Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.03.2013
Nie każda umowa przedłuży się do dnia poroduPracownica w ciąży korzysta nie tylko z ochrony przed zwolnieniem. Ma ona również prawo do innych przywilejów. Jednym z nich jest przedłużenie umowy do dnia porodu. Nie zawsze będzie ona jednak mogła skorzystać z takiej opcji.Umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny zawarte na dłużej niż 1 miesiąc ulegają one przedłużeniu do dnia porodu o ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 27.02.2013
Pracodawca przechowuje kopie zaświadczeń ze szkoleń pracownikaSzkolenia, także 1-dniowe, na które pracodawca skierował pracownika, to podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca jest zobowiązany przechowywać kopie zaświadczeń z takich szkoleń w części B akt osobowych pracownika.Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawarta w Kodeksie pracy stanowi, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.02.2013
Zleceniobiorca również może poczuć się dyskryminowanyW stosunku do zleceniobiorców należy stosować przepisy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Na mocy tego aktu również zleceniobiorców należy traktować jednakowo w zakresie wynagradzania.Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.02.2013
Nawet za złe naliczenie urlopu trzeba zapłacić tylko do 3 lat wsteczTermin przedawnienia roszczeń wynikających ze stosunku pracy wynosi 3 lata. Po tym okresie pracownik nie może domagać się urlopu – nawet jeżeli nieudzielanie go w terminie nastąpiło z winy pracodawcy.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.02.2013
Na wezwanie komornika trzeba podać numer konta pracownikaW zawiadomieniu o zajęciu wynagrodzenia pracownika komornik, oprócz wezwania do przelewania wynagrodzenia, może poprosić o różne inne informacje. Jeżeli pracodawca nie udostępni danych pracownika grozi mu kara do 2.000 zł.Komornik informuje pracodawcę o zajęciu wynagrodzenia. Wzywa on także pracodawcę, aby nie wypłacał pracownikowi-dłużnikowi żadnego wynagrodzenia (poza częścią ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.01.2013
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnieniaJednym z obowiązków pracodawcy jest wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia. Należy w niej wskazać tylko normę dobową i tygodniową czasu pracy. Nie wpisuje się natomiast konkretnych dni i godzin pracy.Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, tzw. informację o warunkach zatrudnienia. W informacji pracodawca ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.01.2013
Badanie stanu trzeźwości pracownikaPracodawca może zbadać stan trzeźwości pracownika tylko za jego zgodą. W przypadku, gdy pracownik nie wyrazi zgody pracodawca uprawniony jest do żądania wykonania badań przez policję lub straż miejską.Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.01.2013
Określenie miejsca rozpoczęcia i zakończenia delegacjiPracodawca ma prawo skierować pracownika do wykonania pracy poza siedzibą pracodawcy. Miejscem rozpoczęcia i zakończenia delegacji może być zarówno siedziba pracodawcy jak i dom pracownika. Obowiązek odbycia podróży służbowej musi wynikać z wyraźnego polecenia pracodawcy w tym zakresie. Jak wskazał Sąd Najwyższy (uzasadnienie do wyroku SN z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 350/00, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 16.01.2013
Osoby uprawnione do nałożenia na pracownika kary porządkowejNakładanie kar porządkowych należy do kompetencji pracodawcy. Może on jednak upoważnić inne osoby do działania w imieniu pracodawcy. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 16.01.2013
Pracodawca odpowiada za brak badań okresowych pracownikaPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez badań lekarskich. Za skierowanie na badania okresowe i wyegzekwowanie od pracownika tych badań we właściwym terminie odpowiada wyłącznie pracodawca.Pracodawca, jako organizator pracy w zakładzie, ma m.in. obowiązek dbać o przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz organizować pracę w bezpieczny sposób. Jednym z obowiązków w tym ...
