Wszystkie artykuły
Czas pracy 19.12.2012
Pracownik może pracować przez określoną liczbę dni w miesiącuPrzygotowując harmonogram czasu pracy pracowników należy zwrócić uwagę nie tylko na prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy. Podwładny nie może bowiem pracować przez więcej dni w okresie rozliczeniowym niż wynika to z zasad opisanych w Kodeksie pracy.Obliczanie wymiaru czasu pracy na 2013 r. powinno odbyć się według zasad zawartych w art. 130 Kodeksu pracy. W związku z tym należy:
pomnożyć ...
Czas pracy 19.12.2012
MPiPS proponuje ruchomy system czasu pracyW przedstawionym 14 grudnia 2012 r. projekcie zmian w Kodeksie pracy Ministerstwo Pracy znacznie ograniczyło planowaną rewolucję w zakresie czasu pracy. Jeszcze niedawno mówiono o gruntownej przebudowie całego VI działu kodeksu, teraz resort skupił się na zmianach w zakresie okresu rozliczeniowego i ruchomego systemu czasu pracy.Inspiracją do kształtu proponowanych zmian, były rozwiązania ...
Czas pracy 12.12.2012
Spotkania świąteczne powinny odbywać się w czasie pracyJednym z obowiązków pracownika jest efektywne wykorzystywanie czasu w pracy. Ma on także wykonywać polecenia przełożonego. Pracodawca może więc nakazać pracownikom uczestnictwo w spotkaniu świątecznym, ale tylko pod warunkiem, że odbywa się ono w czasie pracy.Świąteczne spotkania noworoczne stały się tradycją w wielu zakładach pracy. Tylu ilu pracodawców, tyle pomysłów jak je ...
Czas pracy 11.12.2012
Oddawanie dni wolnych za święto przypadające w sobotęUtarło się, że w przypadku święta przypadającego w sobotę każdy pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy. Zasada ta ma zastosowanie jednak nie do wszystkich pracowników a przynajmniej nie w każdym przypadku. Wiele zależy bowiem od tego w jakim systemie czasu pracy zatrudniony jest pracownik i na jaką część etatu jest zaplanowana jest praca.W przypadku systemu podstawowego ...
Czas pracy 11.12.2012
Praca w niedzielę i święta w systemie równoważnymRekompensata pracy w niedzielę i święta w systemie równoważnym nie różni się od rekompensaty w innych systemach czasu pracy. W związku z tym pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy, ostatecznie wynagrodzenie wraz z dodatkiem.Praca w niedzielę i święta jest dozwolona tylko w określonych okolicznościach wymienionych w art. 15110 Kodeksu pracy.
Praca w niedziele i święta ...
Czas pracy 11.12.2012
Po wyroku TK trzeba obowiązkowo zmienić harmonogramy czasu pracyZmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Okazuje się jednak, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego przywracającego stare zasady liczenia wymiaru czasu pracy – taka zmiana jest obligatoryjna.Harmonogramy tworzy się na całe okresy rozliczeniowe. Utworzenie ich na okresy krótsze może odbywać się tylko wyjątkowo. Harmonogram czasu pracy nie ...
Czas pracy 11.12.2012
Oddawanie dni wolnych w systemie równoważnymZa pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zawsze trzeba oddać inny dzień wolny, niezależnie od tego ile godzin pracownik pracował. Zasada ta ma w pełni zastosowanie do pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.Praca w dniu wolnym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy co do zasady jest możliwa jedynie w sytuacji usprawiedliwiającej ...
Czas pracy 05.12.2012
Godziny nadliczbowe w systemie równoważnymW przypadku systemu równoważnego pracodawca ma możliwość planowania pracy pracownika ponad 8 godzin. Pracodawca może ale nie musi korzystać z tego prawa. W związku z tym powstanie godzin nadliczbowych jest związane z tym, jak pracownik w danym dniu miał zaplanowaną pracę.
Pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad obowiązujący pracownika dobowy lub przedłużony wymiar czasu ...
Czas pracy 03.12.2012
System równoważny czasu pracy może dotyczyć tylko wybranych pracownikówSystem równoważny czasu pracy pozwala na elastyczne planowanie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Tego typu system należy wprowadzić w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu. Nie wszyscy pracownicy muszą być nim objęci.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie ...
Czas pracy 27.11.2012
Sposób korzystania z 15-minutowej przerwy można określić w regulaminie pracyPracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Pracodawca może w przepisach wewnętrznych określić przedział czasowy, w którym pracownik może z niej skorzystać. W ten sposób uniknie złego planowania czasu pracy.Planowanie czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
Pracownik, którego czas pracy wynosi ponad 6 godzin na dobę, ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do ...
