Okresy zasiłkowe przy zasiłku chorobowym i zasiłku opiekuńczym następujące bezpośrednio po sobie

Kategoria: Świadczenia ZUS

Może się zdarzyć, że pracownica po niezdolności do pracy spowodowanej własną chorobą sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. W takim przypadku dni sprawowania opieki wliczane są do 60-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku opiekuńczego, a dni własnej niezdolności do pracy do 182-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku chorobowego. Może się ...1531 »

Pobieranie zasiłku macierzyńskiego – składki ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Ustawodawca nałożył na płatników składek liczne obowiązki dotyczące osób pobierających zasiłek macierzyński. Do obowiązków płatnika składek należy bowiem zgłaszanie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, ustalanie podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia, rozliczanie składek oraz sporządzanie dokumentów rozliczeniowych za takie osoby. W odniesieniu do osób pobierających zasiłek macierzyński ...1531 »

Kontrola ZUS druków ZUS DRA

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Kontrolerzy z ZUS zawsze sprawdzają druk ZUS DRA. Są bowiem niemal pewni, że znajdą w niej mnóstwo błędów. Niestety zwykle mają rację, a pracodawca musi je korygować, a czasami płacić grzywnę. I to wysoką grzywnę, ponieważ jeśli płatnik składek uporczywie źle wypełnia druk ZUS DRA lub nie prowadzi dokumentacji związanej ...1531 »

Przedawnienie roszczenia o wypłatę zasiłku macierzyńskiego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeśli niewypłacenie zasiłku macierzyńskiego w całości lub w części było następstwem błędu płatnika albo Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat. Jeżeli wypłata zasiłku macierzyńskiego we właściwej wysokości nie nastąpiła z winy osoby ubezpieczonej, roszczenie przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia, ...1531 »

Co grozi za wypowiedzenie pracy kobiecie w ciąży

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przepisy prawa pracy dotyczące kobiet w ciąży są jednoznaczne. Pracodawcy nie opłaca się zwalniać pracownicy w ciąży. Sąd pracy zawsze bowiem przywróci ją do pracy. Oprócz tego pracodawca będzie musiał zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownicom w ciąży wynagrodzenie to należy się w wysokości wyższej niż dla pozostałych ...1531 »

Kwotę wolną dla potrąceń ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jednym z trudniejszych problemów specjalistów ds. płac są potrącenia z wynagrodzenia pracownika dokonywane za jego zgodą. Chodzi tu o przypadki, gdy pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia w związku z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika lub z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca.Kwotę wolną od potrąceń dla potrąceń dobrowolnych w przypadku ...1531 »

Kontrola umów cywilnoprawnych przez ZUS i PIP

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Jeśli umowa cywilnoprawna zostanie uznana przez sąd pracy za umowę o pracę, to nie tylko firma straci wszystkie korzyści z tego tytułu, ale też narazisz ją na grzywny i dodatkowe obciążenia finansowe oraz na częste kontrole ZUS i PIP w przyszłości. Co prawda ZUS i PIP nie jest władne do ustalenia, ...1531 »

Wynagrodzenie pracownika a uczestnictwo w sprawie sądowej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Za czas rozprawy sądowej pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Ma on prawo do odszkodowania wypłaconego przez sąd.Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie: organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Jeżeli pracownik został wezwany na przykład do sądu w ...1531 »

Zwiększenie wynagrodzenia zamiast zapłaty za podróż służbową nic nie da

Kategoria: Podróże służbowe

Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty diet za podróż służbową wypłacając pracownikowi wyższe wynagrodzenie – tak stwierdził Sąd Najwyższy. Pracownik był zatrudniony w zakładzie na stanowisku montażysty. Strony ustaliły, że pracownik otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.500 zł brutto i ...1531 »

ZUS ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy za pracodawcę

Kategoria: Świadczenia ZUS

W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił pracownikowi zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, przysługujących z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, to obowiązek wypłaty tych świadczeń przechodzi na ZUS.W jednym z wyroków Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę, w której pracownik uległ wypadkowi przy pracy i w związku z tym był niezdolny do pracy. Jego pracodawca ...1531 »

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Takie dofinansowanie to jedno z wielu udogodnień, na jakie może liczyć osoba zatrudniająca niepełnosprawnych.Wysokość oraz zasady dofinansowania wynagrodzenia z PFRON regulowane są ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej ...1531 »

Jak uzyskać zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka

Kategoria: Świadczenia ZUS

Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy, która w okresie podlegania ubezpieczeniu lub w okresie urlopu wychowawczego urodzi dziecko. Jak starać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego?Gdzie złożyć wniosek o zasiłek macierzyński Wniosek o zasiłek macierzyński składać należy albo do ZUS albo do płatnika składek (czyli najczęściej do pracodawcy). Pracownice, których płatnicy ...1531 »

Array ( [page] => 115 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 115 [indexId] => 1531 )