ZUS ZLA i inne zaświadczenia potrzebne do wypłaty zasiłku chorobowego

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Podstawowym dokumentem stwierdzającym niezdolność do pracy, który służy pracodawcy do ustalenia prawa pracownika do świadczeń z tytułu choroby, jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. Biorąc pod uwagę okoliczności mające wpływ na prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, aby ustalić prawo do tych świadczeń, pracodawcy nie ...1531 »

Zasiłek macierzyński – dokumenty do wypłaty

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Prawo do zasiłku macierzyńskiego może być ustalane w przypadkach, w których pracownik lub pracownica korzystają z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Aby otrzymać te świadczenia, należy przedłożyć odpowiednie dokumenty.Dokumenty do ustalania prawa do urlopu macierzyńskiego z ...1531 »

Składki ZUS w czasie choroby pracownika

Kategoria: Składki ZUS

Pracodawca, jako płatnik składek, ma obowiązek rozliczać składki ZUS za swoich pracowników i zleceniobiorców nie tylko w okresie, w którym wykonują oni pracę i jest im wypłacane wynagrodzenie, ale także za okres, gdy są niezdolni do pracy z powodu choroby i otrzymują wynagrodzenie chorobowe lub zasiłki. Składki ZUS za pracownika ...1531 »

Mniejsze składki ZUS przy zatrudnianiu starszego pracownika

Kategoria: Składki ZUS

Pracodawca, zatrudniając pracownika, który ukończył 50 lat, może skorzystać nie tylko z jego dużego doświadczenia zawodowego, ale również odnieść konkretne korzyści finansowe w postaci mniejszych kosztów pracy. Oszczędności będą dotyczyły przede wszystkim składek ZUS. Pracodawcy szukają wszelkich możliwych sposobów, aby obniżyć koszty pracy. Największym obciążeniem są składki ZUS i jest ...1531 »

Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego trzeba ustalić kwotę wolną od potrąceń dla każdego ze składników oddzielnie. Potrącenia w przypadku wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego regulowane są innymi przepisami.Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w zakresie potrąceń korzysta z takiej samej ochrony jak wynagrodzenie za ...1531 »

Kolejność przy zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Kodeks pracy niewiele miejsca poświęca potrąceniem z wynagrodzenia. Dlatego też nie wszystkim wiadomo, że przy zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia należy ich dokonywać w ściśle określonej kolejności. Pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia komorników o takiej sytuacji. Nie może jednak zaprzestać przy tym dokonywania potrąceń i przekazywania należności na poczet ...1531 »

Zasiłek opiekuńczy dla pracownicy, która przerwała urlop macierzyński

Kategoria: Świadczenia ZUS

Zasiłek opiekuńczy trzeba wypłacić wtedy, gdy ze względu na stan zdrowia dziecka matka przerywa urlop macierzyński. Bowiem pracownica, która przerywa urlop macierzyński „zawiesza” swoje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Może się zdarzyć, że dziecko z uwagi na stan zdrowia w pierwszych tygodniach życia musi pozostać w szpitalu. Matka dziecka nie ...1531 »

Wysokość wynagrodzenia urlopowego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego, czyli najważniejszego świadczenia urlopowego, zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za godzinę urlopu.Najlepiej tę zasadę zobrazuje poniższy przykład: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.900 zł ...1531 »

Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik zażąda odsetek lub też wynika to z zawartej między stronami umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za nadgodziny grozi grzywna do 30.000 zł.Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Jeżeli pracownik ...1531 »

Błędy przy wypłacaniu wynagrodzenia przestojowego

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Stosunek pracy opiera się bowiem na zasadzie ekwiwalentności świadczeń. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy. Prawo do tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego przysługuje jednak tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie to przewidują. Przykładem takiego rozwiązania jest wynagrodzenie za przestój. Warto ...1531 »

Wynagrodzenia przy umowach zlecenia a składki ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Z każdym rokiem rośnie liczba osób pracujących na podstawie umowy zlecenia. Płatnicy wybierają tę formę zatrudnienia, gdyż przepisy Kodeksu cywilnego są znacznie mniej rygorystyczne niż przepisy Kodeksu pracy. Umowa zlecenia daje dużą swobodę w kształtowaniu jej treści i czasu obowiązywania. Przy zatrudnieniu na takiej podstawie płatnicy nie są związani przepisami ...1531 »

Od 1 stycznia 2013 r. zmiany w ubezpieczeniach zdrowotnych

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Jedną z najważniejszych zmian, które czekają ubezpieczonych (a więc nas wszystkich) od 1 stycznia 2013 r., jest to, że nie będzie już obowiązku okazywania papierowych dokumentów, które potwierdzałyby prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Takim dokumentem jest właśnie ZUS RMUA.Do lekarza trzeba będzie zabrać swój ...1531 »

Array ( [page] => 114 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 114 [indexId] => 1531 )