Pracodawcy nie wolno potrącić z poborów więcej, niż określają przepisy

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Nawet gdy pracownik napisze oświadczenie, że upoważnia zakład pracy do potrącenia z wynagrodzenia całej pensji na poczet zajęcia komorniczego, to pracodawca nie może tego zrobić, musi przestrzegać określonych przepisami limitów.Zasady i granice dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika wyznaczą przepisy art. 87–91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ...1531 »

Za czas zwolnienia - wynagrodzenie jak za urlop albo przestój

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, choć nie zostało uregulowane w Kodeksie pracy, jest dopuszczalne. Mimo zwolnienia pracodawca musi wypłacić pracownikowi za ten okres wynagrodzenie.Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oblicza się najczęściej według zasad określonych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, o ile tak uzgodniły strony ...1531 »

Jak według GIODO chronić dane osobowe pracowników na liście płac

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Do największych nieprawidłowości pod kątem prawidłowej ochrony danych osobowych dochodzi w rozliczaniu płac na zbiorczej liście płac. Zwykle pracownik odpowiedzialny za jej sporządzenie przedstawia ją poszczególnym zatrudniony do podpisu i potwierdzenia odbioru poborów. Tymczasem na dokumencie figuruje wiele informacji na temat innych pracowników, w tym wartość ich zarobków.GIODO zakwestionował takie ...1531 »

Jak obniżać składkę zdrowotną

Kategoria: Składki ZUS

Sporządzając listy płac pracodawca uwzględnia fakt, że stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9%, ale tylko część składki ubezpieczenia zdrowotnego finansowana jest faktycznie ze środków pracownika.Wynika to z faktu iż 7,75% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne podlega odliczeniu od podatku. Jest to wartość maksymalna, jaka może być odliczona ...1531 »

ZUS Rp-7 a częste zwolnienia lekarskie

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W przypadku pracowników korzystających z częstych zwolnień lekarskich może zaistnieć konieczność przygotowania dodatkowego załącznika do druku ZUS Rp-7, z uwagi na ograniczone miejsce na wpisanie okresów, za które wypłacone były świadczenia chorobowe. Wykaz taki musimy przygotować, jeśli po 14 listopada 1991 r. pracownikowi wielokrotnie wypłacane były zasiłki chorobowe lub opiekuńcze ...1531 »

Dopłata do biletu nie musi być przychodem dla pracownika

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Świadczeń związanych z organizacją dojazdów do pracy nie przewiduje się wprost w umowie o pracę. Nie wynikają one z istoty stosunku pracy. Nie mają tak bezpośredniego związku z wykonywaną pracą, jak np. świadczenia bhp, chociaż służą podniesieniu jakości pracy i jej wydajności. W konsekwencji leżą też w interesie pracodawcy.Aby uznać ...1531 »

Zapis stopy procentowej składki wypadkowej w programie Płatnik

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Sposób zapisywania w kartotece płatnika wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej w danym roku składkowym, jest zróżnicowany. Sposób zapisu zależny jest od statusu kartoteki.Płatników składek pracujących w programie Płatnik można podzielić na dwie grupy: płatników, którzy pobierają dane z konta płatnika i kont ubezpieczonych w ZUS, a ich kartoteki ...1531 »

Zmiana i korekta danych osób ubezpieczonych

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Płatnicy składek zobowiązani są zawiadomić ZUS o wszelkich zmianach, które nastąpiły w stosunku do danych osób ubezpieczonych zawartych w zgłoszeniu. Zmianę tę powinni zgłosić w terminie 7 dni od zaistnienia tych zmian.O wszelkich zmianach lub korektach dotyczących danych identyfikacyjnych ubezpieczonego (PESEL, nazwisko, imię pierwsze, data urodzenia, seria i numer dowodu ...1531 »

Ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe

Kategoria: Składki ZUS

Sposób ustalania stopy procentowej składki ubezpieczenia wypadkowego ustawa wypadkowa uzależnia m.in. od liczby osób zgłaszanych przez danego płatnika do ubezpieczenia wypadkowego.Pod pojęciem ubezpieczonego należy rozumieć osobę fizyczną podlegającą ubezpieczeniu wypadkowemu, a także osobę, która przed 1 stycznia 1999 r. podlegała ubezpieczeniu społecznemu albo zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyłączeniem osób podlegających ubezpieczeniu ...1531 »

Składki na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę na urlopie ojcowskim

Kategoria: Składki ZUS

Pracownik, który dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą, obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlega ze stosunku pracy, a ubezpieczenia społeczne z działalności są dla niego dobrowolne. Obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z działalności są obowiązkowe tylko wówczas gdy wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od minimalnego. Tak ...1531 »

Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

Kategoria: Nagrody i premie

Zasada nieuwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu po upływie tego terminu ma zastosowanie w przypadku zmiany zasad wynagradzania i podjęcia przez pracodawcę decyzji o zaprzestaniu wypłaty składnika wynagrodzenia.Jeżeli pracodawca zaprzestał wypłaty składnika wynagrodzenia, to składnik ten nie może być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego ...1531 »

Wypłata świadczenia zmarłego rencisty – świadczenie niezrealizowane

Kategoria: Emerytury i renty

Żona zmarłego pracownika otrzyma świadczenie rentowe za miesiąc, w którym nastąpił zgon po złożeniu w tej sprawie wniosku do ZUS, pod warunkiem że spełnia warunki wskazane w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.Świadczenie przysługujące za miesiąc, w którym nastąpił zgon świadczeniobiorcy i ...1531 »

Array ( [page] => 34 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 34 [indexId] => 1531 )