Ekwiwalentu za pranie odzieży nie pomniejsza się za okresy nieobecności

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca powinien zadbać o czyszczenie, pranie i konserwację odzieży roboczej, a jeśli nie jest w stanie tego zapewniać, wykonywanie tych czynności może scedować na pracownika, pod warunkiem wypłacania mu ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Ekwiwalent powinien więc odzwierciedlać faktyczne wydatki na pranie ponoszone przez pracownika.Jeżeli pracownik nie ...1531 »

Urodzenie kolejnego dziecka na urlopie wychowawczym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli pracownica urodzi w czasie urlopu wychowawczego kolejne dziecko, ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego za podstawowy i za dodatkowy okres oraz za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego ważne jest kiedy kończy się urlop wychowawczy.Zgodnie z Kodeksem pracy dodatkowy urlop macierzyński przypada bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, natomiast urlop rodzicielski bezpośrednio ...1531 »

Nienależnie opłacone składki podlegają przedawnieniu

Kategoria: Składki ZUS

Termin przedawnienia nienależnie opłaconych składek wynosi 5 lat, a bieg przedawnienia rozpoczyna się w dniu otrzymania zawiadomienia o kwocie nienależnie opłaconych składek, a w przypadku braku zawiadomienia – w dniu opłacenia składek. Upływ terminu przedawnienia powoduje, że wykluczone jest dochodzenie przez płatnika składek ich zwrotu.Bieg terminu przedawnienia nienależnie opłaconych składek ...1531 »

Zasiłek chorobowy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli pracownik po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złoży zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o niezdolności do pracy z powodu choroby, nie zawsze będzie można wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Zależy to od tego, jak długo trwała przerwa w niezdolności do pracy oraz czy zatrudniony zachorował na tę samą czy ...1531 »

Osobie przechodzącej na rentę socjalną nie wypłaca się odprawy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa rentowa wynikająca z art. 921 § 1 kodeksu pracy nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do renty ...1531 »

Korekta dokumentów rozliczeniowych - błąd w okresie zasiłkowym

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Błąd w okresie zasiłkowym powodujący nadpłatę zasiłku chorobowego pociąga za sobą również konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych za dany okres. Na złożenie korekty płatnik ma 7 dni od stwierdzenia nieprawidłowości we własnym zakresie lub otrzymania z ZUS zawiadomienia o ich stwierdzeniu przez ten organ.Jeśli nieprawidłowości zostały stwierdzone przez ZUS w drodze: decyzji ...1531 »

Okresy bez zasiłku też są uwzględniane przy ustalaniu okresu zasiłkowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pewna grupa błędów popełnianych przez płatników świadczeń chorobowych ma związek z tym, że w okresie zasiłkowym uwzględniane są także niektóre okresy, za które mimo pobytu na zwolnieniu lekarskim ubezpieczony nie nabywa prawa do zasiłku. Płatnicy wychodzą z założenia, że skoro ubezpieczony nie otrzymał zasiłku, to dany okres nie powinien być ...1531 »

Długość okresu zasiłkowego od powodu niezdolności do pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Okres zasiłkowy wynosi 182 dni albo 270 dni – w przypadku niezdolności do pracy w trakcie ciąży oraz gdy dana niezdolność spowodowana jest gruźlicą. Limity te liczone są z uwzględnieniem świąt oraz dni wolnych od pracy przypadających w czasie choroby. Podstawą do zastosowania dłuższego okresu zasiłkowego jest wpisanie w druku ...1531 »

Jak przekazywać pracownikom okulary i soczewki kontaktowe

Kategoria: Świadczenia medyczne

Wśród świadczeń na rzecz pracowników zwolnieniem od podatku objęto m.in. te z nich, które przysługują na podstawie przepisów BHP. Dotyczy to także okularów i soczewek kontaktowych, jeśli pracodawca ma obowiązek ich zapewnienia pracownikowi.Wolne od podatku są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o BHP, jeśli ...1531 »

Odszkodowań i zadośćuczynień dla pracowników nie trzeba opodatkowywać

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wprowadzono korzystną dla pracowników zmianę. Zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym są wypłaty odszkodowań lub zadośćuczynień dokonane na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowe zwolnienie ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r.W efekcie rozstrzygnięcia Trybunału Konstytucyjnego (postanowienie z 29 ...1531 »

Jak rozliczać z fiskusem ubezpieczenia grupowe dla pracowników

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla swoich pracowników, ale też współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki.W wyroku z 18 lipca 2014 r. (K 7/13) TK uznał, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem dla pracownika, jeśli spełni następujące warunki: pracownik faktycznie otrzymał świadczenie, pracownik wyraził zgodę ...1531 »

Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego bez waloryzacji

Kategoria: Świadczenia ZUS

W czwartym kwartale 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie waloryzowana. Wynika to z komunikatu ZUS z 20 sierpnia 2014 r.Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Jeżeli jednak podawany przez ZUS wskaźnik waloryzacji nie przekracza 100 proc., podstawa zasiłku ...1531 »

Array ( [page] => 37 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 37 [indexId] => 1531 )