Potrącenia z premii rocznej i wynagrodzenia miesięcznego

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W przypadku, gdy składniki wynagrodzenia są płatne w tym samym miesiącu, ale w różnych terminach, potrącenia dokonuje się osobno, tzn. z każdej wypłaty. Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i pozostałe jego składniki – premie, nagrody, dodatki, podlegają potrąceniom na poczet zajęcia komorniczego.Choć potrąceń dokonuje się oddzielnie, to na miesiąc obowiązuje ...1531 »

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w podstawie wynagrodzenia za urlop

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Za każdą godzinę ponadwymiarowej pracy pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje normalne wynagrodzenie, które powinno być wypłacone i traktowane jak miesięczne. To z kolei oznacza, że jako składnik miesięczny stanowi podstawę wynagrodzenia urlopowego.Wynagrodzenie urlopowe ustala się ze składników zmiennych przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Są ...1531 »

Zawieszony pracownik samorządowy nie traci świadczeń chorobowych

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przepisach Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych brak jest zapisów, które gwarantowałyby wypłatę wynagrodzenia lub jego części w okresie zawieszenia w wykonywaniu obowiązków. Inne zasady odnoszą się jednak do świadczeń za czas choroby.Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania ...1531 »

Zwolnienie lekarskie w raportach rozliczeniowych do ZUS

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Jeżeli pracownik w danym miesiącu przebywa na zwolnieniu lekarskim, płatnik zobowiązany jest złożyć za niego raport rozliczeniowy ZUS RSA. W niektórych przypadkach powinien przekazać również zerowy raport ZUS RCA.Jeżeli okres niezdolności do pracy (z danego tytułu ubezpieczenia) wykazany w raporcie świadczeniowym ZUS RSA dotyczy całego miesiąca rozliczeniowego, za który płatnik ...1531 »

Zasiłek opiekuńczy na przełomie miesięcy kalendarzowych

Kategoria: Świadczenia ZUS

Zdarza się, że zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych. Podmioty uprawnione do wypłaty świadczeń chorobowych starają się najczęściej, aby w takim przypadku wypłacić należny zasiłek oddzielnie w każdym z miesięcy. Rozliczenie takiej wypłaty w raportach imiennych następuje wówczas również oddzielnie dla każdego z miesięcy.Przykład:Pracownik przebywał na zwolnieniu ...1531 »

Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego przez ZUS

Kategoria: Świadczenia ZUS

Aby ZUS mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy, podmiot nieuprawniony do wypłaty świadczeń musi przekazać odpowiednie dokumenty.  Zakres ich określa ustawa chorobowa oraz rozporządzenie MPiPS z  2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Do wypłaty przez ZUS zasiłku ...1531 »

Zmiana modelu premiowania ma określoną procedurę

Kategoria: Nagrody i premie

System premiowy może wymagać modyfikacji, np. z uwagi na zmiany rynkowe, przekształcenie profilu działalności, nieskuteczność, itd. Pracodawca nie ma jednak możliwości dowolnej zmiany stosowanego systemu. Dla dokonania zmiany, w pierwszej kolejności konieczne jest dokonanie zmiany w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania lub regulaminie premiowania.Zmiany dokonuje się na zasadach ogólnych. W przypadku ...1531 »

Jak dopełniać podstawę ekwiwalentu za urlop

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków.Do wyznaczenia kwoty, jaką pracownik powinien otrzymać tytułem urlopu, którego nie udało mu się wykorzystać do dni ustania stosunku pracy, niezbędne jest ustalenie właściwej bazy obliczeniowej.Składniki wynagrodzenia a ...1531 »

Usługi na rzecz byłego pracodawcy a prawo do niższych składek ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Z ulgi w opłacaniu składek nie może skorzystać osoba wykonująca działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.Inaczej pod względem składkowym ...1531 »

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą a wymiar urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski z pracą na część etatu u swojego pracodawcy, zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że w praktyce taki pracownik może przebywać na urlopie wypoczynkowym przez więcej niż 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym.Jak podkreśla resort pracy w ...1531 »

Niższa pensja nie musi oznaczać dyskryminacji

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze, jak i jego podwyżka oraz procentowe progi prowizyjne pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach mogą być różne, jeżeli jest to uzasadnione np. ich doświadczeniem, wiedzą czy stażem pracy. Uzasadnione różnice w wysokości wynagrodzenia nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do ...1531 »

Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego bez waloryzacji

Kategoria: Świadczenia ZUS

W czwartym kwartale 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie waloryzowana. Wynika to z komunikatu ZUS z 20 sierpnia 2014 r.Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Jeżeli jednak podawany przez ZUS wskaźnik waloryzacji nie przekracza 100 proc., podstawa zasiłku ...1531 »

Array ( [page] => 38 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 38 [indexId] => 1531 )