Zmuszenie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września kolejnego roku. Jeżeli pracownik sam nie składa stosownego wniosku – można go do tego zmusić.Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Niemniej jednak, jeżeli ten ostatni – mimo ponaglenia – nie wnioskuje lub nie zgadza się na ...1339 »

Urlop okolicznościowy a ślub nieadoptowanego dziecka współmałżonka pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownicy mają prawo do urlopu okolicznościowego w razie wystąpienia wyjątkowych okoliczności w ich życiu rodzinnym. Nieadoptowane dziecko współmałżonka to jednak nie rodzina.W ściśle określonych sytuacjach pracodawcy mają obowiązek udzielać pracownikom zwolnień od pracy, czyli tzw. urlopów okolicznościowych. Dlatego też pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: dwa dni ...1339 »

Pierwszy urlop wypoczynkowy – tylko w pierwszym roku pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik ma prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego tylko w pierwszym roku pracy. Nie ma znaczenia jak długo w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu.Nabycie prawa do pierwszego urlopu Pracownikowi, w roku w którym zaczyna swoją karierę zawodową i zostanie po raz pierwszy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, należy się tzw. pierwszy ...1339 »

Udzielanie urlopu na żądanie z dnia na dzień na mocy osobnych wniosków

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Czasy wykorzystania tego urlopu nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. Pracownik może wykorzystać go w dowolny sposób, nawet prosząc każdorazowo o jeden dzień wolnego.Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej sposobem udzielania. Do urlopu na ...1339 »

Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego udzielany proporcjonalnie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanej liczby miesięcy. Zasada ta ma w pełni zastosowanie do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. ...1339 »

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego dostosowany do wysokości etatu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudnienia na część etatu również wymiar tego urlopu należy dostosować do wielkości etatu.Osobie, która została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ...1339 »

Wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop musi rozpocząć się najpóźniej 30 września. W określonych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, gdy ten nie chce do tego czasu udać się na urlop. Termin wykorzystania zaległego urlopu Od 2012 r. pracodawcy mogą udzielać urlopów zaległych do 30 września (wcześniej - ...1339 »

Na wychowawczym nie przedawni się zaległy urlop wypoczynkowy - propozycja zmian w Kodeksie pracy na 2013 r.

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik będzie miał prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego nabytego przed urlopem wychowawczym, nawet jeżeli ten ostatni trwał więcej niż 3 lata – takie zmiany zakłada najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy.Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy – proponowane zmiany Po skorzystaniu przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, ma on prawo wykorzystać cały przysługujący ...1339 »

Obowiązek wykorzystania urlopu w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może przymusowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Nie wszyscy jednak wiedzą, że zasada ta - pod pewnymi warunkami - ma również zastosowanie do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy W okresie wypowiedzenia umowy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania całego przysługującego mu urlopu za ...1339 »

Przedawnienie prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca, który nie udziela pracownikom urlopów musi liczyć się z tym, że obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero po 3 latach. Niemniej jednak w przypadku urlopu zaległego okres ten będzie de facto dłuższy.Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat ...1339 »

Zmiany w zakresie udzielania pracownikom zwolnień od pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Planowane są zmiany w zakresie udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Przepisy w tej materii zostaną uporządkowane i doprecyzowane, tak aby wyeliminować istniejące obecnie luki prawne oraz nadać większości przepisów regulujących zagadnienia zwolnień od pracy rangę ustawową. W chwili obecnej kodeks pracy nie zawiera kompleksowych regulacji dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...1339 »

Czy należy pracować równe 10 lat, aby nabyć prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Regulację dotyczącą urlopów pracowniczych znajdziemy w Kodeksie pracy. Owa ustawa wskazuje wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który zasadniczo zależy od stażu pracy danego pracownika.Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do: 20 dni urlopu, jeżeli pozostaje zatrudniony przez okres krótszy niż 10 lat, lub 26 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony ...1339 »

Array ( [page] => 12 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 12 [indexId] => 1339 )