Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 12.04.2013
Informowanie kandydatów to nie zawarcie przedwstępnej umowy o pracęOsoba, z którą pracodawca zawarł na piśmie przedwstępną umowę o pracę (czyli obiecał zatrudnienie), może domagać się przed sądem pracy wykonania jej postanowień. Są jednak pewne granice.Kodeks pracy (dalej: kp) nie reguluje wprost zasad zawierania umów przedwstępnych. Pracodawcy mogą ją jednak stosować na podstawie art. 300 kp, który odsyła do odpowiednich przepisów Kodeksu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.04.2013
Zwolnienie pracownika czekającego na decyzję sądu o ZUSPracownik, od negatywnej decyzji ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, może odwołać się do sądu. W takiej sytuacji najlepiej nie zwalniać pracownika lecz poczekać na rozstrzygnięcie sądu.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 27.03.2013
Nie każde wypowiedzenie uprawnia do żądania przywrócenia do pracyZwolniony pracownik może zwrócić się do sądu pracy o ustalenie, czy rozwiązano z nim umowę w zgodzie z przepisami prawa. Określa on w pozwie, czy chce odszkodowania czy przywrócenia do pracy. Ta ostatnia opcja nie jest jednak zawsze możliwa.Pracownik, który ma wątpliwości co do poprawności rozwiązania z nim umowy może zwrócić się do sądu z wnioskiem odszkodowanie lub przywrócenie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 27.03.2013
Zwolnienia z innych przyczyn niż ekonomiczne - nie ma odprawyFakt, że w zakładzie pracy prowadzone są zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy nie wyklucza możliwości zwolnienia z innych przyczyn. Może się zdarzyć i tak, że w trakcie przeprowadzania zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, niektórym podwładnym trzeba będzie rozwiązać umowy z powodów ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.03.2013
Pracownicy chronieni przy zwolnieniach indywidualnychW przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma mniejsze możliwości rozwiązania umowy z pracownikami chronionymi niż w przypadku procedury grupowej. W stosunku do niektórych podwładnych należy bowiem zastosować szczególne zasady.Pierwszą grupą będą pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych lub nieobecni w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (art. 41 kp). Z takimi podwładnymi ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.03.2013
Kiedy pracodawca musi wypłacić odprawęW sytuacji gdy przyczyną zwolnienia jest redukcja etatu, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacić odprawę. Wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy, niezależnie od rodzaju umowy. Niezależnie od trybu zwolnienia (grupowy/indywidualny), pracownik z którym pracodawca rozstaje się z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, ma prawo do odprawy pieniężnej. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.03.2013
Zwalnianie indywidualne pracowników - należy uważać na dyskryminacjęProcedura zwolnień pojedynczych pracowników z przyczyn ekonomicznych jest mniej skomplikowana niż tryb grupowy. Pracodawca nie musi zawiadamiać urzędu pracy czy przeprowadzać szczegółowych konsultacji. Niemniej jednak tryb ten daje mniejszą elastyczność, gdy trzeba zwolnić pracowników objętych szczególną ochroną.Kłopoty ekonomiczne mogą skłonić pracodawcę do rozwiązania umów ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.03.2013
Pracodawca może się zgodzić na wypowiedzenie pracownicy w ciążyW okresie ochronnym można zwolnić pracownicę, jeżeli to ona wystąpi z taką inicjatywą. Pewne możliwości w tym zakresie ma także pracodawca zwalniający grupowo. Z inicjatywą rozwiązania umowy może wystąpić zarówno pracodawca jak i pracownik. Ciężarna pracownica może z własnej woli rozwiązać umowę:
za wypowiedzeniem,
za porozumieniem stron ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.03.2013
Zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciążyPracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. W okresie ciąży pracownica jest chroniona przed zwolnieniem z pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w tym okresie, chyba że zachodzą przyczyny ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.03.2013
Czasem można odmówić zatrudnienia kobiecie w ciążyPracodawca nie ma możliwości niezatrudnienia kobiety jedynie ze względu na płeć. Zakazane jest również dyskryminowanie kobiet, ze względu na to że mogą w najbliższym czasie zajść w ciążę. Co więcej – pracodawca podczas rekrutacji nie ma prawa zapytać o to, czy pracownica jest w ciąży lub czy planuje ją w najbliższym czasie.Podczas rozmowy rekrutacyjnej pracodawca ma obowiązek ...
