Koszty noclegu w podróży służbowej są limitowane

Kategoria: Podróże służbowe

Wprawdzie pracodawca ma prawo dowolnie ustalić zasady zwrotu kosztów podróży służbowej, jednak bardziej opłaca się mu stosować zasady wynikające z obowiązujących przepisów. Jeśli jednak zdecyduje się na ustalanie własnych zasad zwrotu kosztów podróży, to powinny być one określone w polityce rachunkowości, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę lub innym dokumencie wewnętrznym firmy.Artykuł 77[5] ...1531 »

Dodatki wypłacane w czasie choroby pracownika

Kategoria: Składki ZUS

Przepisy płacowe obowiązujące w danej firmie mogą zapewniać pracownikowi prawo do stałych składników wynagrodzenia w okresie, w którym jest on chory. Takim składnikiem może być dodatek stażowy wypłacany w stałej miesięcznej wysokości bez względu na to, czy pracownik w danym miesiącu świadczył pracę, czy też był chory.Na podstawie § 2 ...1531 »

Koszty szkoleń wyjazdowych rozlicza się jak należności z tytułu podróży służbowych

Kategoria: Podróże służbowe

Pracodawca może skierować swoich pracowników na szkolenia zawodowe, które mają na celu poprawę wizerunku pracodawcy jako podmiotu zatrudniającego wysoko wyspecjalizowanych fachowców. Podwładny nie zapłaci podatku, jeśli otrzyma zwrot kosztów wyjazdu i uczestnictwa w takim szkoleniu do pewnej wysokości - interpretacja indywidualna dyrektora IS w Łodzi z 5 lipca 2013 r. ...1531 »

Raporty za osoby na zasiłku macierzyńskim

Kategoria: Składki ZUS

Jeżeli zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, ponieważ płatnik nie jest do tego uprawniony, to ZUS ma obowiązek składania dokumentów i rozliczania składek za te osoby. Wówczas obowiązkiem płatnika jest tylko składanie raportu ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczeń, z którego powstało prawo do zasiłku, i wykazywanie okresu przerwy w opłacaniu składek ...1531 »

Praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego

Kategoria: Świadczenia ZUS

W sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka w wieku do lat 8 pracują w systemie pracy zmianowej, na różnych zmianach, każdego z nich uważa się za osobę stale opiekującą się dzieckiem. W przypadku choroby, porodu lub pobytu jednego z rodziców w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej drugiemu z rodziców przysługuje zasiłek opiekuńczy.Jeżeli ...1531 »

Szkolne zapomogi dla pracowników można sfinansować z ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Świadczenia szkolne można sfinansować ze środków ZFŚS i wówczas będą zasadniczo wolne od podatku. Nie wolno jednak zapomnieć o uzależnieniu zapomogi od sytuacji osoby uprawnionej. Niestety socjalny charakter takich świadczeń uniemożliwi zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodów.Wszelkie świadczenia na rzecz pracowników działają motywująco i w efekcie wiążą pracownika z pracodawcą. ...1531 »

Praca w tej samej dobie w ruchomym czasie pracy nie spowoduje nadgodzin

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Szykują się ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Jedną z nich jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Pod pewnymi względami będzie on korzystny dla pracownika, ale także dla pracodawcy.Wprowadzenie ruchomego czasu pracy przewiduje 2 możliwości jego zastosowania:różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla ...1531 »

Biuro rachunkowe może przejąć obsługę pracowników

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Obejmując w trakcie roku podatkowego prowadzenie spraw pracowniczych, należy mieć na uwadze przede wszystkim to, że przejmuje się pracowników wraz z całą historią ich zatrudnienia. Poza objęciem akt osobowych należy więc niezwykle starannie potraktować kwestie płacowe.W pierwszej kolejności należy ustalić, w jakich terminach pracownicy otrzymywali wynagrodzenia, i pobrać wszelką dokumentację ...1531 »

Od nagrody z okazji jubileuszu firmy trzeba opłacić składki

Kategoria: Nagrody i premie

Nagroda jubileuszowa, wypłacana przez pracodawcę, z uwagi na to, że jest świadczeniem związanym z jubileuszem firmy, a nie stażem pracy pracownika, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (interpretacja ZUS nr 768/2013 z 5 czerwca 2013 r.).Spółka, zgodnie z zapisem w układzie zbiorowym pracy, wprowadziła gratyfikacje jubileuszowe dla swoich pracowników. ...1531 »

Przedsiębiorca może odwołać się do sądu od decyzji ZUS interpretującej przepisy

Kategoria: Składki ZUS

Od decyzji ZUS – co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie – przysługuje odwołanie do sądu okręgowego – sądu ubezpieczeń społecznych.Przedsiębiorca może złożyć w ZUS wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu ...1531 »

Nie można zrezygnować z ubezpieczenia chorobowego za okres wsteczny

Kategoria: Składki ZUS

Zleceniobiorca, który po pewnym czasie uzna, iż nie chce z tej umowy podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, może być z niego wyłączony, ale nie wcześniej niż od dnia, w którym złoży wniosek w tej sprawie.Zleceniobiorca, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenie do ubezpieczenia ...1531 »

Po świadczeniu rehabilitacyjnym nie ustala się nowego okresu zasiłkowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli pracownik bezpośrednio (bez przerwy) po świadczeniu rehabilitacyjnym albo po przerwie krótszej niż 60 dni przynosi zwolnienie lekarskie, to pracodawca powinien wystąpić do ZUS o stanowisko w sprawie podjęcia wypłaty świadczeń chorobowych w kolejnym okresie zasiłkowym.  Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej ...1531 »

Array ( [page] => 82 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 82 [indexId] => 1531 )