Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 04.09.2013
Za obrażanie pracodawcy w sieci można pożegnać się z posadąPracownik, który godzi w dobre imię zakładu pracy, ubliża pracodawcy i współpracownikom, zamieszczając obraźliwe wpisy na portalach społecznościowych, może pożegnać się z posadą. Pracodawca ma prawo wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę.Pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.09.2013
Ustne porozumienie o wypowiedzeniu umowy terminowejUmowa na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem – także wtedy, gdy strony dopuściły taką możliwość w ustnym porozumieniu, zawartym również po nawiązaniu stosunku pracy.Wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy na czas określony jest możliwe przy spełnieniu łącznie 2 warunków:
...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.08.2013
Likwidacja oddziału może czasem uchylić ochronę przedemerytalnąZdarza się, że dochodzi do likwidacji oddziału pracodawcy, ale cała firma funkcjonuje nadal. W takim przypadku ochrona przedemerytalna wciąż funkcjonuje. Pracownikowi można co najwyżej zmienić warunki pracy przenosząc go do innej placówki. Tylko wyjątkowo można go zwolnić definitywnie.Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 27.08.2013
Przejmowany pracownik „odchodzi” bez świadectwa pracyJeśli przejęcie pracownika jest konsekwencją przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca nie wydaje takiemu zatrudnionemu świadectwa pracy. Jeśli jednak pracownik podejmuje indywidualną decyzję o przejściu z jednego zakładu pracy do drugiego, odchodząc otrzyma świadectwo pracy.W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ...
Zatrudnianie i zwalnianie 19.08.2013
Przyczyna dyscyplinarnego rozwiązania umowyOświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem powinno wskazywać precyzyjnie (konkretnie) przyczynę rozwiązania stosunku pracy, co jednak wcale nie znaczy, że pracodawcy należy w tym zakresie stawiać restrykcyjne warunki (wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2012 r., III PK 4/12).Wskazany wyrok zapadł w sprawie z powództwa maszynisty w spółce kolejowej. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 28.07.2013
Zwolnienie dyscyplinarne za odmowę wykonywania pracyUchylanie się od pracy jest zawsze ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym natychmiastowe zwolnienie dyscyplinarne (dyscyplinarkę), gdy pracownik pobiera wynagrodzenie wypłacane mu przez pracodawcę - wyrok SN z 3 lipca 2013 r. (I PK 45/13). Wskazany wyrok SN zapadł w następującej sprawie:Arkadiusz D. był zatrudniony w charakterze adiunkta w Wyższej Szkole „H.” ...
Zatrudnianie i zwalnianie 28.07.2013
Urlop zdrowotny nie ochroni nauczyciela przed rozwiązaniem umowyZłożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu zdrowotnego lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole - uchwała SN z 26 czerwca 2013 r. (I PZP 1/13).Beata W. była zatrudniona w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w K., jako nauczycielka. Pracę pełnoetatową w tej szkole rozpoczęła w 1991 roku. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 26.07.2013
Urlop zdrowotny nie chroni nauczyciela przed wypowiedzeniem umowyNauczycielowi, który korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia (urlopu zdrowotnego), lub dopiero złożył wniosek o przyznanie go, można wypowiedzieć umowę z powodu wprowadzania zmian organizacyjnych w szkole.
Przebywanie nauczyciela na urlopie zdrowotnym nie chroni go przed wypowiedzeniem umowy, jeśli zaistnieje konieczność dokonywania zwolnień nauczycieli z powodu:
częściowej likwidacji ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.07.2013
Częste przebywanie na chorobowym przyczyną zwolnienia ze służbyPolicjantowi grozi zwolnienie ze służby w sytuacji, gdy częste jego przebywanie na chorobowym przerywane jest jedynie krótkimi okresami obecności w służbie (wyrok NSA z 15 marca 2013 r., I OSK 1033/12).Funkcjonariusza nie podejmującego służby i nie wykonującego żadnych obowiązków służbowych, w związku z korzystaniem od prawie trzech lat ze zwolnień lekarskich, można zwolnić ze ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.07.2013
Koszty przywrócenia do pracy zwolnionego pracownikaW przypadku, gdy sąd uznaje zwolnienie dyscyplinarne za wadliwe, może przywrócić pracownika do pracy. Zasądza mu wówczas wynagrodzenie, które jednak nie może przekroczyć trzykrotności jego pensji. Jednak w wyjątkowych przypadkach – gdy pracodawca wiedział o tym, że dyscyplinarka jest niesłuszna, sąd może przyznać pracownikowi wyższe świadczenie.Pracownik, który otrzymał zwolnienie ...
