Wynagrodzenie chorobowe po poronieniu wynosi 80% podstawy wymiaru

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Gdyby pracownica dostarczyła akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka), to zamiast wynagrodzenia chorobowego za okres po poronieniu przysługiwałby jej przez 8 tygodni urlop oraz zasiłek macierzyński.Przepisy obowiązujące u pracodawcy mogą przewidywać wyższą wysokość wynagrodzenia chorobowego w takim przypadku. Przykład: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2012 r. miała wystawione ...1531 »

Do protokołu kontroli ZUS płatni składek może zgłosić uwagi

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W ciągu 14 dni od daty otrzymania protokołu kontroli ZUS płatnik składek ma prawo wnieść zastrzeżenia co do ustaleń w nim zawartych. Może wskazać równocześnie stosowne środki dowodowe. Po kontroli ZUS, płatnik otrzymuje protokół pokontrolny ...1531 »

Po kontroli ZUS płatnik zawsze otrzyma protokół

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Ustalenia kontroli opisuje się w protokole pokontrolnym sporządzanym w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje płatnik objęty kontrolą. ...1531 »

Odroczenie terminu płatności składek ZUS

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Jedną z form pomocy, której ZUS może udzielić płatnikom znajdującym się w problemach finansowych, jest odroczenie terminu płatności składek. W przeciwieństwie do umarzania ustawa systemowa bardzo ogólnikowo informuje, kiedy ZUS może odroczyć termin płatności należności z tytułu składek. Wytyczne wynikają raczej z praktyki ZUS.Przedsiębiorcy mający kłopoty z płynnością finansową mogą ...1531 »

Należy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Osoba zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, która uzyskuje inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego lub traci status członka rodziny, powinna zostać wyrejestrowana z ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZCNA. Od 2013 r. obowiązek wyrejestrowania członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego wynika z nowego art. 76 a ustawy z 27 sierpnia ...1531 »

Umowa zlecenia a ochrona wynagrodzenia przed egzekucją

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Dla umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia) ustawodawca przewidział odpowiednik kwoty wolnej od potrąceń uregulowanej w Kodeksie pracy. Jest to tzw. „minimum egzystencji dłużnika”, które w odróżnieniu od kwoty wolnej od potrąceń, jest jednorazowe.Kodeks cywilny regulujący kwestie umów cywilnoprawnych nie wprowadza żadnych ograniczeń i ochrony wynagrodzenia z tych umów przed egzekucją. ...1531 »

Zapisy w ZUS ZLA są podstawą do skontrolowania pracownika na zwolnieniu

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W treści zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA znajduje się rubryka dotycząca wskazań lekarza, w której wpisuje on albo cyfrę 1 albo 2, w zależności od choroby i zaleceń związanych z przebiegiem leczenia. Zarówno dla pracodawcy, jak i ZUS to oznaczenie jest pomocne w razie przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowości wykorzystywania zwolnienia ...1531 »

Komu przysługuje emerytura pomostowa

Kategoria: Emerytury i renty

Nie ma znaczenia, iż w momencie ukończenia 60 roku życia pracownik nie pracuje już w warunkach szczególnych. Musi on bowiem posiadać w sumie 15 lat pracy w szczególnym charakterze, ale praca ta nie musi trwać w momencie ukończenia wymaganego do emerytury pomostowej wieku.Prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi, który spełnia ...1531 »

O świadczeniach urlopowych w 2013 r. nie zawsze trzeba informować

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

W przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 pracowników, ale ich łączny wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 20 pełnych etatów, informację w sprawie świadczeń urlopowych zawiera się w regulaminie wynagradzania. Taki pracodawca jest zwolniony z corocznego informowania pracowników.Pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania uzgadnia zapisy o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i nietworzeniu ...1531 »

Świadczenia ZUS pobrane nienależnie zwraca świadczeniobiorca

Kategoria: Świadczenia ZUS

Płatnik, który stwierdzi, że nastąpiło pobranie nienależnego świadczenia (np. zasiłku opiekuńczego), niezwłocznie zawiadamia o tym właściwy oddział ZUS. Ten po zbadaniu sprawy wyda w tej sprawie decyzję. Właściwym do rozpatrywania spraw związanych z ustalaniem, czy świadczenie zostało pobrane nienależnie jest oddział ZUS, na terenie którego znajduje się siedziba płatnika ...1531 »

Konsekwencje wypłacenia świadczeń bezpodstawnie ponosi pracodawca

Kategoria: Świadczenia ZUS

Płatnik, który stwierdzi, że świadczenie (np. zasiłek) zostało wypłacone bezpodstawnie, nie występuje do oddziału ZUS o wydanie decyzji, lecz od razu powinien skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone do ZUS, w których zostało wykazane świadczenie wypłacone bezpodstawnie. Za świadczenia wypłacone bezpodstawnie uznaje się te, które pracodawca wypłacił: mimo braku uprawnień lub w ...1531 »

Trzynastkę za 2012 rok wlicza się do podstawy zasiłkowej

Kategoria: Świadczenia ZUS

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.Jeżeli pracownik nie był zatrudniony u pracodawcy przez cały rok poprzedzający powstanie niezdolności do pracy, składnik roczny powinien być ...1531 »

Array ( [page] => 96 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 96 [indexId] => 1531 )