Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 09.01.2013
Wypowiedzenie umowy członkowi zarządu wymaga konsultacji związkowejWypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 08.01.2013
Częste nieobecności – to za mało konkretna przyczyna wypowiedzeniaSąd Najwyższy dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w związku z jego częstymi nieobecnościami. Niemniej jednak wpisanie jako przyczyny jedynie „niskiej dyspozycyjność” będzie za mało konkretne.Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli istnieje prawdziwa i konkretna przyczyna rozwiązania umowy. A zatem wskazanie w wypowiedzeniu jedynie ogólnych ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.01.2013
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyPracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi można zakazać przebywania na stanowisku pracy i wykonywania dotychczasowych obowiązków. Często w takich sytuacjach, pracodawca nie chce, aby osoba zwolniona miała dostęp do strategicznych dokumentów firmy.Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.01.2013
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracyPracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi można zakazać przebywania na stanowisku pracy i wykonywania dotychczasowych obowiązków. Często w takich sytuacjach, pracodawca nie chce, aby osoba zwolniona miała dostęp do strategicznych dokumentów firmy.Pracodawcy, którzy nie chcą, aby pracownik, któremu wypowiedziano ...
Zatrudnianie i zwalnianie 01.01.2013
Za pracę podczas chorobowego nawet dyscyplinarkaPracownik, który w sposób nieprawidłowy wykorzystuje zwolnienie chorobowe musi liczyć się z konsekwencjami. W takiej bowiem sytuacji pracodawca może zastosować nawet zwolnienie dyscyplinarne.Pracownika można zwolnić bez wypowiedzenia, jeżeli ciężko narusza swoje obowiązki pracownicze. Aby ustalić, czy zwolnienie z powodu złego wykorzystywania chorobowego jest możliwe, należy dokonać ...
Zatrudnianie i zwalnianie 01.01.2013
Brak umiejętności pracy w grupie może stanowić powód wypowiedzeniaNieumiejętność współpracy w zespole może stanowić zarówno samodzielną przyczynę wypowiedzenia, jak również czynnik decydujący o wyborze pracownika do zwolnienia w razie likwidacji stanowiska pracy.Powód wypowiedzenia musi być jasny, precyzyjny, a przede wszystkim prawdziwy. Jeśli rzeczywistym powodem tej decyzji jest fakt, że pracownik nie potrafi współpracować w zespole, to taki ...
Zatrudnianie i zwalnianie 19.12.2012
Częsta choroba nie zawsze wystarczy jako powód zwolnieniaPracownika, który przez swoja chorobę, dezorganizuje pracodawcy pracę można zwolnić. Zanim jednak przełożony podejmie decyzję w tym zakresie powinien wziąć pod uwagę także inne czynniki. W niektórych przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę, z powodu częstych nieobecności spowodowanych chorobą, może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Na ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.12.2012
Dezorganizacja pracy lub brak dyspozycyjności powodem zwolnieniaCzęste nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby wpływają na jakość pracy całego zespołu. Dlatego też mogą one być przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli wskutek długotrwałych i powtarzających się nieobecności pracownika w firmie dochodzi do dezorganizacji pracy i jest ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.12.2012
Praca na zwolnieniu lekarskim powodem zwolnienia dyscyplinarnegoCelem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa jego stanu zdrowia i powrót do pracy. Natomiast jeżeli w czasie zwolnienia pracownik podejmuje dodatkowe czynności może być to zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.Pracownik podczas zwolnienia chorobowego powinien wracać do zdrowia. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.12.2012
Można zwolnić pracownika z powodu chorobyChorobowa absencja pracownika może bardzo zdezorganizować pracę w przedsiębiorstwie. Podczas takiej nieobecności, pracownika nie można jednak zwolnić, chyba że zajdą szczególne okoliczności. Długotrwała nieobecność pracownika lub bardzo częste zwolnienia, mogą być też powodem wypowiedzenia umowy.Częste choroby pracownika są kłopotliwe dla pracodawcy. Jednak w czasie choroby pracownik ...
