Wszystkie artykuły
Stosunek pracy 19.05.2013
Karta Nauczyciela pozwala ograniczyć zatrudnienie wszystkich nauczycieliDyrektor szkoły zmuszony do ograniczenia zatrudnienia może szukać innych rozwiązań, niż rozwiązywanie stosunku pracy. Karta Nauczyciela pozwala ograniczyć zatrudnienie dla nauczycieli tego samego przedmiotu. Często dla nauczycieli jest to szansa na zachowanie zatrudnienia zamiast utraty pracy. Dyrektor szkoły nie zawsze może jednak zastosować to rozwiązanie.Zmniejszenie wymiaru godzin ...
Stosunek pracy 16.05.2013
Urlop i choroba nie zawsze chronią przed zwolnieniemW ostatnich dniach wręczania nauczycielom wypowiedzeń stosunku pracy zwykle okazuje się, że nauczyciel wytypowany do zwolnienia ma zwolnienie lekarskie lub jest na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, albo zdrowotnym. Nie zawsze jednak takie nieobecności ochronią go przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Z powodu częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania ...
Stosunek pracy 16.05.2013
Łatwiej jest zwolnić nauczyciela kontraktowego niż mianowanegoPodejmując decyzję w sprawie redukcji etatów dyrektorzy zwykle chcą zwolnić takiego nauczyciela, z którym rozstanie będzie ich mniej kosztować. Nie chodzi tu tylko o wysokość odprawy, która może sięgać 6-miesięcznej pensji, ale o czasochłonne procedury i konsultacje, które należy przeprowadzić przed wręczeniem wypowiedzenia. W praktyce łatwiej jest zwolnić nauczyciela zatrudnionego ...
Stosunek pracy 16.05.2013
Z art. 20 KN zwalnia się nauczycieli mianowanych i na pełnym etacieProcedura zwalniania nauczycieli opisana w art. 20 Karty Nauczyciela ma zastosowanie tylko do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć. Chcąc zatem rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze należy zastosować inną podstawę prawną i tryb zwolnienia.Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas ...
Stosunek pracy 10.05.2013
Opóźnione przekształcenie umowy o pracę w mianowanie – z bieżącą datąNauczyciel, który w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę spełni warunki do zatrudnienia go na podstawie mianowania powinien mieć przekształcony stosunek pracy w mianowanie z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym spełnił ostatnie warunki. Brak pisemnego potwierdzenia tego przekształcenia należy naprawić, sporządzając akt mianowania z ...
Stosunek pracy 10.05.2013
Nauczyciele nie muszą znać kryteriów doboru ich do zwolnienia z pracyDyrektor nie ma obowiązku wskazania nauczycielowi kryteriów, które zadecydowały o wytypowaniu go do rozwiązania stosunku pracy. Kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli i pracowników niepedagogicznych podejmuje samodzielnie i w granicach prawa dyrektor szkoły. Nie musi on zatem uzasadniać decyzji kadrowych nauczycielom.Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych ...
Stosunek pracy 10.05.2013
Na 4 lata przed emeryturą nie można rozwiązać stosunku pracyPracownik w wieku przedemerytalnym objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem stosunku pracy. W tym okresie pracodawca może jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy takiemu pracownikowi z przyczyn organizacyjnych.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu ...
Stosunek pracy 10.05.2013
Zwolnienie pracownika chronionego - zgoda związków zawodowychDyrektor nie może rozwiązać stosunku pracy ani pogorszyć warunków zatrudnienia pracownikowi wskazanemu przez zarząd organizacji związkowej jako osoba podlegająca szczególnej ochronie stosunku pracy, nawet jeżeli nie ma możliwości dalszego zatrudniania tej osoby.Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie ...
Stosunek pracy 09.05.2013
Wypowiedzenia dla nauczycieli mianowanych do końca majaKarta Nauczyciela ściśle określa okoliczności, w których można zwolnić nauczyciela zatrudnionego w oparciu o mianowanie nauczyciela. W szkołach feryjnych okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, więc dyrektor szkoły musi wręczyć wypowiedzenie do 31 maja, aby umowa rozwiązała się do 31 sierpnia. Karta Nauczyciela pozwala jednak skrócić okres wypowiedzenia.Zatrudnienie w oparciu o ...
Stosunek pracy 08.05.2013
Odprawa przy umowie na czas nieokreślony zależy od stażu pracyOdprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć ustala się na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej wysokość zależy od stażu pracy nauczyciela.Podstawą rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze może być wypowiedzenie lub porozumienie ...
