Komu przysługuje urlop dla poratowania zdrowia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Niektóre grupy zawodowe pracowników mają prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Prawo takie mają np. nauczyciele lub sędziowie. Urlop dla poratowania służy temu, aby pracownik, którego choroba się przedłuża doszedł do pełni zdrowia i wrócił do pracy.Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia jest uregulowane w przepisach szczególnych, regulujących zasady funkcjonowania ...1339 »

Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik młodociany tak jak inni pracownicy ma prawo do urlopu. Czas tego urlopu jest uzależniony zarówno od stażu pracy, jak i od kształcenia się w szkole młodocianego pracownika oraz jego wieku. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do ...1339 »

Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu i jakie koszty musi zwrócić

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z ważnych dla zakładu pracy powodów, a okoliczności które zmusiły go do podjęcia decyzji o odwołaniu nie były mu znane w momencie udzielania urlopu. Będzie musiał jednak zwrócić koszty związane z odwołaniem.Datę urlopu zawsze ustala się z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć tak, że ...1339 »

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W dniu rozwiązania umowy o pracę należy m.in. rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika. Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy o pracę, należy wypłacić mu ekwiwalent. Dowiedz się, czy, aby uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie ...1339 »

Urlop okolicznościowy i jego termin

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z urodzeniem mu się dziecka, ślubem lub pogrzebem osoby bliskiej. Sprawdź, w jakim terminie od wydarzenia będącego podstawą do skorzystania z tzw. urlopu okolicznościowego, pracownik może otrzymać zwolnienie od pracy.Wydarzenia rodzinne Pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne od pracy na czas uczestniczenia w ważnych wydarzeniach ...1339 »

Czy można przymusowo wysłać pracownika na bezpłatny urlop

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Czasami się zdarza, że w związku ze spadkiem ilości zamówień w firmie pracodawca chciałby - w celu zmniejszenia kosztów - wysłać pracownika na bezpłatny urlop. Jednak nie może sam, bez zgody pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego, nawet jeżeli podyktowane to jest przestojem w firmie. Wniosek o urlop bezpłatny Urlopu bezpłatnego pracodawca ...1339 »

Czy pracodawca może odwołać z urlopu na żądanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może, z bardzo ważnych przyczyn, odwołać pracownika z urlopu – nawet jeśli był to urlop na żądanie. Jeżeli pracownik odmówi, to – w niektórych sytuacjach – może to być powód do zwolnienia. Co to jest urlop na żądanie Ze „zwykłego” urlopu pracodawca może odwołać Cię wtedy, gdy Twojej obecności ...1339 »

Urlop okolicznościowy w czasie zwolnienia lekarskiego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Sam fakt, iż w dniu zdarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, nie zamyka mu drogi do skorzystania z takich dni wolnych w późniejszym czasie.Okoliczności uprawniające do skorzystania z urlopu okolicznościowego Pracodawca jest obowiązany zwolnić Cię od pracy na czas obejmujący: 2 dni - w razie ...1339 »

Podróż służbowa a oddelegowanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Uwarunkowania gospodarcze zmuszają do wysyłania swoich pracowników do pracy poza granice kraju. Niezwykle istotną kwestią związaną z zagadnieniami dotyczącymi wykonywania zadań służbowych poza miejscem pracy jest określenie, czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem. Pojęcie podróży służbowej zostało zdefiniowane w art. 775 § 1 Kodeksu pracy. Podróżą ...1339 »

Ustanie stosunku pracy a prawo do urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, przysługuje pracownikowi urlop u dotychczasowego pracodawcy ale w wymiarze proporcjonalnym do okresu jaki przepracował u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.Kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu na cały dany rok.Pracodawca powinien niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglić w górę do pełnego ...1339 »

Prawo do tzw. pierwszego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Kodeks pracy posługuje się pojęciem „pierwszego urlopu” w kontekście pierwszego roku pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, jeżeli podejmujesz pracę po raz pierwszy w życiu, a następnie w ramach tego samego roku ją zmieniasz, to u wszystkich pracodawców w tym roku będziesz korzystał z „pierwszego urlopu”.Pierwszy ...1339 »

Zamiana wniosku urlopowego na wniosek o odbiór nadgodzin

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik może zamienić wniosek urlopowy zaakceptowany już przez swoje pracodawcę na wniosek o odbiór godzin nadliczbowych, ale tylko wtedy, gdy wykaże, że ma ważne powody. ...1339 »

Array ( [page] => 13 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 13 [indexId] => 1339 )