Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 12.06.2013
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę a podróże służboweNie ma przeciwwskazań, aby w zawartej umowie o pracę wskazać dwa miejsca pracy, tj. mieszkanie telepracownika oraz siedzibę zakładu pracy – o ile uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy. Podróż pomiędzy tak ustalonymi miejscami pracy nie będzie dla pracownika podróżą służbową.Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.06.2013
Wypowiedzenie zmieniające a ciąża pracownicyPracownica, która odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy proponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym, i następnie zaszła w ciążę jeszcze przed datą rozwiązania stosunku pracy, nie uchroni się przed definitywnym rozwiązaniem umowy powołując się na działanie pod wpływem błędu.Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2009 r. (sygn.. akt I PK 17/09). ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.06.2013
Nieważna umowa o pracę a wypłata wynagrodzeniaWadliwa reprezentacja pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę nie może powodować utraty prawa do wynagrodzenia przez pracownika faktycznie wykonującego pracę na rzecz pracodawcy i za jego zgodą. Tak wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego.Wyrok Sądu Najwyższego potwierdził, że w takim przypadku ważne jest dopuszczenie pracownika do pracy. Otóż Krystyna G. pracowała w jednej ...
Zatrudnianie i zwalnianie 04.06.2013
Umowa o pracę z cudzoziemcem może być zawarta w języku obcymPrzepisy krajowe nie mogą narzucać pracodawcom obowiązku sporządzania umowy o pracę o charakterze transgranicznym wyłącznie w języku urzędowym. Postanowienia takie są niezgodne z unijną zasadą swobody przepływu pracowników. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.Obywatel holenderski został dyrektorem finansowym belgijskiej spółki należącej do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.05.2013
Odprawę emerytalną płaci się w ostatnim dniu pracyPracownikowi nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnił warunków uprawniających do emerytury. Tak wynika z wyroku SN z 26 marca 2013 r. Z dawniejszego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika jednak, że nie jest to zasada bezwzględna.Odprawę emerytalną należy wypłacić, jeśli łącznie spełnione są następujące warunki:pracownik ma prawo ...
Zatrudnianie i zwalnianie 27.05.2013
Odprawa będzie, jeśli jest 20 osób w chwili złożenia wypowiedzeniaJeśli pracodawca zatrudnia 20 osób, to zwalniając jedną osobę nie będzie już objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych (która nakazuje wypłacać odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika). Jednak jeśli w momencie wręczania wypowiedzenia zatrudnia jeszcze 20 pracowników (łącznie ze zwalnianym pracownikiem), odprawę musi zapłacić.O tym, czy stosować tzw. ustawę ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.05.2013
Aneks do terminowej umowy o pracęZmiana dokonywana w treści łączącej strony umowy o pracę, która polega jedynie na zwiększeniu przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę, nie będzie traktowana jak zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.Zgodnie z art. 25[1] § 2 Kodeksu pracy uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.05.2013
Odmowa podpisania zakazu konkurencji przyczyną wypowiedzeniaOdmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, przewidującej karę umowną, nie będącą rażąco wygórowaną w porównaniu do wynagrodzenia pracownika lub odszkodowania z art. 101[2] § 1 Kodeksu pracy, może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z wyroku SN.Sąd Najwyższy rozstrzygał następujący spór pomiędzy stronami stosunku pracy. Bartłomiej C. –programista zatrudniony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.05.2013
Trybunał Sprawiedliwości UE o dyskryminacji podczas rekrutacjiPracodawca może zostać oskarżony o prowadzenie dyskryminacyjnej polityki kadrowej również wskutek niewłaściwych wypowiedzi osób, które nie zostały upoważnione do jego reprezentowania w sprawach zatrudnienia. Tak wynika z niedawnego wyroku TSUE dotyczącego dyskryminacji podczas rekrutacji.Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) rozpatrywał sprawę dyskryminacji ze względu na orientację ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.05.2013
Przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i konkretnaPrzy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany podać przyczynę wypowiedzenia. Przy jej formułowaniu pracodawcy popełniają wiele błędów. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że aby przyczyna wypowiedzenia była prawidłowa (i pracownik nie mógł jej podważać przed sądem pracy), musi być rzeczywista oraz konkretna.Poniżej podajemy przykłady prawidłowego ...
