Dyrektor szkoły nie ujawnia informacji o członkach związków zawodowych

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły nie może informować wszystkich pracowników szkoły o tym, którzy nauczyciele są członkami organizacji związkowych. Ujawnienie tej informacji mogłoby być dla nauczycieli podstawą roszczenia o naruszenie dóbr osobistych. Jednocześnie jednak Kodeks pracy zobowiązuje dyrektora szkoły do powiadomienia związku zawodowego o planowanych zwolnieniach. Dyrektor szkoły decydujący o rozwiązaniu stosunku pracy ...1464 »

Informacje o karach dla nauczycieli nie są informacją publiczną

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły nie jest upoważniony do ujawniania informacji o karach dyscyplinarnych dla nauczycieli. Informacja ta podlega ochronie i może być przetwarzana jedynie przez organy bezpośredni związane z oświatą, przede wszystkim w związku z zatrudnieniem ukaranego nauczyciela. Ukaranie nauczyciela karą dyscyplinarną o której mowa w art. 76 ustawy Karta Nauczyciela nie ...1464 »

Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia zależą od rodzaju umowy

Kategoria: Stosunek pracy

By na etapie postępowania sądowego móc uzasadnić wybór konkretnej osoby do rozwiązania stosunku pracy, dyrektor przed wręczeniem wypowiedzenia powinien ustalić kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Pomocne będą katalogi wyłączeń możliwości rozwiązania stosunku pracy wynikające z rodzaju umowy z nauczycielem.Możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie aktu mianowania wyłączają: zaakceptowana ...1464 »

Kary porządkowe dla nauczycieli trzeba wymierzać w określonym terminie

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły wymierzając kary porządkowe dla nauczycieli musi przestrzegać terminów określonych w kodeksie pracy. Karta Nauczyciela uprawnia dyrektora szkoły do wymierzania takich kar za naruszenie porządku pracy.Kara porządkowa dla nauczycieli nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy ...1464 »

Dyrektor szkoły decyduje o kryteriach do zwolnienia nauczycieli

Kategoria: Stosunek pracy

Brak kwalifikacji zawodowych, niekorzystna ocena pracy nauczyciela czy też długotrwałe nieobecności w szkole z powodu choroby to kryteria, jakimi można się kierować typując nauczyciela, któremu zostanie wręczone wypowiedzenie. Decyzja, o tym, z którym nauczycielem zostanie rozwiązany stosunek pracy, należy do dyrektora szkoły. Przepisy nie dają dyrektorowi żadnych wytycznych w zakresie ...1464 »

Utrata zdolności do pracy – dyrektor szkoły musi zwolnić nauczyciela

Kategoria: Stosunek pracy

W sytuacji, gdy w wyniku badania kontrolnego lub okresowego lekarz stwierdzi u nauczyciela mianowanego utratę zdolności do pracy, Karta Nauczyciela nakłada na dyrektora szkoły obowiązek rozwiązania stosunku pracy. Zwalnianemu nauczycielowi przysługuje odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy na stanowisku nauczyciela. Karta Nauczyciela wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy z ...1464 »

Kary dla nauczycieli niewywiązujących się z obowiązku pełnienia dyżuru

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły może wymierzyć karę porządkową nauczycielowi, który nie wywiązuje się z obowiązku pełnienia dyżuru podczas przerwy. Opuszczanie dyżurów to nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, a w takim przypadku Karta Nauczyciela upoważnia do stosowania przepisów porządkowych na zasadach określonych w Kodeksie pracy.Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy dla nauczycieli przewidziana ...1464 »

Dla nauczycieli kontraktowych umowa o pracę na czas nieokreślony

Kategoria: Stosunek pracy

Zawarcie z nauczycielem kontraktowym umowy na czas określony jest dopuszczalne, kiedy zaistnieje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Jeżeli ta przesłanka, wskazania w ustawie Karta Nauczyciela, nie zachodzi – dyrektor szkoły zawiera z nauczycielem umowę na czas nieokreślony. Karta Nauczyciela wprowadza zasadę zatrudnienia nauczycieli, w tym nauczycieli kontraktowych ...1464 »

Zawieszenie dyrektora szkoły - postępowanie dyscyplinarne

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły  może być zawieszony w pełnieniu obowiązków przed złożeniem wniosku o wszczęcie przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego. Karta Nauczyciela przewiduje taką możliwość w przypadku uznania, że jest to konieczne ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów – w  stosunku do dyrektora szkoły tę zasadę stosuje się tak samo, jak ...1464 »

Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia ustala dyrektor

Kategoria: Stosunek pracy

Zapoznanie nauczycieli z kryteriami decydującymi o kolejności zwolnień nie jest obowiązkowe. Nauczyciel nie może zatem powoływać się przed sądem pracy na nieudostępnienie mu kryteriów. Może ich jednak zażądać sąd, który ocenia zasadność decyzji dyrektora. Warto zatem przed wytypowaniem nauczycieli do zwolnienia przedstawić na radzie pedagogicznej przesłanki, którymi dyrektor będzie się ...1464 »

Przed wypowiedzeniem dyrektor musi zasięgnąć opinii związków zawodowych

Kategoria: Stosunek pracy

O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy dyrektor szkoły musi zawiadomić na piśmie organizację związkową reprezentującą nauczyciela. W terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może ona zgłosić umotywowane zastrzeżenia. Procedura ta jest taka sama dla stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony, ale pod ...1464 »

Awans zawodowy tylko dla nauczycieli czynnych zawodowo

Kategoria: Stosunek pracy

Awans nauczyciela jest możliwy tylko dla nauczycieli podlegających pod regulacje Karty Nauczyciela. Karta Nauczyciela dotyczy wyłącznie nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych, dlatego awans jest niemożliwy dla nauczycieli, którzy przeszli na emeryturę, nawet jeżeli procedura rozpoczęła się, gdy jeszcze pozostawali w stosunku pracy.Awans nauczyciela jest możliwy tylko w okresie zatrudnienia w ...1464 »

Array ( [page] => 15 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 15 [indexId] => 1464 )