Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.05.2013
Aneks do umowy pomaga uniknąć zbiorczego świadectwa pracyŚwiadectwa pracy (także te zbiorcze, za umowy terminowe) można wydawać tylko po umowach zakończonych. Jeśli więc strony zawrą np. umowę na czas określony, a potem przekształcą ją w bezterminową (aneksem do umowy), pracodawca nie będzie musiał wydawać zbiorczego świadectwa po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej umowy.Treść każdej umowy o pracę, a więc także zawartej na czas ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 06.05.2013
Pracodawca może być reprezentowany przez osobę spoza zakładu pracyPracodawca nie musi dokonywać wszystkich czynności z zakresu pracy samodzielnie. Może w tym celu wyznaczyć inną osobę lub organ zarządzający. Czy osoba działająca w imieniu zakładu pracy musi być w nim zatrudniona?Zadania z zakresu prawa pracy pracodawca może polecić innej osobie. Dopuszczalne jest, aby był to inny pracownik lub osoba trzecia np. ktoś z rodziny czy znajomych pracodawcy. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.04.2013
Zaświadczenie lekarskie należy przechowywać w oryginaleDo teczki akt osobowych (część „B”) pracodawca powinien wpiąć oryginał zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych.Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie;w części B - dokumenty dotyczące nawiązania ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.04.2013
Klimatyzacja w biurze – w czasie upałów może być koniecznaZapewnienie w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury to jeden z wymaganych elementów bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepisy nie określają jednak ściśle pojęcia odpowiedniej temperatury.W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do wykonywanej pracy, nie niższą niż 14° C (287 K), chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne. W pomieszczeniach ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 18.04.2013
Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia pracownikaDo egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Wówczas przesyła pracodawcy pismo o zajęciu wynagrodzenia i wzywa go, aby nie wypłacał pracownikowi, którego egzekucja dotyczy, żadnego wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia, aż do momentu pełnego zaspokojenia należności.Pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia
Komornik określa w przesłanym piśmie, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 16.04.2013
Potrącenia komornicze u nowo zatrudnionego pracownikaNowo zatrudniony pracownik ma obowiązek przedłożenia pracodawcy między innymi świadectwa pracy (świadectw pracy) z poprzedniego miejsca pracy, obejmującego rok kalendarzowy, w którym ubiega się o zatrudnienie. Gdy znajdziemy tam adnotację o komorniczym potrąceniu wynagrodzenia za pracę, pojawia się ważny obowiązek informacyjny.Obowiązuje wówczas następująca procedura:
Pracodawca ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 15.04.2013
Dwa etaty nie zawsze muszą oznaczać podwójną pensjęW ramach jednej umowy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie zadań o różnym charakterze. Nie jest to jednak równoznaczne z wypłacaniem pracownikowi podwójnej pensji. Jeżeli strony nie postanowiły odmiennie – za wykonywanie dwóch rodzajów czynności w ramach jednej umowy o pracę, pracownikowi przysługuje tylko jedna pensja – taka, jaką ma wpisaną ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.04.2013
Konsultacja zamiaru zwolnienia powinna być w aktach osobowychPisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika. Mimo, iż dotyczą zwolnienia, pracodawca powinien je trzymać w części B.Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. Powinny się w nich znaleźć wymienione przez ustawodawcę dokumenty związane z:
ubieganiem ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 21.03.2013
Za czas pozostawania bez pracy zapłacimy jak za ekwiwalent urlopowyOdszkodowanie jakie musi zapłacić pracodawca pracownikowi przywróconemu do pracy zależy od tego, jaką umowę rozwiązał pracodawca. W takim bowiem przypadku sąd musi rozróżnić wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne.Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 21.03.2013
Po przywróceniu do pracy trzeba skierować na badania lekarskiePracownika przewróconego do pracy należy dopuścić na takie samo stanowisko jakie zajmował przed zwolnieniem. Ponieważ jednak od rozwiązania umowy do przywrócenia może upłynąć nawet kilkanaście miesięcy osobę taką należy ponownie przeszkolić.Przywrócenie do pracy może nastąpić w wiele miesięcy (lub nawet czasem lat) po zwolnieniu. W związku z tym pojawia się pytanie, czy pracownika ...
