Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Jedną z wielu form pozapłacowego wynagradzania pracowników jest refundacja kosztów dojazdów zatrudnionego do pracy. Refundacja dojazdów pracowników do miejsca pracy może przybierać różne formy.Do najczęściej spotykanych kosztów refundacji dojazdu do pracy należą; zakup biletów i przekazywanie ich pracownikom, wypłata ekwiwalentu pieniężnego z przeznaczeniem na zakup biletów, zwrot kosztów biletów zakupionych przez pracownika czy ...1531 »
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pozostaje bez ponownego przeliczania, jeżeli między okresami ich pobierania – bez względu na ich rodzaj – nie było przerwy lub przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.Dwa świadczenia choroboweDługoletni pracownik w wieku 30 lat, otrzymujący co miesiąc stałe wynagrodzenie w kwocie 2.500 zł brutto, dostarczył do ...1531 »
Jeżeli pracodawca udzieli pracownikowi pożyczki na sfinansowanie studiów ze środków obrotowych, u pracownika nie powstanie przychód, pod warunkiem, że pożyczkobiorca otrzyma pożyczkę na zasadach pełnej odpłatności, albo wprawdzie na preferencyjnych zasadach, ale obowiązujących wszystkich pracowników. W przeciwnym razie u pracownika powstanie przychód ze stosunku pracy, od którego trzeba będzie naliczyć ...1531 »
W przypadku, gdy pracownik u obecnego pracodawcy jest w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, nie może podjąć zatrudnienia w innej firmie. Umowa o pracę nadal obowiązuje.Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i ...1531 »
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest przychodem pracownika z tytułu stosunku pracy, który nie został wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.Wypełniając formularz Rp-7, w którym podane będą kwoty przychodu za dany rok, należy również uwzględnić kwotę wypłaconego ekwiwalentu.Przykład:Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy i formularz ZUS ...1531 »
Weryfikacja dokumentów rozliczeniowych (w drugim etapie wdrażania zmian i modyfikacji w programie Płatnik) wykazuje błędy m.in. w sytuacji, gdy za ubezpieczonego sporządzono imienny raport miesięczny z kodem tytułu ubezpieczenia, z którym za tego ubezpieczonego brak jest aktywnego zgłoszenia do ubezpieczeń.Podczas weryfikacji sporządzonego raportu pojawi się informacja o błędzie krytycznym oznaczonym ...1531 »
W praktyce zdarza się, że nawet po latach ZUS wydaje decyzję o oskładkowaniu świadczeń ZFŚS, które w rzeczywistości nie miały charakteru socjalnego. Jeżeli pracodawca nie kwestionuje tej decyzji, powinien skorygować dokumentację do ZUS i opłacić zaległe składki oraz zaliczkę na podatek wraz z odsetkami. Kolejnym krokiem jest rozliczenie uregulowanych kwot ...1531 »
W przypadku gdy w trakcie okresu rozliczeniowego dojdzie do ustania stosunku pracy z pracownikiem, pracodawca powinien zweryfikować liczbę godzin do przepracowania przypadających od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy, tj. ustalić wymiar czasu pracy pracownika, którego stosunek pracy ustaje, w okresie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego do dnia ...1531 »
Od 1 stycznia 2015 r. weszła w życie zmiana w ustawie o PIT dotycząca nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego w celach prywatnych. Czy przypisany ryczałtowo przychód z tytułu takiego wykorzystania auta należy również wliczyć do podstawy naliczenia składek ZUS, czy tylko do podatku dochodowego?Wartość świadczenia związanego ...1531 »
Wypłata ryczałtu za nocleg, w sytuacji gdy pracownik na mocy swojego dobrowolnego wyboru realizuje odpoczynek w kabinie i w związku z tym nie ponosi żadnych kosztów nocowania, nie stanowi podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia składkowego.Taką opinię, po otrzymaniu informacji od wnioskodawcy, że wypłacany ...1531 »
Jeżeli pracodawca wyśle swoich pracowników na kurs, który wpłynie na podniesienie ich kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania nowych obowiązków pracowniczych, koszt kursu będzie przychodem ze stosunku pracy ale wolnym od składek.Taki pogląd wyraził ZUS w interpretacji indywidualnej z 16 kwietnia 2015 r. , znak DI/100000/43/406/2015, decyzja nr 162.Treść wniosku pracodawcyWnioskodawca ...1531 »
Jeśli pracodawca ze środków obrotowych firmy finansuje pracownikom prozdrowotne formy dotarcia do pracy – np.na rowerze lub biegiem, świadczenia te są przychodem zatrudnionych podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wartość dodatków podlega również składkom ZUS.Nie ma prawnych przeciwwskazań, aby pracodawca – w ramach dodatkowych składników wynagrodzenia – wprowadził świadczenia ...1531 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip