Brak polskiego ubezpieczenia wpływa na składki przy delegacji

Kategoria: Składki ZUS

Jeżeli pracownik wcześniej w Polsce nie pracował, ani nie był z innego tytułu ubezpieczony w ZUS, to w przypadku delegowania pracownika do pracy w innym kraju UE na okres krótszy niż 24 miesiące pracodawca będzie musiał zastosować prawo ubezpieczeniowe obowiązujące w miejscu pracy zatrudnionego. Wyrok Sądu Najwyższego z 2 października ...1531 »

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. – pracownik otrzyma o 55,82 zł więcej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie stanowiące dolną granicę kwoty, jaką otrzymuje pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wykonywaną przez miesiąc pracę. W 2014 roku kwota ta będzie wynosić 1.680 zł.Przy założeniu że pracownik jest mieszkańcem tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, czyli przysługują mu ...1531 »

Bony przyznane niezgodnie z przepisami podlegają ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Od wartości przyznanych pracownikom bonów należy opłacić składki, jeżeli pracodawca sfinansował je z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie uwzględniając aktualnej sytuacji rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do świadczeń z funduszu – przypomniał Sąd Okręgowy w Łomży w wyroku z 17 lipca 2013 r. (III U 342/13).Orzeczenie zapadło w sprawie spółki, ...1531 »

Raport ZUS RCA a umowy zlecenia zawarte w różnych terminach

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W przypadku gdy zleceniobiorca wykonuje dwie umowy zlecenia lub więcej u tego samego zleceniodawcy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Na swój wniosek może być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z wybranych przez siebie pozostałych umów zlecenia. Może również zmienić tytuł do obowiązkowych ...1531 »

Okresy usprawiedliwionej nieobecności wykazuje się zgodnie z grafikiem

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W przekazywanych co miesiąc do ZUS dokumentach rozliczeniowych płatnik wykazuje nie tylko składki naliczone za zatrudnione osoby, ale również ewentualne przerwy w ich opłacaniu lub wypłacone świadczenia. Okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który nie przysługuje prawo do wynagrodzenia, należy wykazywać w raporcie rozliczeniowym ZUS RSA z kodem przerwy 152.Przerwa ...1531 »

Ubezpieczenie pracownika na urlopie wychowawczym

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym podlegają osoby, które nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz nie mają innego tytułu rodzącego obowiązek ubezpieczeń społecznych. Osoby te są objęte także obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, w przypadku gdy nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu.Od 1 stycznia 2012 r. podstawę ...1531 »

Przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń decyduje wynagrodzenie z umowy o pracę

Kategoria: Składki ZUS

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która jednocześnie realizuje umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca (oraz niewykonywaną na rzecz własnego pracodawcy), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy o pracę. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze zlecenia są dla niej dobrowolne.Obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z ...1531 »

Warunkiem zwolnienia z oskładkowania jest częściowa odpłatność szczepień

Kategoria: Świadczenia medyczne

Wartość pieniężną świadczeń w naturze do celów składkowych ustala się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu, a w razie ich braku, jeżeli przedmiotem świadczeń są rzeczy lub usługi wchodzące w zakres działalności gospodarczej pracodawcy – według cen stosowanych wobec innych odbiorców niż pracownicy.Każde świadczenie, które zostało otrzymane ...1531 »

Premia miesięczna zamieniona na kwartalną w podstawie zasiłku chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.Podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków ustala się na bazie przeciętnego miesięcznego ...1531 »

Premia miesięczna w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego

Kategoria: Świadczenia ZUS

W podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego nie należy uwzględniać premii miesięcznej, gdy pracownica otrzymuje ją także za okres pobierania tego zasiłku. Jeśli premia miesięczna, jest wypłacana zarówno za okres, w którym ubezpieczony przez cały miesiąc pracuje, jak i wtedy, gdy przez część albo przez cały miesiąc jest nieobecny, nie ma uzasadnienia ...1531 »

Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń a termin realizacji zadania

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, a osoby z nimi współpracujące – od dnia rozpoczęcia współpracy. Do dnia zakończenia współpracy każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych.Zgłoszenia ...1531 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy płatne jak przestój

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca może zwolnić pracownika na wypowiedzeniu z obowiązku wykonywania pracy – bez względu na to, która ze stron złożyła wypowiedzenie. Należy jednak pamiętać, że za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zwolnionemu z obowiązku wykonywania pracy oblicza się jak wynagrodzenie za przestój. W praktyce bowiem pracownik doznaje ...1531 »

Array ( [page] => 68 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 68 [indexId] => 1531 )