Ekwiwalent za urlop a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop oblicza się mnożąc kwotę ekwiwalentu, wyliczoną za godzinę urlopu, przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Sytuacja komplikuje się, gdy w miesiącach wcześniejszych pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej należy przyjąć w wysokości ...1531 »

Zasiłek wypłacany 31 grudnia przechodzi na kolejny rok

Kategoria: Świadczenia ZUS

Choroba na przełomie lat to problem dla działu płac – trzeba bowiem ustalić, czy pracownikowi od 1 stycznia należy wypłacać zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie ze środków pracodawcy. To, jakie świadczenie przysługiwać będzie pracownikowi w nowym roku zależy, jakie świadczenie otrzymuje on na dzień 31 grudnia roku.Z tytułu czasowej niezdolności do ...1531 »

Dodatek wyrównawczy wypłaca się za każdą godzinę pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracodawca musi uzupełnić pensję pracownika do poziomu wynagrodzenia minimalnego wówczas, jeśli w danym miesiącu, m.in. z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzeń – tu premii miesięcznej – okaże się ona niższa od obowiązujących poborów minimalnych.W miesiącu, w którym z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia albo rozkład czasu ...1531 »

Umowa zlecenia może podwyższyć pensję pracowniczą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy pracodawca chce ustalić wynagrodzenie pracownika na poziomie minimalnym, musi sprawdzić, czy osoba ta była zatrudniona wcześniej. Jeśli bowiem z umowy zlecenia podlegała ona ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, ma to wpływ na wysokość jej wynagrodzenia.Do stażu, od którego zależy wysokość wynagrodzenia minimalnego, wchodzą nie tylko okres zatrudnienia na podstawie umowy ...1531 »

Nie każdy składnik wynagrodzenia wlicza się do ekwiwalentu urlopowego

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Ponieważ świadczenie to podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę, zaniżenie jego wysokości może skutkować nałożeniem na pracodawcę grzywny.Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu ...1531 »

Zwolnionego pracownika trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca jako płatnik składek powinien wyrejestrować byłego pracownika z ubezpieczeń. Pracodawca powinien również wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członków jego rodziny.Ustanie stosunku pracy oznacza ustanie tytułu do ubezpieczeń pracowniczych, a każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, powinna być ...1531 »

Przechodzący na częściową emeryturę może kontynuować zatrudnienie

Kategoria: Emerytury i renty

Osoba, która składa wniosek o częściową emeryturę, może nadal pozostawać w zatrudnieniu u swojego dotychczasowego pracodawcy i kontynuować obecny stosunek pracy nie rezygnując z pobierania emerytury. Od 1 stycznia 2013 r. podwyższono powszechny wiek emerytalny, którego osiągnięcie uprawnia do uzyskania emerytury. Wiek ten jest uzależniony od tego, w którym roku ...1531 »

Uprawniony do mieszanej emerytury może żądać potwierdzenia zarobków

Kategoria: Emerytury i renty

Emerytura pracownika obliczana według mieszanych zasad uwzględnia jego wynagrodzenia za poszczególne lata kariery zawodowej. Pracodawca musi więc potwierdzić takiemu ubezpieczonemu jego zarobki.Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. przechodzą na emeryturę ustalaną według tzw. nowych zasad, przewidzianych w art. 26 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. ...1531 »

Składki ZUS od bonów przekazywanych pracownikom

Kategoria: Składki ZUS

Pracodawca przyznając pracownikom bony ze środków z ZFŚS powinien brać pod uwagę kryterium socjalne. Jeżeli każdy pracownik, bez względu na wysokość wynagrodzenia będzie miał prawo do bonów w jednakowej wysokości, to od takich bonów należne są składki ZUS.Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy w ...1531 »

Działalność gospodarcza w trakcie urlopu wychowawczego – składki ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, która w okresie tego urlopu rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej, jest zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne z tej działalności. Rozstrzyga jednak data jej faktycznego rozpoczęcia, a nie wpisu do ewidencji.Prowadzący działalność gospodarczą jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, ...1531 »

ZUS opłaci składki z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem

Kategoria: Składki ZUS

Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem nie powinna zwlekać ze złożeniem oświadczenia w ZUS. Objęcie ubezpieczeniami z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem następuje od dnia określonego w oświadczeniu złożonym do ZUS.Osoba, która sprawuje opiekę nad dzieckiem i chce, aby za ten okres były za nią opłacane składki z tego tytułu, powinna ...1531 »

Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym

Kategoria: Składki ZUS

Podstawę wymiaru składek za osoby przebywające na urlopie wychowawczym stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Tak ustalona podstawa nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i niższa niż 75% płacy minimalnej.Za listopad i grudzień 2013 roku podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne ...1531 »

Array ( [page] => 66 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 66 [indexId] => 1531 )