Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 22.05.2013
Długa choroba pracownika pozwala zwolnić bez wypowiedzeniaZdarza się, że pracownik w czasie długiej choroby wyczerpie określone w Kodeksie pracy okresy ochronne. Czasem wraca do pracy, innym razem musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego lub renty, a bywa, że znika bez wieści. Przedstawiamy w tabeli podpowiedzi, kiedy można pracownika zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 Kodeksu pracy.Różne możliwe zachowania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.05.2013
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju i czasu trwania umowy3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące – tyle może wynosić długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zależy ona od dwóch czynników – od rodzaju umowy o pracę oraz od tego na jak długo ją zawarto albo – w przypadku umów bezterminowej - jak długo już trwa.Okres wypowiedzenia, to okres pomiędzy momentem złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o prace do jej ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.05.2013
Określenie rodzaju umowy o pracęZatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę, należy w jej treści wskazać, jakiego rodzaju jest to umowa. Mamy tu kilka możliwości, czyli umowę o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas zastępstwa, na okres próbny.Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, jeśli w treści umowy o pracę nie zostanie zapisany jej rodzaj, umowa ta ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.05.2013
Dyscyplinarka dla związkowca, który samowolnie przerwał pracęNie wystarczy, że związkowiec jedynie powiadomi przełożonych o swej nieobecności w pracy z uwagi na wykonanie czynności wynikającej z funkcji związkowej. Musi poczekać na decyzję pracodawcy o udzieleniu zwolnienia. Inaczej może otrzymać nawet dyscyplinarkę.Marcin N. był brygadzistą w spółce F. i zarazem wiceprzewodniczącym zarządu związku zawodowego. Dnia 25 czerwca 2008 r. pracownik ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.05.2013
Zaskarżenie przyczyn wypowiedzenia - utrata odprawy przez pracownikaPodwładny, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, kwestionując istnienie przyczyny wypowiedzenia, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy.W dniu 4 czerwca 2002 r. pracodawca wręczył Barbarze S. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Pracownica odwołała się do sądu pracy, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.05.2013
Likwidacja placówki czasem uchyla ochronę przedemerytalnąJeśli pracodawca likwiduje placówkę (np. sklep, czy oddział w danym mieście), musi zwolnić wszystkie pracujące tam osoby lub przenieść je do innych placówek. Problem pojawia się wówczas, gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną i nie zgadza się na przeniesienie.W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę miejsca pracy. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.04.2013
Dyscyplinarka wysłana pocztą – świadectwo trzeba wystawić w dniu jej doręczeniaDo rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym dochodzi z chwilą doręczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia pracodawcy. Natomiast za doręczoną uznamy „dyscyplinarkę” dopiero wówczas, gdy zostanie ona przekazana pracownikowi w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jej treścią.Wypowiadając umowę, pracodawca musi stworzyć pracownikowi realną możliwość zapoznania się z dokumentem. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Pracownika można zwolnić w trakcie weekendowej przerwy między L-4W trakcie choroby pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Teoretycznie można go natomiast zwolnić w trakcie przerwy miedzy kolejnymi L-4 – nawet jeżeli wypada ona w weekend, chociaż w praktyce jest to trudne.Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. spowodowanej chorobą ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Błędne pouczenie w wypowiedzeniu nie powoduje nieważności oświadczenia pracodawcyW oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazuje adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie. Błąd w tym zakresie nie powoduje jednak nieważności złożonego pracownikowi oświadczenia woli.W dokumencie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca wpisuje pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Brak dbałości pracownika o wygląd zewnętrzny może uzasadniać zwolnienieWygląd zewnętrzny pracownicy (ubrania, higiena osobista) może być uznany za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ważne jest jednak istnienie negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, związanych z takim właśnie wyglądem podwładnego.Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony musi w dokumencie zwalniającym podać konkretny powód rozstania się z podwładnym. Istotne ...
