Błędna decyzja ZUS – jak płatnik składek ZUS może się odwołać

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Niestety coraz częściej zdarza się, iż ZUS wydaje decyzje wynikające z nierzetelnego sprawdzenia dokumentacji bądź z błędnej interpretacji przepisów prawa. Najczęściej wydanie tych decyzji opiera się na kontroli, która ogranicza się do porównania raportów złożonych przez płatników składek w ZUS. Bez wszczynania postępowania kontrolnego u któregokolwiek z nich. Dlatego też ...1531 »

Okres służby wojskowej a staż pracy w szczególnych warunkach

Kategoria: Emerytury i renty

W jednym z orzeczeń wydanych w 2012 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że okres służby wojskowej zalicza się do stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Poglądu tego nie podziela Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jest to sprawa, która dotyczy bezpośrednio ubezpieczonych, jednak to pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji ...1531 »

Pozorna umowa o pracę a składki na ubezpieczenie społeczne

Kategoria: Składki ZUS

ZUS nie doliczy pracownikowi do stażu emerytalnego składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli okaże się, że umowa o pracę była pozorna. Taki wyrok wydał w lipcu 2012 r. Sąd Najwyższy. Wyrok Sądu Najwyższego wiąże co prawda inne sądy tylko w tej sprawie, której dotyczy. Jednak mimo iż dla innych sądów ...1531 »

Obniżenie wynagrodzenia ryczałtowego za godziny nadliczbowe w przypadku zwolnienia lekarskiego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zdarza się, że pracownik za pracę w godzinach nadliczbowych otrzymuje miesięczny ryczałt. Przepisy Kodeksu pracy ani żadnego rozporządzenia nie mówią nic na temat tego, czy pracownikowi, który nie przepracuje całego miesiąca (np. z powodu choroby) należy się ryczałt odpowiednio zmniejszony. Stanowisko w tej sprawie zajął jednak Główny Inspektorat Pracy.Ryczałt wchodzi ...1531 »

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wyłącznie wtedy, kiedy przekaże wynagrodzenie pracownikowi niepełnosprawnemu na jego konto bankowe. Tak wynika z nowych przepisów, które obowiązują od września 2012 r. Wynagrodzenie minimalne z roku poprzedniego Skrócono o 4 miesiące (czyli do końca sierpnia 2012 r.) obowiązywanie przepisu, zgodnie z którym podstawą wyliczania ...1531 »

Zwolnienie pracownika cztery lata przed emeryturą - zmiany w 2012 r.

Kategoria: Emerytury i renty

Zwolnienie pracownika przed emeryturą nie może nastąpić, gdy pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W celu ustalenia daty, od której dany pracownik podlega ochronie, należy od daty, w której pracownik osiągnie wiek ...1531 »

Składki ZUS i emerytury od 2013 r.

Kategoria: Składki ZUS

Zniesienie „trzydziestokrotności” w 2013 r. oznacza zwiększenie obciążeń w składkach ZUS z tytułu wysokich i najwyższych wynagrodzeń. W nowym, kapitałowym systemie obliczania wysokości emerytury jej podstawą jest cały zgromadzony w trakcie aktywności zawodowej kapitał. Wysokość świadczenia zaś zależy od wysokości opłacanych w całym tym okresie składek na ubezpieczenia społeczne.Zmiany ...1531 »

Ryczałt za godziny nadliczbowe bardziej opłacalny niż ryczałt

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Warto wiedzieć, kiedy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia, a kiedy można go zastąpić wynagrodzeniem ryczałtowym. W przypadku każdej z tych form rozliczania inne korzyści ma bowiem pracodawca, a inne pracownik. Ryczałt ...1531 »

Odprawa z tytułu wypowiedzenia pracy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Kodeks pracy nie przewidują odpraw dla pracowników z racji rozwiązania umowy o pracę w trybie „zwykłego” wypowiedzenia pracy. Oprawa przysługuje natomiast w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Oto przykład takiej sytuacji: Z rozmowy z pracodawcą wynika, że mam otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na to, że ...1531 »

Sprawdzanie postanowienia komornika o zajęciu wynagrodzenia z umowy o pracę

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Przed dokonaniem potrącenia należy sprawdzić, czy postanowienie komornika o zajęciu jest prawidłowe. Czasami bowiem komornik dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę, podczas, gdy praca świadczona jest na innej podstawie niż umowa o pracę, np. na podstawie umów cywilnoprawnych. Wówczas nie ma obowiązku dokonywania potrącenia. Komornik dokonał bowiem błędnego zajęcia.Oprócz tego pracodawca ...1531 »

Udostępnianie ZUS-owi umowy o pracę pracownika

Kategoria: Składki ZUS

ZUS ma prawo żądać od płatnika składek udostępnienia umowy o pracę zawartej z pracownikiem, jeżeli ten dokument pozostaje w związku z zakresem prowadzonej kontroli.Przykład: Jeden z naszych pracowników od 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. W połowie 2011 r. podpisaliśmy z tym pracownikiem ...1531 »

Składki ZUS za pracownika w wieku powyżej 50 lat

Kategoria: Składki ZUS

Zatrudnianie pracowników w starszym wieku, oprócz ich doświadczenia, może przynieść pracodawcom oraz płatnikom składek również konkretne korzyści finansowe, m.in. mogą zaoszczędzić na składkach na fundusze pozaubezpieczeniowe.Z jednej strony uda się zaoszczędzić na wynagrodzeniu za czas choroby takiej osoby, z drugiej zaś na składkach na fundusze pozaubezpieczeniowe, które w całości są ...1531 »

Array ( [page] => 112 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 112 [indexId] => 1531 )