Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 17.06.2013
Urlop pracownika niepełnoetatowego pomniejsza się proporcjonalnieWymiar urlopu wypoczynkowego (zarówno wyrażony w dniach, jak i obliczona na jego podstawie pula godzinowa urlopu) zależy od wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony (wymiaru etatu). W związku z tym urlop pracownika niepełnoetatowego będzie odpowiednio zmniejszony (podobnie jak pula godzin urlopu) – proporcjonalnie do wymiaru etatu.Udzielanie urlopu w każdym przypadku (także ...
Urlopy i zwolnienia 17.06.2013
Informacje o urlopie w świadectwie pracyW informacji o urlopie w świadectwie pracy należy wyszczególnić dni i godziny urlopu (z wyodrębnieniem urlopu na żądanie), jak i wypłacony ekwiwalent. Można także – choć nie ma takiego obowiązku – odnotować fakt przeniesienia urlopu do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę.W przypadku ustania stosunku pracy należy zamieścić informację o urlopie w świadectwie pracy. ...
Urlopy i zwolnienia 12.06.2013
Wnioski urlopowe nie muszą być przechowywaneNie ma w prawie pracy przepisów, które wprost nakazywałyby przechowywać wnioski urlopowe. Pracodawca ma bowiem jedynie obowiązek przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia ...
Urlopy i zwolnienia 12.06.2013
Odwołanie pracownika z urlopu - dopuszczalne przyczynyPracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego na podstawie przepisu art. 167 § 1 Kodeksu pracy. Jest to jednak dopuszczalne tylko wówczas, gdy obecności podwładnego w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wypoczynkowego.Warunkiem odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zaistnienie sytuacji, w której:
po pierwsze obecność ...
Urlopy i zwolnienia 11.06.2013
Pierwszy urlop wypoczynkowy można mieć u kilku pracodawcówNiezależnie od tego, ilu pracodawców ma pracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy, zasady dotyczące pierwszego urlopu w karierze obowiązują aż do końca roku. A zatem tzw. pierwszy urlop można mieć w kilku kolejnych zakładach pracy.O poprzednim zatrudnieniu można się dowiedzieć np. ze świadectwa pracy (pierwszy urlop wskazuje się tak samo, jak każdy inny – w ust. 4 pkt 1 świadectwa). ...
Urlopy i zwolnienia 11.06.2013
Pierwszy urlop wypoczynkowy można ale nie trzeba zaokrąglać w góręŻaden przepis nie nakazuje zaokrąglać tzw. pierwszego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że można go udzielać na część dnia pracy. Zaokrąglanie w górę niepełnego dnia urlopu do pełnego stosuje się tylko w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony przez część roku, albo gdy pracuje na niepełny etat.W pierwszym roku pracy urlop liczy się zazwyczaj z 20 dni (1/12 z 20 dni to 1,66 ...
Urlopy i zwolnienia 11.06.2013
Niepełny miesiąc pracy a prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym rokuPracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Często się zdarza, że pozostaje mu niepełny miesiąc pracy. Za taki odcinek pracownik wcale nie nabywa urlopu w pierwszym roku pracy.Urlop w pierwszym roku pracy przysługuje za pełne miesiące. Jeśli zaś pracownikowi ...
Urlopy i zwolnienia 10.06.2013
Podwładny nie może jednostronnie cofnąć wniosku o urlop na żądaniePracownik, wnosząc o urlop (w tym również urlop na żądanie) składa pracodawcy swoje oświadczenie woli. Kodeks pracy nie precyzuje, w jaki sposób można się z niego wycofać. W związku z tym, należy tu przywołać stosowne przepisy Kodeksu cywilnego.Zgodnie z Kodeksem cywilnym odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej osoby jednocześnie z tym oświadczeniem ...
Urlopy i zwolnienia 04.06.2013
Opóźnienie w dostarczeniu świadectwa pracy a urlop wypoczynkowyJeśli dostarczenie z opóźnieniem przez pracownika świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy spowoduje, iż powinien on mieć prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni np. 2 lata wcześniej, niż naliczył to pracodawca - powstanie urlop zaległy, którego należy udzielić pracownikowi. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar, wlicza się ...
Urlopy i zwolnienia 27.05.2013
Pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie urlopu wypoczynkowegoPracownik powinien wypoczywać w terminie zapisanym w planie urlopów lub uzgodnionym z pracodawcą (np. wskazanym we wniosku urlopowym). Są jednak przypadki, możliwe jest przesunięcie urlopu z inicjatywy stron, albo automatycznie, z mocy samego prawa.Pracownik może poprosić o przesunięcie urlopu, wskazując odpowiednio ważną przyczynę (np. chorobę małżonka uniemożliwiającą wspólny ...
