Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP przysługuje jednemu pracodawcy

Kategoria: Składki ZUS

Uprawnienie do 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje wyłącznie jednemu pracodawcy (zatrudniającemu jedno z rodziców lub opiekunów). Prawo do takiego zwolnienia nabywa ten pracodawca, który jako pierwszy udzielił pracownikowi (opiekunowi) jednego z urlopów z tytułu rodzicielstwa i kontynuuje zatrudnienie tego pracownika po ...1531 »

Płatnik nie zawsze zapłaci grzywnę za brak dokumentów

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Czyny, za które sąd na wniosek ZUS może wymierzyć płatnikowi składek albo osobie obowiązanej do działania w jego imieniu grzywnę do 5.000 zł, zostały wskazane w art. 98 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zwanej ustawą systemową.  I tak kara grzywny może zostać wymierzona za: niedopełnienie obowiązku opłacania ...1531 »

Regulamin pracy musi być precyzyjny

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, powinien zapoznać go z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami. Tam bowiem zawarte są najistotniejsze postanowienia dotyczące procesu pracy i jej wynagradzania. Znajomość regulaminów i prawidłowa interpretacja zawartych w nich przepisów to jeden z podstawowych obowiązków osób zatrudnionych w dziale zajmującym się sprawami osobowymi i obliczaniem wynagrodzeń.Prawa i ...1531 »

Od stycznia 2015 roku zwiększą się obciążenia składkowe

Kategoria: Składki ZUS

Wysokość wynagrodzenia minimalnego wpływa nie tylko na podwyżkę składek ZUS, ale również na obowiązek ubezpieczeń społecznych przy niektórych zbiegach tytułów. Rosną nie tylko obciążenia składkowe za niektóre grupy ubezpieczonych, ale także minimalne świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom. Płatnicy składek, a także płatnicy świadczeń chorobowych muszą przeliczyć wynagrodzenia pracowników.Od 1 stycznia 2015 ...1531 »

Koszt wyżywienia w podróży służbowej przekraczający limit diety

Kategoria: Podróże służbowe

Wysyłając pracownika w podróż służbową pracodawca może zapewnić mu wyżywienie w trakcie jej trwania. Przepisy ustawy o PIT przewidują zwolnienie od podatku należności z tytułu podróży służbowych do wysokości określonych limitów. Jednak biorąc pod uwagę stanowisko Trybunału Konstytucyjnego należy się zastanowić, czy należności z tytułu podróży służbowej w ogóle są ...1531 »

Przy spóźnionej wypłacie pensji można wytoczyć proces o same odsetki

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Brak płynności finansowej pracodawców skłania ich często do szukania prób rozwiązania tej sytuacji poprzez opóźnianie wypłacania świadczeń pracownikom. Postępowanie takie może jednak zwiększyć jeszcze koszty pracy, ponieważ zatrudnieni mają w takiej sytuacji pełne prawo do zażądania wypłaty odsetek od każdego z opóźnionych świadczeń.Przyjmuje się, że odsetki pełnią funkcję odszkodowawczą. Odszkodowanie ...1531 »

Wypłata premii za właściwy okres w przerwie między pobieraniem zasiłków

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli składnik wynagrodzenia podlegający uwzględnieniu w podstawie wymiaru przysługuje pracownikowi, ale nie został jeszcze wypłacony do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, to do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się ten wypłacony za okres poprzedni. W tej sytuacji nie przelicza się podstawy wymiaru wypłacanego pracownikowi zasiłku, gdy zostanie wypłacony ten składnik ...1531 »

Składki od wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Kategoria: Składki ZUS

W przypadku, gdy pracodawca np. na podstawie ugody zawartej przed sądem pracy będzie wypłacać byłemu pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, musi od wypłaconej kwoty naliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Jeżeli należności pracownicze dochodzone są na drodze sądowej znaczenie ma roszczenie z jakim pracownik wystąpił do sądu. ...1531 »

Nowa podstawa wymiaru zasiłku mimo braku przerwy między chorobami

Kategoria: Świadczenia ZUS

Nie zawsze podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego, który nastąpił po zasiłku chorobowym (wynagrodzeniu chorobowym) po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe lub bez przerwy, będzie ta sama kwota, która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku chorobowego(wynagrodzenia chorobowego).Wprawdzie w takim przypadku podstawy wymiaru obydwu tych świadczeń ustala się z tego samego okresu, ale może ...1531 »

Składki umów ubezpieczeniowych mogą być kosztem podatkowym

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawcy mogą zdecydować o zakupie ubezpieczenia grupowego dla nie tylko dla swoich pracowników, ale także i współpracowników. Ubezpieczeni uzyskują z tego tytułu przychód, jeśli zostaną spełnione określone warunki. W ustaleniu faktu powstania przychodu pomoże z pewnością niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego, ale też wydane interpretacje podatkowe.W wyroku z 18 lipca 2014 ...1531 »

Jak rozliczyć średniotygodniowe godziny nadliczbowe 

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może mieć do czynienia z przekroczeniem normy średniotygodniowej, której rozliczenie ze strony pracodawcy możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W praktyce rozróżniamy bowiem godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych. O ile te pierwsze są „widoczne” od razu, po upływie każdej kolejnej doby, tak ze stwierdzeniem ...1531 »

Należy precyzyjnie ustalić prawo do składników wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Niewłaściwe określenie prawa do rodzaju składników wynagradzania w regulaminie wynagradzania może doprowadzić do wystąpienia roszczeń ze strony pracowników, a w konsekwencji – do konieczności ich wypłaty wraz z odsetkami za zwłokę.Jeżeli pracodawca nie chce wprowadzać jakichś szczególnych zasad wypłaty premii, można zaproponować wprowadzenie do regulaminu wynagradzania następującego zapisu: „Jeżeli sytuacja finansowa ...1531 »

Array ( [page] => 36 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 36 [indexId] => 1531 )