Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Można zwolnić pracownika za samo poszukiwanie pracyUtrata zaufania w określonych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W wypowiedzeniu pracodawca musi jednak wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownika.Wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać szereg wymogów formalnych. Przede wszystkim musi zostać złożone na piśmie wraz z pouczeniem o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy i 7-dniowym terminie na ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Zawarcie dwóch umów w jednym dokumencie jest niedopuszczalneUmowa o pracę zawarta na czas nieokreślony oraz umowa na okres próbny stanowią dwie odrębne od siebie umowy. Pracodawca nie może w jednym dokumencie zawrzeć z pracownikiem obu tych umów, nawet jeżeli określiłby długość ich trwania.Umowa o pracę musi wskazywać m.in. rodzaj zawartej między stronami stosunku pracy umowy. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Limit umów na czas określony ustaje po zakończeniu zatrudnieniaLimitowanie liczby umów na czas określony ma miejsce tylko wtedy, gdy pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem po raz kolejny umowę terminową a przerwa między umowami jest krótsza niż miesiąc.Zgodnie z Kodeksem pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.04.2013
Nie każdą umowę terminową można wypowiedziećKlauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określony może być wprowadzona do umowy w formie aneksu już po jej zawarciu. Działanie takie nie jest jednak możliwe w przypadku każdej umowy terminowej.Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Wyjątek od tej zasady przewiduje art. 33 Kodeksu pracy, który stanowi, że przy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 23.04.2013
Obniżenie etatu bez zmiany umowy – nowa ustawa antykryzysowaPracodawca otrzyma dofinansowanie do pensji pracownika, który nie wykonywał pracy z powodu przestoju ekonomicznego. W zamian nie będzie mógł go jednak zwolnić. W razie potrzeby może natomiast obniżyć mu wymiar etatu. Tak wynika z rządowego projektu tzw. drugiej ustawy antykryzysowej.Rozwiązania z ustawy antykryzysowej będą dostępne tylko dla firm, które zanotowały co najmniej 15 % ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.04.2013
Dyrektora można szybko odwołać tylko w nagłej potrzebieUtworzenie zespołu szkół nie może być przyczyną natychmiastowego odwołania dyrektora szkoły, która ma wejść w skład tego zespołu. Taki jest wniosek z wyroku Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 284/12).Ustawa o systemie oświaty nie określa katalogu przyczyn, które uzasadniają natychmiastowe odwołanie dyrektora szkoły. Pewną wskazówką są tu orzeczenia sądów administracyjnych. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 20.04.2013
Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników niepełnoetatowychNorma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych jest taka sama jak osób zatrudnionych w pełnym wymiarze. W związku z tym, w informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien podać ogólną 8-godzinną normę. Taki zapis może być jednak mylący dla pracownika i warto go doprecyzować.W pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek wskazać m.in. obowiązującą ...
Zatrudnianie i zwalnianie 18.04.2013
Przedwstępna umowa o pracę - skutki wycofania się przez pracodawcęGdy przedwstępna umowa o pracę spełnia ustawowe wymogi (określa istotne postanowienia umowy przyrzeczonej), a jedna ze stron uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, wówczas druga strona (przyszły pracodawca lub pracownik) może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Strona, która żąda odszkodowania z tytułu niewykonania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 18.04.2013
17 tys. zł za nieuzasadnione odwołanie dyrektora szkołyUtworzenie zespołu szkół nie może być przyczyną natychmiastowego odwołania dyrektora szkoły, która ma wejść w skład tego zespołu. Nie jest to bowiem szczególna okoliczność uzasadniająca takie odwołanie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Z. była nauczycielką mianowaną, zatrudnioną w szkole podstawowej w D. W 2007 r. została powołana na stanowisko jej dyrektora.
W maju 2011 ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.04.2013
Termin na dyscyplinarkę - od którego momentu go liczyćTermin na rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika wynosi 1 miesiąc. Jak jednak podkreśla się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, nie zawsze będzie on jednak liczony już od momentu naruszenia obowiązków służbowych, które uzasadnia zastosowanie dyscyplinarki.Datą początkową terminu, jaki pracodawca ma na rozwiązanie umowy o pracę w trybie ...
