Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 03.10.2013
W dniu grafikowo wolnym nie ma ochrony przed wypowiedzeniemCzas wolny zaplanowany w grafiku (nawet, gdy się go uzbiera w sumie 8 godzin, tak, że zajmie całą dniówkę roboczą) nie stanowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy chroniącej pracownika przed wypowiedzeniem z art. 41 kp – wyrok SN z z 12 lipca 2012 r. (II PK 301/11).Ochrona przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę z art. 41 Kodeksu pracy obowiązuje w czasie:urlopu lubinnej, niż ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.10.2013
Związkowiec zwolniony bez zgody związku może odwołać się do sąduPracodawca, który chce zwolnić pracownika, będącego w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub „tylko” zmienić na niekorzyść jego warunki zatrudnienia, musi uzyskać na to zgodę związku. Wypowiedzenie bez akceptacji organizacji związkowej będzie sprzeczne z prawem, ale… skuteczne.Pracodawca, bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (z wyjątkiem gdy dopuszczają ...
Zatrudnianie i zwalnianie 26.09.2013
Kara umowna na wypadek rozwiązania umowy o pracę – nie dla pracodawcyKodeks pracy nic nie mówi na temat dopuszczalności zastrzeżenia kary umownej na wypadek rozwiązania stosunku pracy. Przy czym jeżeli do wypłaty takiego świadczenia zobowiązuje się tylko pracodawca – jest to zgodne z prawem. Tak wynika z wyroku SN z 8 listopada 2012 r. (II PK 103 /12)Wskazany wyrok Sądu Najwyższego zapadł w sprawie z powództwa M. K. przeciwko S. Spółce Akcyjnej. Otóż ...
Zatrudnianie i zwalnianie 26.09.2013
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęWskazana pracownikowi przyczyna wypowiedzenia ma być nie tylko jasna i konkretna, ale też zgodna z rzeczywistością. W przeciwnym przypadku sąd uzna wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za nieuzasadnione. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 2012 r. (II PK 60/12).Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie z powództwa Marka Ś., który pracował w urzędzie marszałkowskim jako ...
Zatrudnianie i zwalnianie 25.09.2013
Wyjątkowo można zawrzeć 2 umowy na okres próbnyZasadniczo umowę o pracę na okres próbny ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tylko raz. Jednak w wyjątkowych przypadkach strony mogą mieć kilka takich umów. O tym, czy kolejna umowa na okres próbny między tymi samymi stronami jest możliwa, decyduje rodzaj umówionej pracy.Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę. Można ją zawrzeć na dowolny ...
Zatrudnianie i zwalnianie 19.09.2013
Sąd Najwyższy rozszerzył krąg osób objętych ochroną przedemerytalnąSzczególna ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy (tzw. ochrona przedemerytalna) dotyczy również emerytury pomostowej. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego (II PK 123/12).Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie z powództwa Józefa B., który był zatrudniony na kolei od 1975 r. na stanowisku maszynisty. Od 2002 r. pracownik miał problemy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.09.2013
Miejsce pracy w umowie o pracę – można podać kilka siedzib pracodawcyW przypadku, gdy pracownik ma wykonywać pracę w kilku różnych siedzibach tego samego pracodawcy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby jako miejsce pracy w umowie o pracę wskazać konkretne adresy tych siedzib. Można też wskazać konkretne miasto lub gminę – jeśli siedziby te mieszczą się w tej samej miejscowości.W umowie o pracę należy obowiązkowo wskazać miejsce pracy pracownika (art. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.09.2013
Bez pisemnej umowy o pracę też można być pracownikiemDla zakwalifikowania stosunku prawnego jako zatrudnienie pracownicze (umowa o pracę) decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy, tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2010 r. (I PK 204/09). Od 23 września 2003 r. Bogumił J. miał rozpocząć pracę u Zbigniewa G. na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny za wynagrodzeniem 250 zł tygodniowo. W tym dniu pracownik, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.09.2013
Ustalenie długości okresu wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia to czas od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy. Nie może być krótszy od okresów z Kodeksu pracy. Może jednak zostać przedłużony, gdy prawodawca doręczy wypowiedzenie z wyprzedzeniem. Tak wynika z wyroku SN z 12 lipca 2012 r. (II PK 300/11).Zbigniew Z., pracownik urzędu gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 7 marca 2011 ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.09.2013
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z tytułu długotrwałej chorobyJeżeli przed upływem okresu, na który ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 Kodeksu pracy (II PK 51/12).Beata G. była wieloletnim pracownikiem poczty. Przebywając na długotrwałym zwolnieniu chorobowym, wykorzystała cały okres zasiłkowy (182 ...
