Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 15.07.2013
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowegoW umowie o pracę zawieranej z pracownikiem niepełnoetatowym trzeba odpowiednio określić wymiar czasu pracy. Kodeks pracy nie wskazuje, jak należy to zrobić. W praktyce wymiar czasu pracy określa się ułamkowo – poprzez wskazanie, na jaką część etatu pracownik jest zatrudniony.Przykłady prawidłowych zapisów w umowie o pracę:„Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu”„Pracownik zostaje zatrudniony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 15.07.2013
Termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnymTermin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym mija po upływie 1. miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Przekroczenie tego terminu spowoduje, że wprawdzie rozwiązanie umowy będzie skuteczne, ale wadliwe.Jeśli pracodawca nie dotrzyma miesięcznego terminu na wręczenie „dyscyplinarki”, a pracownik pozwie go do sądu pracy – ...
Zatrudnianie i zwalnianie 15.07.2013
Powody dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracęPracodawca, który chce zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie musi wykazywać, że w wyniku działania podwładnego poniósł jakąkolwiek stratę. Powinien jednak wskazać jedną z przesłanek, która stanowi podstawę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Gdy tego nie uczyni, zwolniony pracownik będzie mógł udowodnić, że rozwiązanie umowy o pracę było czynem niedozwolonym w rozumieniu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.07.2013
Termin na rozwiązanie umowy za porozumieniem stronJeśli strony zawierają porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, muszą określić w nim termin ustania stosunku pracy. Zaletą tego trybu rozwiązania umowy jest to, że pracodawca i pracownik mogą określić termin rozwiązania stosunku pracy w sposób zupełnie dowolny.To samo dotyczy propozycji pracownika rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron. Występując z taką propozycją (ofertą), ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.07.2013
Wypowiedzenie umowy, która nie podlega wypowiedzeniuJeśli pracownik złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, co do której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, jego oświadczenie należy traktować jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., (III PZP 5/11).Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.07.2013
Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęZgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 września 1999 r. (I PKN 257/99), utrata zaufania w określonych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca musi jednak wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownika. Każde wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać kilka wymogów formalnych. Przede wszystkim musi zostać złożone na piśmie wraz z pouczeniem o:
możliwości ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.06.2013
Umowa na zastępstwo pracującego na pół etatu może być na cały etatWymiar czasu pracy osoby zastępowanej i zastępcy nie musi być identyczny. Jeśli więc umowa na zastępstwo została zawarta na pełny etat, a umowa zastępowanego była na część etatu – nie narusza to przepisów. Podobnie będzie w przypadku odwrotnym – gdy umowa na zastępstwo jest zawarta w niższym wymiarze, niż wymiar etatu osoby zastępowanej.Umowę na zastępstwo zawiera się na ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.06.2013
Aneks zamiast nowej umowy o pracę może zmniejszyć urlopW przypadku, gdy strony zamiast jednej dłuższej umowy o pracę zawrą dwie oddzielne umowy na czas określony (obie w tym samym roku kalendarzowym), pracownikowi może przysługiwać więcej urlopu. Wszystko przez proporcjonalne zaokrąglanie urlopu w górę. Gdyby więc zamiast zawierać nową umowę pracodawca podpisze z pracownikiem aneks przedłużający dotychczasową, urlopu może być mniej.Jeśli ...
Zatrudnianie i zwalnianie 25.06.2013
Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne - prawa pracownikaW przypadku przywrócenia do pracy osoby zwolnionej dyscyplinarnie z naruszeniem prawa, Kodeks pracy umożliwia zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jedynie za okres do 3 miesięcy. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r. (P 46/11). Jeśli zwolniony dyscyplinarnie pracownik udowodni, że rozwiązanie umowy nosi cechy czynu niedozwolonego w rozumieniu Kodeksu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 19.06.2013
Etat i zlecenie nie spowodują nadgodzin, chyba że dotyczą takiej samej pracyZawarcie z własnym pracownikiem umowy zlecenia bywa korzystne dla obu stron. Pracodawca nie traci czasu i pieniędzy na szukanie zleceniobiorcy poza firmą, a podwładny zyskuje dodatkowy zarobek. Trzeba tylko przestrzegać pewnych reguł, aby nie spowodować nadgodzin.Pracownik może zawrzeć równoległą do stosunku pracy umowę zlecenia - także z własnym pracodawcą, jeśli świadczy na jej ...
