do 1/2 etatuW czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze maksymalnie do ½ etatu. Pracodawca z ważnych przyczyn może jednak nie zgodzić się na takie rozwiązanie.Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego można połączyć z pracą u pracodawcy, który udzielił tych urlopów (u ...
Urlopy i zwolnienia 23.07.2013
Po zmianie wymiaru etatu trzeba policzyć nowy urlop proporcjonalnyJeśli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru etatu, trzeba uwzględnić to obliczając urlop wypoczynkowy pracownika. Należy więc rozdzielić miesiące z wyższym wymiarem etatu i z niższym, a następnie obliczyć urlop proporcjonalny dla każdego z tych odcinków. Po zsumowaniu otrzymamy roczny wymiar urlopu proporcjonalnego pracownika.Przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku ...
Urlopy i zwolnienia 23.07.2013
Pracownik niepełnoetatowy także ma 4 dni urlopu na żądanieNawet pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Tylko w wyjątkowych sytuacjach liczba dni może okazać się niższa, jeśli wymiar etatu jest niewystarczający dla uzyskania pełnych 4 dni urlopu wypoczynkowego.Każdy pracownik ma prawo do 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Nie jest to dodatkowy urlop, a tylko inny tryb udzielenia części przysługującego zwykłego ...
Urlopy i zwolnienia 22.07.2013
Warunek przymusowego udzielenia zaległego urlopuZanim pracodawca wyśle pracownika na zaległy urlop, warto jeszcze raz spróbować porozumieć się z nim w sprawie terminu jego wykorzystania. Pozwoli to uniknąć zarzutu niekonsultowania z pracownikiem terminu udzielenia urlopu.Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do niego. Jedynie w przypadku, gdy:
pracownik nie chciał wykorzystać ...
Urlopy i zwolnienia 10.07.2013
Niepełny etat i praca przez część roku – podwójny urlop proporcjonalnyCzęsto się zdarza, że pracownik niepełnoetatowy wykonuje pracę przez część roku kalendarzowego. Należy wówczas dwukrotnie obniżyć proporcjonalnie wymiar urlopu. Najpierw przelicza się urlop proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia pracownika (czyli do wymiaru etatu). Następnie można obniżyć otrzymany wynik proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.W przypadku ...
Urlopy i zwolnienia 24.06.2013
Można wnioskować o urlop rodzicielski od razu po porodzie lub późniejMożna od razu po porodzie zadeklarować pełen urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Jest też inna opcja: wykorzystanie najpierw tylko pierwszego z nich, i dobranie pozostałych dwóch później. W całości lub w części.Urlop macierzyński rozpoczyna się automatycznie w dniu porodu (wniosek jest potrzebny tylko w przypadku rozpoczęcia go przed porodem). Korzysta ...
Urlopy i zwolnienia 17.06.2013
Należy przeliczyć urlop na godziny i dopiero potem go udzielićTrzeba przeliczyć urlop na godziny. Wówczas otrzyma się tzw. pulę urlopową. Z niej należy udzielać urlopu na poszczególne dni – odpowiednio do liczby godzin zaplanowanej pracy w danym dniu.Na jej podstawie można (po pomnożeniu przez 8 godzin lub inną, niższą normę, np. przez 7 godzin w przypadku niektórych niepełnosprawnych) określić godzinową pulę urlopu na dany rok (godzinowy ...
